论文加强政工队伍建设做好新时期思想政治工作，该文是队伍建设方面有关本科论文开题报告范文跟思想政治工作和队伍建设和政工方面学年毕业论文范文.
摘 要：本文深入分析了现阶段政工队伍当中出现的一系列问题,并且提出了一定的解决方案,使政工队伍的整体素质得到有效的提升.
关键词：创新意识 激励机制 素质建设 灵魂工程
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）11-0275-01
一、现阶段政工队伍中存在的问题
在开展任何工作的过程中,都需要进行有效的思想政治工作,其在现代化管理的过程中占据着十分重要的地位,是企业发展建设的重要基础.思想政治工作牵涉到了“灵魂工程”这门许可,政工队伍以及其中的成员,就是工程实施的主体与关键.根据目前实际情况来看,部门政工队伍的发展形势以及素质能力跟岗位要求有着很大的差距,主要体现在以下几点：
1.理论根底不深
很多政工工作者没有对思想政治工作的根本制度、优良传统、根本方略认识不够.很多工作者在实际工作的过程中,缺乏相应的专业知识,知识面不够宽广.在工作中没有把握全局,缺乏思想性与理论性.
2.缺乏创新精神
很多情况下往往生搬硬套,并未结合实际要求,有创造性的进行工作.尤其是那些个别的政工工作者,不会动脑,总是运用固定的套路,过分依赖上级.有的只有碰到事情,就会翻找相应的本本,本本上没说的内容,不敢越过雷池一部,思想过陈旧,工作过程循规蹈矩,不会创新,没有新的策略,不断的在较浅的层次上循环.
3.质量意识不够
在通常情况下,领导交代的任务才会认真去完成,对待单位与自己分内工作缺乏超前认识,工作过程中不得章法、主次不分明.很多只为应付上级领导干部,对于怎样改善工作质量,提升工作效率,并不予以关心,没有深入的考量与思索新形势下所带来的新要求.
现阶段,对提升政工队伍能力素质影响的原因主要包括以下几方面：其一,缺乏完善机构,过多新职工.没有落实编制,导致政工队伍缺乏稳定性,更有甚者,政工部门往往成为了其余部门剩余恩怨的中转站与收容所,很多人参与政工工作的时间不长,缺乏业务经验,缺乏工作效率.很多政工工作者往往是,这些人往往业务较为繁忙,对业务能力很难去深入钻研,因此无法使潜移默化作用得到发挥.其二,工作指标、职权职能不够明确.因为政工工作者和单位当中的其余单位缺乏清晰明确的关系,很难使其作用得到发挥,导致思想政治工作过于形式化.政工工作者缺乏压力,没有工作指标,工作过程中缺乏可实施性的工作指标.其三,缺乏深入认识,缺乏敬业精神.很多政工工作者没有清楚的认识自身工作的地位、作用、性质,认为政治思想工作过于费力,不够实惠,缺乏工作成就感,从而导致相关工作者无法主动、积极的进行工作.很多政工工作者往往只考虑自身问题,对工作问题的考虑不多,在工作过程中得过且过,上面怎么要求就怎么做,总是凭着感觉行事,不具备敬业精神.其四,缺乏完善的激励机制.部分单位没有合理的安排工作,能力强、素质佳的人往往高负荷工作,一些能力不强的人担任了打杂的角色.这样很难使这些人得到充分锻炼,无法使其能力得到有效的提升.在受奖评功、晋升职务的过程进行论资排辈,这会对政工工作者的积极性与主动性造成严重的影响.
二、提升政工队伍素质的有效策略
1.端正思想态度,提升政治素养
企业中的主体是人,思想政治工作是以人为基础来进行的,能够有效解决人们的政治、观点、思想问题,需要运用马列主义、思想、理论、新时代社会主义思想来对人们进行教育培训,使人们持有正确的价值观与立场,使人们改造世界能力与思想认识得到有效提升,并且能够有效提升政工工作者的工作积极性.
2.加强实践锻炼,提高业务能力
应当进行有效的实践锻炼,使政工队伍素养得到充分的提升.政工干部需要提升自身素养,不仅需要努力学习,还需要理论与实践相结合.在不断实践的过程中,使自身工作能力得到有效提高.例如,能够帮助组织调动部门单位的力量,使职工力量得到充分发挥,使团队具有凝聚力.应当协助共青团、工会、领导开展思想政治工作.信访科的政工干部应当解决企业改制过程中的特困救助、住房、医保、社保、退伍军人工作待遇安置等多方面的问题.政工工作者应当结合企业发展的实际状况,切实有效的开展思想政治工作,对工作方法进行有效的改进.不能企业的发展与改制,与实际想脱离,只进行空洞的说教,从而使企业的思想政治工作徒有其表.
3.加强培训,使政工工作者的科学文化素养得到提升
应当加强政工队伍的培训工作,这样才能使政工干部的综合素养得到提升.在社会主义市场经济飞速发展的过程中,应当结合企业的特征,政工干部应当具备一定的业务能力与政治素养,对新时期的发展形势进行充分的把握.所以,在培训教育的过程中,需要做好以下几方面：其一,党建政工知识、党史、科学社会主义、政治经济学、马克思主义哲学.其二,对我党思想政治工作的理论,以及信访工作者应加强对《信访条例》等业务学习.其三,对和思想政治工作相关的管理学、*学、语言学、心理学和中国近代史等知识进行深入的学习,为开展思想政治工作创造有利的前提条件.
4.构建规范科学的激励机制与考核机制
应当对职工利益实现机制进行完善,引导政工干部参与相关理论知识学习活动,持续性的开展培训工作,构建完善的激励机制,使职工具备爱岗敬业精神.并且需要构建以行风、党风责任制为基础的作风建设制度,构建健全思想政治工作党支部与责任制,完善党员目标管理机制,对末位淘汰制、落实责任制等进行有效实施,对政工干部进行严格的考核评定.
总而言之,随着新时期的到来,改革开放取得了深入的实施,思想政治工作在社会发展的过程中占据着十分重要的地位,具有一定的复杂性.在新的社会背景下,在进行企业思想政治工作的过程中,需要对观念进行有效的革新,并且调查研究新特点新情况,及时的了解与掌握企业职工的思想动态,思想政治工作人员需要具备严谨科学的工作作风.所以,政工工作者需要进行深入的学习,敢于创新,不断归纳总结,从而使思想政治工作能够与实际相符,使政工工作具备一定的活力与生命力.
参考文献
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归纳上述:本文论述了关于对写作思想政治工作和队伍建设和政工论文范文与课题研究的大学硕士、队伍建设本科毕业论文队伍建设论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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