论文文化馆人才队伍建设思路，本文是队伍建设方面有关大学毕业论文范文跟队伍建设和文化馆和人才相关在职研究生论文范文.
摘 要 改革开放以来,国内经济发展迅速,人民生活水平大幅提高.对生活的需求不仅仅是物质满足,也有精神文化.近年来,在国家精神文明建设的大力支持下,不断强化文化中心作为城市文化建设的主体,博物馆人才投入的文化建设将不断加大,文章主要论述了当前的形势对文化人才的建设提出了新的思路.
关键词 文化馆；人才队伍；建设思路
中图分类号:G242文献标识码:C文章编号:2095-1205(2018)10-107-02
文化馆是广大艺术爱好者活动的场所.艺术活动主要包括业余文学、书法、美术、音乐、戏曲、舞蹈、摄影等.作为文化馆的管理者一定要为这些广大艺术爱好者提供一切的服务,为他们创作良好的工作环境,这样更全面提高业余人才的专业水平,为城市的文化建设工作奠定一定的基础,同时为国家精神文明建设活动做出一定的贡献.文化活动开展的效果好坏决定于人才.人才是最重要的,人才队伍建设是文化馆管理工作中的一项重要任务.加强对人才队伍的培养是文化馆发展过程中必须解决的问题.
文化馆是绝大多数艺术爱好者活动的场所.艺术活动主要包括业余文学,书法,美术,音乐,歌剧,舞蹈,摄影等.作为文化馆的管理者,必须为广大艺术爱好者提供一切服务,营造良好的活动环境,更要提高业余人才的专业水平,为全市文化建设工作打下坚实基础,并做好为建设国家精神文明做出贡献.文化活动的影响取决于人才.人才是最重要的,人才队伍建设是文化博物馆管理的重要任务.加强人才队伍建设是文化博物馆发展中必须解决的问题.
1目前城市文化馆人才队伍的基本情况
1.1文化馆人才队伍新旧更新慢,出现人才老龄化问题
据调查数据显示,大部分人才骨干年龄已达46 ~ 50岁.许多骨干都是老年人.只有一小部分新鲜血液被添加到文化中心的人才队伍中.
1.2文化馆人才队伍的学历职称普遍较低
在文化的结构方面,有一半的人职称都属于中专类学习,有少部分人获得大学学历
1.3目前文化馆内专业人才出现严重不足的现象
文化馆内涉及专业种类较多,对于常规专业人才还算齐全,但是对于一些新的专业人才比较稀少,尤其是部分专业技术人员退休或者是更换岗位以后,文化馆内人才队伍更是力量薄弱.
2文化馆人才队伍存在的主要问题及原因分析
2.1文化馆内人才的发展不平衡
通过对文化馆内人才的调查我们可以了解到,声乐、舞蹈、美术、书法、摄影、人才是目前文化馆的主要部分.他们主要是来自城市的一些机关事业单位,包括在校任职老师.在乡镇和农村的文化人才非常稀少.群众文化人才在文学、戏剧、民间艺术方面人才不济,这种现象就对于开展丰富多彩的文化活动产生了非常不利的影响.根本上无法满足人民群众对精神生活需求.出现以上这种情况的原因主要是经济发展与文化发展不平衡,政府只重视经济的发展而并没有关注到精神文明建设的重要性,更不会加打文化馆内人才队伍的建设投资.文化馆内经济和人力资源有限很多地方没有人去做这方面的工作,造成基层、尤其是农村文化人才非常稀少的现象.除此之外,经济能力有限,连最基本的活动经费都无法满足,这就导致基层群众文化落后不前额主要原因.
2.2文化馆人才队伍培养和人才使用机制不健全
目前文化馆内队伍常年保持在一个水平,原因专业人才、业余人才没有得到进一步的培养和深造.尤其是文化馆内并没有建立人才培养计划与人才使用制度的目标计划,同时没有资金的投入.导致对人才队伍的建设都只停留在简单的口号式的重视上,真正的文化艺术活动并没有大力开展.群众文化的平台没有搭建起来,人才就难以发挥自己的作用,造成人才的浪费.
2.3文化馆缺乏经营管理人才,经营管理模式落后
目前,城市文化建设的项目比较少,同时模式比较单一,大多数是一些文化娱乐包括网吧,书籍报刊等.真正形成高档次的并不多,出现这种原因主要是因为管理人员的文化程度比较低,管理观念落后没有跟随着社会发展的步伐,导致难以打造一个良好的文化市场,人才难培育.
3加强文化人才队伍建设的对策
人才在队伍建设工作,是城市精神文化建设工作中的重要任务之一.我们要加强文化人才队伍建设,让人才得到应用,发挥自己的作用.我们首先是要解放思想,跟随时展的步伐,建立科学的人才选择,培养机制体系.充分调动人们的积极性,让各界人士都发挥自己的创造才能,打造一批具有高素质,能力强的文化专业人才队伍,为文化馆的发展,城市精神文明建设奠定一定的基础,提供一定的人才保障.
3.1改变传统观念,提出创新思路
要想加强文化队伍建设,就一定要学会创新.选择新的思路来加快人才队伍的建设.首先要转变传统的错误观念,要重视对文化人才队伍的建设,减少对文化设施的投入.同时要重视对文化人才的使用,要全方位的提高文化专业人才队伍的建设的问题.确立人才是工作的基础、加大对人才资源的观念认识.文化产业具有一定的特殊性,它对人才的依赖性非常的强.没有人才文化活动就没有任何的意义.要重视人力资本的作用与价值,不能简单地将其看作是普通的劳动资源.一定要实现人才的社会价值观.
3.2要创新文化人才队伍体制.
文化体制改革是必然要进行的.此项工作情况复杂,任务非常的艰巨,我们一定要将其当作一个系统的工程来进行工作.做到文化体制创新,就要坚决改变一切束缚文化队伍建设的做法,剔除掉一切影响文化人才队伍建设的弊端.首先要认真做好人才资源状况统计工作,结合相应人才的需求,再确定正确合理的人才规划.明确自己的工作目标,采取合适的措施加大相应的工作力度,结合自身的经济状况来进行规划人才,发挥各种优势培养人才.人才是一种珍贵的社会资源,它也具有一定的投资效益,我们一定要学会对人才资源的投资,发挥管理人才资源的作用.
3.3加大对业余团队骨干建设工作力度,倡导各界人士热心参加
业余团队工作的建设异常重要,活动的开展需要大量人员的参与,因此我们需要纳新,需要更多的文艺骨干来参加到我们的文化馆内活动.同时为了可以吸引更多的有志之士能够参加,我们可以提供一些补偿措施,可以定期给文艺骨干发放一定的福利,同时可以结合城市的民政部门为参加文化活动建设者提供一些生活帮助.对于外界的专业人才,我们可以高薪聘请,留住更多的人才,是我们工作的首要目标.
4小结
加强对文化队伍的建设工作,是我们城市文化建设的重要工作之一,我们一定要重视对文化人才队伍的培养,群牢固树立公共文化服务体系的职能意识,认识到文化馆公益性文化事业的重要性,强化文化馆人才队伍建设的重要性.这样我们才可以将文化事业发展的更加壮大,为城市的文化建设做出一定的贡献.
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参考文献：
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