论文中山大学任命正副部长级学生干部引争议，本文是关于中山大学类本科毕业论文范文与中山大学和学生干部和任命方面本科毕业论文范文.
2018 年 7 月 19 日,中山大学学生会通过微信公众号发布了《中山大学学生会 2018—2019 学年度干部选拔公告》,公告中按照秘书机构、组成部门和办事机构三个层级,公示了两百多个学生干部岗位.而在秘书机构和组成部门这两个层级中,还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”,比如办公室副主任等同于“正部长级”.
这份公告随即在网上引发热议,有网友调侃“中山大学圆你部级领导梦”,还有网友直指“这是形式主义和官僚主义”.不过也有网友替中山大学叫屈,认为学生会作为一个组织,有一定的制度层级无可厚非.
7 月 20 日,中山大学学生会删除了微信文章并发布公告作了几点说明：校学生会的宗旨是努力服务同学、共同成长；学生会各岗位名称设置的初衷是为了明确学生干部的服务职责,更好地服务各校区广大同学；对之前公告中错误的级别表述深表歉意,感谢广大师生、校友和社会各界的关心、批评和帮助.
“学生官”的官僚气违背现代大学精神
首先我们要追问的是,这样的大学学生会是否正常？一个学校学生会,任命如此多的“正副部长级”学生干部,开会时仿照政府形式“听取学生会主席作报告”……这些让人浸淫已久,且在高校蔓延甚广的官本位思想与诸多细节,封杀了大学生自治组织本应该具有的活力和朝气,不仅对学生成长不利,也与追求独立开放、科学、推动社会进步的大学精神背道而驰.
不知道从何时起, “母校就是那个你一天骂他八遍,却不许别人骂的地方”流行开来,这种情感鸡汤飘散着抒情的迷香, 蒙住了不少大学及学生观察事物、辨别是非的眼睛.但凡母校出了负面新闻,许多本校学子第一反应便是遮掩、敷衍、冷处理,再就是竭尽全力地辩护和回击.但实际上,对错不存在内外有别,实事求是、追求正义、直面积弊、勇于担当才应是现代大学最正确的姿态.
人们常常感叹：年轻真好.这不仅是对年轮多少的计较,更是在于大学生、青年人富有更多打破陈规陋习的活力与创造力,富有为了理想大胆革新、勇往直前的精神与干劲.青年强则国家强,大学生、青年人更寄托着国家、民族的希望.“学生会干部名单”是我国高校行政化体制下教育危机的一个缩影.如何冷静看待公众的评价,继承和保护大学的优秀传统及人文价值,转变教育理念,推进教育改革,恢复品牌优势,提升教育质量,促进社会深化改革,这或许才是“学生官”大热之后,应该生发出的无限思考.
“学生官”充斥校园不是哈哈一笑的事
官僚主义要从学校抓起？区区学生会有组成部门, 有秘书机构,有必要设立“正部长级” “副部长级”职位吗？面对质疑,中山大学迅速道歉、改正,这样的态度和行动,值得肯定.对青年来说,犯错误是不可避免的,也并不可怕,能认识并改正错误,就是好事.
但知错改错之后,更需要沉下心来,思考如何“保持朝气蓬勃、展现清风正气, 让人迎面就能感受到一种干净、 一份纯粹、 一身担当” ,并以此为契机, 改变一些不合时宜、 与 “大气候” 格格不入的陈规陋习、陈腐风气,去除人为制造的科层制和刻意强化的层级感,跟官气、躁气、暮气说再见.
革故鼎新,不应是“一个人的战斗” ,包括学校管理层、团委和教育主管部门以及社会各界,都需要给青年成长的时间和成熟的空间,在他们出现过失的时候少些“大棒” “板砖”和“紧箍” ,而是多给予春风化雨的指导、正人先正己的引导,从而使其在面对塔之外的纷繁世事之时,有活力又有定力,不至于老气横秋,也不至于被一时名利“浮云遮望眼”.
毕竟,青年就如海绵,他们展示的是黑还是白,取决于从学校、社会的“大缸”中吸收了什么.此外,别忘了,海绵还有强力去污的另一面.正所谓“青年兴则国家兴,青年强则国家强” ,青年应是驱秽的清风、未来的希望,需要更好地呵护与守望.
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参考文献：
1、 西藏高校学生干部素质培养 摘 要西藏高校的学生干部是高校学生进行自我管理的核心力量,保障着高校学生活动可以顺利的开展 伴随着西藏高校管理体制的不断深化改革,更加突出了高校学生干部的作用 不断培养和建设高效学生干部队伍,是非常重.
2、 学生宿舍管理和学生干部作用 摘要在学生学习和生活过程中,学生宿舍作为一个重要的学生聚集地,起着很重要的作用 学生干部来源于学生,并为学生服务 学生干部应该以身作则,其影响在学生宿舍管理中所起的作用最为重要 本文就学生干部在宿舍管.
3、 高校学生干部的现状和提升措施 【摘 要】高校学生干部在高校思想政治教育、学生工作管理方面,起着决定性的作用,在国家社会经济突飞猛进发展的形势下,高校学生干部作为高校普通学生的一份子,也随着时代的进步,社会经济的影响,自身的思想观念.
4、 新形势下加强学生干部队伍建设 摘要当前,学生干部面临“管理体系不健全”、“过度功利化”和“能力不足”的问题 为此,一是高校要加强重视,健全学生干部管理体系 二.
5、 医学学生干部任职外部动机内化途径 中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhc 2018 08 066摘要本文通过对医学专业学生干部任职外部动机的调查,分析了阻碍外部动机内化的三类主要因素学习与工作.
6、 00后高校学生干部培养存在问题 摘要学生干部是学生中的中坚力量,在高校教学、管理、服务……各项工作中发挥着不可替代的作用,00后大学生作为高……教育大学生的新生力量,有着鲜明的思想特点和行为模式,因此对于00后高校学生干部的培养具有.