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人才开发方面自考开题报告范文 跟大兴安岭林区人才开发存在的问题和解决措施相关论文写作资料范文

分类:毕业论文 原创主题:人才开发论文 发表时间: 2024-01-07

大兴安岭林区人才开发存在的问题和解决措施,本文是人才开发方面有关论文写作资料范文跟林区和大兴安岭和人才有关自考开题报告范文.

  摘 要:十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.”对于一个地区而言,人才同样重要.林区要振兴发展,需要一大批具备真才实学的人才.在调研基础上,分析大兴安岭林区人才不足所形成的障碍,提出了相关对策,以期为兴安林区振兴发展献力献策.

  关键词:人才意识;人才开发;振兴发展

  中图分类号:F316.23     文献标识码:A     文章编号:1673-5919(2018)03-0124-03

  DOI:10.13691/j. cnki. cn23-1539/f. 2018.03.045

  十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.”[1]对于一个地区而言,人才非常重要,它们是地区的黄金资源,现在地区之间的竞争,越来越演变为人才之间的竞争.作为地区领导者必须要树立人才意识,做好人才开发工作.

1 大兴安林区振兴发展中人才开发存在的问题

  2017年9月初至10月末,笔者分别对大兴安岭地区的漠河县、塔河县以及加区的一些相关单位进行调研,在调研过程中发放调查问卷173份,有效160份.通过调研可知,兴安林区在人才开发方面存在一些不足之处,具有较大提升空间.在发放的160份有效调查问卷中,对于“您认为大兴安岭发展不足可能来自哪些方面”的回答,有的党员干部群众认为“创新意识不足,习惯性地依赖传统发展路径”;有的党员干部群众认为“拼搏意识不足,许多事情习惯于‘等、靠、要’”等.总体而言,所有因素中排在第一位的就是“人才意识不足,高端人才引不来、区内人才留不住”,在160人的调研对象中有119人认为此项是制约地区振兴发展的主要方面,占到总调研对象的74.4%.这个比例是相当高的,它表明兴安林区已经意识人才是制约林区振兴发展的一个主要方面.

1.1 人才意识不足,制约林区发展

  对于“您认为现任单位领导及管理人员的优势是什么”的调查,只有32份,也就是20%认为是“尊重人才”,这就说明有些单位人才意识不是很足,不够尊重人才,对于“招贤纳士”“广揽人才”的重要意义理解不够、重视不足.

1.2 用人存在顾虑,制约林区发展

  有些领导干部不敢用人,一方面怕用的人,尤其是高科技人才,万一出点毛病怎么办?万一没成功却花费了很多费用怎么办?另一方面,由于各种原因,更愿意提拔一些本地的人,对于外来的人才不太重视,在调研的过程中,也发现这样的一些问题.比如有的单位由于不重视外来人才,导致一些人才看不到发展的希望,结果是来了又走,人才白白流失.

1.3 用人存在误解,制约林区发展

  有些地方单位把有发明创造、有较大贡献的技术人员和一般技术人员的作用混为一谈,区分不清,待遇也是差别不大,结果导致一方面无法引进高端人才、高科技人才;另一方面,引进了高端人才,却不能充分发挥其最大的潜在力量.

2 人才开发的具体措施

2.1 增强人才意识,从战略高度认识人才

  做好人才工作是一项具有特殊地位的战略任务,关系改革成败,关系国家兴衰.古往今来,人们无不把人才之治作为富国之根本、兴邦之大计.

  与黑龙江省其它市区相比,或者与其它省的市区相比,大兴安岭面积更为广袤、资源更为丰富,但是经济效益、发展速度却相差甚远.原因很多,但是很重要的一个原因就是差在人才上.当别的省市在北京、上海各地抢夺科技人才的时候,林区却在流失人才,失去了在人才工作上做大文章、寻求效益的时机.基于此,面对转型发展和全面振兴发展的目标,林区应高度重视,增强意识,把开发人才作为战略重点和经济性工作任务来抓,力求打开人才开发工作的新局面.

2.2 做好人才工作,多种渠道开发人才

2.2.1 内部启用

  所谓内部启用,是指用好现有的人才.一是广泛调查,做到胸中有“才”.对林区的人才进行一次普查,尤其是对各行各业的创新型技术人才、能带来经济效益的人才进行重点普查,对他们逐人登记造册,填写基本情况登记表,对他们学修专业、业务特长、工作经历、个人爱好等方面情况逐项摸底,分类汇总,归卷立册,做到相关部门主要负责同志和组织、人事部门都有一本“人才账”.同时,各个单位的领导者,对于自己单位的生产状况、生产中的薄弱环节、能搞什么新项目、企业的发展方向、需要什么样的人才,做到心中数,尽量做到需、求一致;二是对号入座,做到“才”得其所.建了“人才账”,心中有了数,下步可根据实际需要,按照人才德才情况,合理安排工作.对于那些确实有真才实学的人才,要大胆信任,放手使用,用其所长,避其所短.学非所用或专业不对口的,要积极调整,让人才专业与工作对口,做到人得其所,才适其用,人与事相得益彰,工作的事总得人去做,人总得做事情,但是问题不在于是事有人做,还是人有事做,而在于人与事相得益彰,事得其人,人适其事;三是大胆选拔,做到大“才”者大用.对了号,入了座,对有领导组织才能者,提到“前台”当指挥;有大才大能者,就步步高升,让他们抓一线、当一面,在更大范围内发挥作用.

2.2.2 外部招贤

  所谓外部招贤,是指把握人才流动规律,多方面创造人才流入条件,从省内外招揽各方面的适用之才.一是广为招揽.可以通过报纸、广播、电视、微信、微搏、订阅号等方式传向全国,广泛招揽各种人才.可以通过组成专门班子进行招揽的方式,组织上上下下人员都为招揽工作出智出力.可以设置多名专、信息员,积极提供人才信息,通过建立知名大学、科研单位联系点,搜集人才信息,力求耳目聪灵,渠道通达.只要确有真才实学,能为林区经济发展做出贡献,一定要千方百计争取来,为林区所用;二是筛选去留.由于招来的人才可能存在数量大、地域广、行业不一、项目有别的特点,作为相关部门在积极招聘的同时,要从林区现实和发展需要出发,进行必要的可用性筛选和可行性调查.相关部门可形成一套完善的管理制度,对于人才的选择、使用、培养、考核和奖励,形成一套完善的管理制度,制订出严格的评选标准,运用科学的选拔方法,运用测评选拔人才,通过科学的测评手段,专门测评软件,面试、笔试、辩论等方式,了解人才的素质结构、能力特征、项目适应性以及职业适应性,选择出林区发展真正需要的人才.对确实需要的人员和确有前途的项目,果断拍板,大胆招进,千方百计解决调入难问题;三是妥善安置.对于招来的人才,可根据每人的技术专长对口安排工作,在人员、设施、物资、款项方面给他们提供方便,为他们发挥作用创造条件.同时,还应注意在生活待遇上从优照顾,帮助他们解决各种实际困难,对于有突出贡献者,一方面其配偶、子女等也可以适当安排工作;另一方面对于做成的每个项目,只要产品有销路,或者可以使林区产品产生销路,其利润由双方商定比例提成,或给一次性总报酬,给予重奖,晋级晋职;同时也允许研究项目失败,对研究失败者不追究责任,工资等照付.最后,可以像有些地方那样兴建“人才楼”、“招贤馆”让有突出贡献者居住或者甚至直接赠送,使人才无后顾之忧地专心于工作,激发出更大的才能,做出更大的贡献.

2.2.3 注重培养

  所谓注重培养,是根据目前工作需要,做好在职干部职工的文化补习、知识更新、培养提高工作.

人才是地区最重要的资源,它一般来自于外部和内部.外部人才可以吸收引进,内部人才主要靠有计划的培养.随着林区振兴发展的需要,各项工作内容新、发展快、要求高,干部职工普遍感到不适应.在这次调查过程中,对于“您参加过哪些方面的培训和学习”的调查,160人是有59人参加过新职工入职培训,占总调研对象的36.9%;有73人参加过岗位技能培训,占总调研对象的45.6%;有57人参加过管理技能培训,占总调研对象的35.6%;有63人参加过专家讲座,占总调研对象的39.4%;有25人参加过拓展训练,占总调研对象的15.6%;有5人什么也没参加过,占总调研对象的3.1%.由此可以看出,林区干部职工群众大都或多或少地参加过各类培训,但是比例都不大,所有的培训内容没有一项是有超过一半调查对象参加过的,由此可见,在培育方面,仍需加强.所以,我们可以从全面提高干部所需知识入手,积极做好职工教育工作.

  在培养的过程中,一方面,要动用全社会力量,采取业余教育、在职培训、脱产轮训、选送代培等多种形式,提高干部职工的理论、文化、业务和科学技术水平.另一方面,要加强对林区职工群众的思想政治工作的教育与培训.在用人才的过程中,可以给予物质上的奖励,但是也要注意对人才思想政治工作的教育.两者都很重要,那种认为只有靠金钱才能调动人才积极性,只有多发奖金才算关心人才利益的观点是错误的.完全靠奖金调动起来的积极性,即使一时调动起来,也不会持久.在进行对人才培养的过程中,在振兴发展的过程中,一定要抓好人才的道德、文化、理想和纪律的教育,保证发展沿着正确的方向发展.

2.2.4 抓好教育

  所谓抓好教育,就是用发展眼光和战略观点做好教育工作,重视智力投资,搞好人才培养.

  抓好教育重点是要抓好正规教育.从调查研究入手,以改革精神为指导,认真抓好教师队伍素质提升、教学条件改善、教材教法研究工作,致力于不断提高教育质量,运用好现有资源,比如大兴安岭职业学院、大兴安岭技师学院等正规院校,多出、快出、出好林区真正所需人才.在人力、物力、财力上为教育事业开口子,在规划、决策、安排上为教育事业让位子,在会议、行文、工作上为教育事业吹喇叭.

  十九大报告中指出要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内笔国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来.”[2]同样的,林区也要以这样的意识,聚集英才,努力形成一个“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面,为地区振兴发展提供强大助力.

本文结论:上文是一篇关于林区和大兴安岭和人才方面的相关大学硕士和人才开发本科毕业论文以及相关人才开发论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

1、 新形势下事业单位人才开发和管理 何荣 富川瑶族自治县水利电业有限公司摘要随着事业单位各项事业改革的不断推进,人才的重要性越来越凸显 在当前经济结构调整、政治改革不断深化的新形势下,必须要加强事业单位人才开发与管理,以提高事业单位人才.

2、 西部人才开发面临的桎梏与摆脱策略探析 戴虹宇(新疆维吾尔自治区科技人才开发中心,新疆乌鲁木齐830011)摘要为了缩短我国东西部的差距,提升西部地区的经济和文化水平,我国实施了西部大开发的战略 在西部大开发战略实施的过程中,人才起着关键性.

3、 大兴安岭林区经济的问题与政策 摘要通过分析大兴安岭林区经济发展的产业政策、财税政策、金融政策和人才政策,对其存在的产业扶持政策不到位、财税政策缺乏激励性、金融监管体制不完善和人才激励政策力度小……问题,提出了完善林区产业扶持政策、.

4、 小陇山林区菊芋开发前景 屈晶(甘肃省小陇山林业实验局麻沿林场,甘肃天水741020)摘要院阐述了小陇山林区菊芋的生态习性与分布、食用及药用……价值,并对开发利用及前景展望进行了初步总结与建议 关键词院菊科;向日葵属;菊芋菊芋.

5、 小陇山林区苋菜开发前景 摘要院阐述了小陇山林区苋菜的生态习性与分布、食用及药用……价值,并对开发利用及前景展望进行了初步总结与建议 关键词院苋科;苋属;草本苋菜盛产于夏季,当植株未硬化,花蕾未形成前,全株拔起或用刀沿土面切割.