论文市级医院人才流失原因与，本文是人才流失相关毕业论文提纲范文和人才流失和市级和浅谈方面毕业论文范文.
摘 要：最近几年在市级医院当中,最为常见的现象就是医护人员的离职或跳槽.作为一个知识密集型的组织,医院最为核心的资源就是人才,人才流失,特别是临床一线骨干医护人员的跳槽现象会对医院造成不可挽回的影响,严重情况下甚至会造成医院的人力资源危机,甚至可能会引发连锁反应,致使造成医院出现经济、信任等危机.针对上述内容,我们必须对如何避免市级医院人才流失的问题进行仔细的探讨分析.本文主要研究的内容就是市级医院人才流失的现状,并且通过对现状进行相应的分析,从而找出一定的原因,制定出合适的解决方案.
关键词：人才流失 医护人员 跳槽 信任危机
一、市级医院人才流失现状
通过对我院人才流失的研究报告我们可以发现,最近两年我院人才流失的现象较严重,仅仅是在2016年,医生、护理人员的流失量就已经达到了24人,而2015年的时候,医生以及护理人员的流失量为17人.另外,从相应的学历和职称来看,流失较多的人才往往都是拥有本科及硕士学历以上的人才.相对职称来说,初、中职称的流失率较高.造成人才大量流失的原因除了医院自身的原因之外,还包括个人以及社会等因素.
二、关于市级医院人才流失的原因分析
1.医院因素
第一,医院期望辛苦招聘进来的人才能为医院创造一定经济价值,而招聘进来的人才要求医院能为其提供让其施展技能的舞台,以此达到双方共同发展的目的,但因为各种因素、制度的不完善,导致有些人才感觉自己劲无处使,与自己原来期望的有所差距,从而导致这一部分人员流失.
第二,部分市级医院对于人才选择定位的意识较为模糊,这就导致在选用人才的时候,第一考虑的不是这个人本身具备怎样的能力,而是追求高学历高职称.在这一现象下,很多高学历高职称的医务人员在到医院工作之后,就会发现医院提供的平台并不能达到他们预期中的目标,时间一长,工作的热情就会降低,从而选择离职.
第三,医院文化得不到认同.医院文化水平的高低成为评价和衡量医院服务质量的一个重要标志,甚至决定医院的兴衰成败,特别是在医改深入的大环境下,职工与医院倡导的文化无法形成共同价值观,从而使有些职工感觉自己难以融入到医院这个大家庭中,从而导致离职.
第四,部分市级医院对于人才长远发展培养没有完善的规范,有些在医院工作时间较长的年轻骨干无法得到外出培训,出去提升的机会,时间久了,这些人就会看不到希望,时间一长,医院中的人才发展就会出现不和谐的现象,导致出现跳槽或者辞职的现象,这就在一定程度上加大了人才流失.
2.个人因素
通过相关的调查我们可以发现,在市级医院当中,部分人员选择离职的主要原因是家庭原因,医院近几年招聘的医护人员中,未婚的职工占据绝大多数.由于没有结婚,很多医护人员的自身条件就会存在不稳定的因素,工作一段时间之后,这些人就必须面对结婚成家的问题,如果婚后这些人的家离工作地点太远,或者夫妻分居两地,那么都会导致医护人员离职.另外,部分人选择离职的原因就是身份问题,现在医院的编制数都是上级核定批准的,各家医院不同,这就使得同一家医院处在体质内外职工待遇存在一定的不同,一旦福利与待遇出现太大的差异,那么这部分人就会选择离职.
三、市级医院人才流失危机的应对措施
1.根据医院实际情况,引进相应人才
在进行人才引进的过程中,市级医院必须根据实际情况进行人才的选取.另外,对于人才的引进,必须制定出一个长远的规划,这样引进的人才数量以及质量才能得到一定的保障.其次,在引起人才的同时,市级医院必须根据自身的实力选择符合水平的人才,这样一来,医院所能提供的平台就可以符合这些人才的期望,从而避免一些不必要的损失.
2.注重人才的培养
对于市级医院来说,基础是引进人才,怎样合理使用人才才是最主要的目的,所以为了直接达到相应的目的,那就必须进行人才的培养.在进行人才培养的过程中,市级医院不仅要引进足够的优秀人才,同时还要对已有的人才进行全面的培养.为了使医护人员的综合素养得到全面的提高,医院可以多安排医护人员走出医院,到省内外大医院学习进修交流,以此来增强人才队伍的综合素质.除此之外,市级医院必须对以前的用人模式进行一定的改变,建立起公平科学的用人制度,这样一来,人才流失的现象就可以得到有效的控制.
综上所述我们可以看出,由于市场经济及医疗改革带来的种种影响,而市级医院作为一个事业单位,受到的影响就成为了不可避免的,而造成人才流失危机出现的原因,绝大多数情况下也是由于市场经济作用下的就业环境导致的.一般来说,市级医院的核心资源就是人才,要想减少对医院的发展阻碍,那就必须及时解决人才流失危机.
参考文献
[1]吴荷红. 医院人才流失原因分析及对策建议[J]. 中国集体经济,2016(36):118-119
[2]张娜.浅谈人才流失的原因及对策[J]. 民营科技,2016(6):103
作者简介
王琪琦,女,1977—,汉族,江苏滨海人,本科学历,职称（在读生不用填）经济师,主要研究方向：人力资源.
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参考文献：
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