论文施工企业共青团工作实践和，本文是有关共青团工作研究生毕业论文范文跟共青团和实践和施工方面论文范文例文.
文/中铁十四局集团第四工程有限公司 陈茂宁
【摘 要】加强团员青年思想教育,能够为施工企业培养更多德才兼备的人才.新形势下施工企业团员青年思想教育应强化,需要在工作理念、方式方法、思想状况把握、干部选拔任用等方面有所创新.
【关键词】施工企业；共青团；团员青年；思想教育
共青团工作是央企党群工作的重要组成部分,是企业维系和团结广大青年职工的重要纽带.尤其在施工企业,共青团发挥着青年生力军的作用,团结带领广大团员青年立足岗位,扎根一线,为实现企业改革发展目标贡献青春、智慧和力量.
一、施工企业团员青年的思想状况的调研情况
近年来,随着社会的飞速进步和企业的不断发展,青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求.2016年9月,笔者通过网络问卷的形式对施工一线团员青年做了一次思想调查,从调查结果来看,目前施工企业团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面：
（一）关注企业改革发展并积极参与企业建设.对所在单位前景的看法,33.13%的团员青年选择具有很好的发展前景,成为行业的排头兵和标杆,43.25%选择存在一些问题,经过改革会有更好的前景.对于企业推行的法人管项目、设备物资集中采购、资金集中管理、党委巡视等各项制度和重点工作的评价,80%以上的青年员工选择了满意,或非常满意.留在本单位工作的原因一题,有53.68%的青年员工选择了“企业良好的品牌形象和社会认知度,强烈的荣誉感和自豪感”,可以看出,青年员工对企业前景认可度较高,对企业各项工作有较强的参与意识.
（二）价值取向日趋多元但对企业思想政治工作提出更高要求.由于受市场经济的影响,近年来,公众普遍认为,青年在价值理念的变迁和发展中在一定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向.调查问及“如果有工作奖励的机会,您最想得到的奖励”一题时,90%以上选择了物质奖励、职务晋升,30.12%选择了学习培训机会,仅有不到20%选择了精神精神奖励及表彰.但从本次调查总体而言,企业青年员工思想主流是积极向上的.调查显示,对企业文化是否认同一题,有87.42%的青年员工选择了认同或一般认同,与此同时,青年员工也对思想政治工作提出许多意见建议,65.54%的青年员工希望加强对员工的关爱和理解,54.6%建议要紧密结合员工思想实际,多解决实际问题,48.16%的团员青年希望丰富精神文化生活,也有45.4%的团员青年认为传统的思想引导方式过于枯燥.可以看出,当前青年员工的思想呈现出更加多元化和务实化的特点,这也对我们的工作提出了更高的要求.
二、新形势下施工企业团员青年思想教育强化
《关于加强和改进党的群团工作的意见》中强调,“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱；只能改进提高,不能停滞不前.”面对团员青年的思想新动态,笔者认为,应当从以下几个方面改进和加强共青团工作.
（一）要在工作理念上有创新.在社会物质生活和精神生活比较匮乏的时期,共青团组织对青年人的吸引力和影响力十分巨大,反观现如今共青团的影响力,与过去相比,是偏弱的.之所以存在这样的问题,一方面是由于在当时的历史背景下,政治素质和政治表现作为评价一个人的标准,具有压倒性的分量,而团员青年在共青团组织中的表现,更直接体现了他们的政治素养和政治表现,为青年人实现政治追求提供了平台.另一方面,在物质和精神生活相对匮乏的时代,团组织占有了相当大的资源,能够填补团员青年的生活空白,丰富他们的业余生活.而今,共青团政治特色对青年人来讲远没有过去那样大的吸引力.在物质文明精神文明飞速发展的今天,青年人有更多的方式满足自己的精神文化需求,团组织的一些传统活动与之相比也悄然失色了.因此,在新形势下从事共青团工作,就一定要转变观念.首先,工作理念要从“布置团员青年参与一项活动”向“吸引团员青年参与一项活动”转变,由传统的“灌输型”向更贴近团员青年的“引导型”转变.第二,工作重心要与企业施工生产密切贴近,只有将共青团工作纳入到企业改革发展大局,才能找到用武之地,也才能够有所作为.第三,要树立共青团的品牌理念,在工作中活动中时时处处注意“竖牌子,亮身份”,彰显团组织的凝聚力和号召力.
（二）要在方式方法上有创新.新媒体飞速发展的今天,新知识和源源不断的信息大量涌入,使最易接受新事物,思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化.也正是这些转变,对团组织的吸引力和凝聚力产生了很大考验.要想真正发挥共青团组织吸引、凝聚团员青年的作用,就要在工作方式方法上寻求新路子,吸引团员青年的目光.近年来,企业共青团不断与时俱进,在很多方面做了有益尝试.譬如在活动的动员阶段,由过去的下发文件通知,到制作精美的彩色海报悬挂张贴,或视频宣传片,活动的载体上,由传统的征文,向短信息、微视频转变.很多重要会议精神,政策理论方针的学习传达,也变得图文并茂,生动有趣.某集团公司团委组织团员青年拍摄的企业版《小苹果》,将企业宣传与时行元素相结合,一时成为团员青年争相热议的话题,无形中增强了大家的企业荣誉感和凝聚力,同时也在宣传企业形象,展示员工风貌上起到了很好的效果.
（三）要在青年思想状况把握上有创新.新时期下,外部环境和青年思想状况的变化正在不断加快.共青团是广泛联系青年的组织,在长期的工作实践中掌握了大量团员青年的思想动态和信息资料.也正因为如此,在团的工作中很容易抱有得过且过的“老黄历”思想,无法及时、准确把握当代青年的思想和需求,也就难以做出让青年满意的工作成绩.此外,在一些思想调查问卷活动中,也存在问得多,落实解决缓慢,或者解释不到位的问题,影响青年人反映问题的积极性.把握青年思想状况,要有诚心,有耐心.一方面,要做到对团员青年反映的问题有回应,提高工作的执行力.另一方面,也要创新与青年沟通交流的方式方法.一些企业的团委在大学生入职培训中,通过让新员工参与“上一堂团课,读一本好书,看一部企业文化宣传片”的活动组织,以及过程中的观察和谈心交流,掌握和了解了新员工的思想动态,特长爱好等.实践中得出的有效方法,就是以谈心谈话代替会议,真正与团员青年面对面,心贴心.与此同时,要坚持更为科学地谋划“团干部恳谈日”等品牌活动,真正发挥共青团密切联系团员青年的作用.
（四）要在团干部选拔任用方式上有创新.广大基层团干部是共青团工作的执行者,他们的思维和工作模式决定着企业共青团开展工作的质量.然而在现实中,很多团干部是依照以往管理来执行工作,对相关文件规定的研读学习不够,自主谋划和开展活动的意识不强.再加上施工一线的团干部绝大多数是,又是本单位的工作骨干,繁重的工作已经占据了大量的时间,再受到能力、水平的制约,很难在工作中出新思路、新办法.发挥团干部的积极性、主动性,培养一支政治坚定,工作能力强,符合时展的团干部队伍,是做好共青团工作的重要环节.一方面,要全面落实团干部待遇.考虑到由各项目自行发放团干部津贴,公司级团委难以全面监督,可以考虑将团干部补贴纳入工资管理系统,由公司统一发放,从根本上维护团干部的权益.在部分大型项目设立专职团委书记,既能够促进基层共青团工作的有力开展,也能够鼓舞团干部的工作积极性.另一方面,要推行基层团干部的公推直选,将真正热爱共青团工作,受青年认可的员工选拔到团干部队伍中来,不断充实壮大公司共青团工作力量.三是要建立科学的考核机制,各项工作有布置有反馈,直观反映各单位共青团工作状况,营造对标先进找差距,积极进取的工作氛围.
三、结语
总之,共青团工作虽然面临新形势和许多新问题,只要我们与时俱进,抢抓机遇,以创新的精神,积极的工作态度直面问题,转变方式,就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业,有所作为.
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参考文献：
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