论文德国：同事赚多少不再是秘密，本文是关于德国相关自考开题报告范文和秘密和同事和德国方面专升本论文范文.
在德国,同事之间互相打听工资多少一直是一种禁忌.但如今,如果你在一个大公司工作,老板则需要回答,和你从事同样工作的异性员工到底每个月赚多少.因为从1月6日起,德国开始实施旨在进一步推进男女同工同酬的<薪酬透明法》,雇主必须告诉女性员工,公司内与她在同一岗位上工作的6位男性员工的平均月薪.当然男性员工也有权知道女同事的.
德国男女薪酬差距大
目前,德国男女员工同工不同酬问题相当严重.根据德国联邦统计局公布的数据,德国女性平均每小时工作收入为16. 26欧元,这比男性每小时收入20.71欧元低了20%以上.也就是说,工作相同时间,女员工的收入还不到男员工的八成.这个差距远高于欧洲国家16.5%的男女薪酬差. 西尔维娅·威尔逊是科隆一家包装厂员工,她曾对自己的职业生涯相当满意,30岁就当上部门主管,手下有约40名员工.但她偶然发现,一名男下属的工资比她还要高.威尔逊后来又打听到,其他部门的男性管理人员工资平均每年要比她高5万欧元,“这太让我震惊了”.
长期以来,许多德国女性选择在婚后成为家庭主妇.即使二战后,因缺乏劳动力,政府鼓励妇女走出家庭,但“男主外、女主内”的格局依然没有从根本上改变.三分之一以上有工作的女性也大多是临时工、派遣工等非正式职业.
即便从事低收入工作的女性人数比男性多,在他们具有相同工作资质的情况下,女性收入仍低了6个百分点.例如一个年薪5万欧元起的岗位,男性与女性员工在工作30年后,收入差距能达到9万欧元.更重要的是,她们的养老金也相应减少.
法案并非人人都适用
德国家庭事务部长施韦西希称赞《薪酬透明法》的实施是“一次真正的突破”,将让数百万的女性受益. 但很多德国人对新法案仍有疑义,因为新法目前只适用于雇员超过200人的公司：超过500名雇员的公司应该定期公布员工薪酬结构变化,而少于200人的企业雇员则无权提出查薪申请.
此外,当员工想要知道同一岗位异性的工资时,申请步骤也相当复杂.首先需要提出书面申请,递交给劳资联合委员会或雇主.劳资联合委员会再将雇员的“薪酬问询申请”以匿名方式转发给人事部门.提出“薪酬问询申请”还有一个门槛,那就是必须要有6名异性同事与申请人在相同或相似的岗位上工作,否则劳资联合委员会可以拒绝给出任何答复.
“这对于公司高层员工,将是一个很人的阻碍.”劳工法专家律师阿尔特乌斯说,“员工处在公司金字塔越高的位置,就越难找到6名与他／她同样岗位的异性同事.结果就是,他／她可能无法提出薪资问询.”
冰岛在这方面是榜样
在男女同工同酬方面,冰岛继续“领跑”世界.冰岛最新颁布的法律要求企业提供材料,证明男女员工同工同酬,违者面临上至每天400欧元的罚款.
过去9年,冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选.这一北欧国家1961年率先立法,明令企业男女员工同工同酬.然而,即使在这个“性别最平等国家”,男女薪酬不平等现象仍显著存在.据统计,冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%,该数据与欧盟平均水平相当.
新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障.法新社报道,冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”己开始执行新法,打算投入12万欧元.
冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为,新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题,但毕竟着力于解决一部分问题,相当关键的一部分（问题）”.（资料来源：《新民晚报》）德国,同事之间互相打听工资多少一直是一种禁忌.但如今,如果你在一个大公司工作,老板则需要回答,和你从事同样工作的异性员工到底每个月赚多少.因为从1月6日起,德国开始实施旨在进一步推进男女同工同酬的<薪酬透明法》,雇主必须告诉女性员工,公司内与她在同一岗位上工作的6位男性员工的平均月薪.当然男性员工也有权知道女同事的.
目前,德国男女员工同工不同酬问题相当严重.根据德国联邦统计局公布的数据,德国女性平均每小时工作收入为16. 26欧元,这比男性每小时收入20.71欧元低了20%以上.也就是说,工作相同时间,女员工的收入还不到男员工的八成.这个差距远高于欧洲国家16.5%的男女薪酬差. 西尔维娅·威尔逊是科隆一家包装厂员工,她曾对自己的职业生涯相当满意,30岁就当上部门主管,手下有约40名员工.但她偶然发现,一名男下属的工资比她还要高.威尔逊后来又打听到,其他部门的男性管理人员工资平均每年要比她高5万欧元,“这太让我震惊了”.
长期以来,许多德国女性选择在婚后成为家庭主妇.即使二战后,因缺乏劳动力,政府鼓励妇女走出家庭,但“男主外、女主内”的格局依然没有从根本上改变.三分之一以上有工作的女性也大多是临时工、派遣工等非正式职业.
即便从事低收入工作的女性人数比男性多,在他们具有相同工作资质的情况下,女性收入仍低了6个百分点.例如一个年薪5万欧元起的岗位,男性与女性员工在工作30年后,收入差距能达到9万欧元.更重要的是,她们的养老金也相应减少.
德国家庭事务部长施韦西希称赞《薪酬透明法》的实施是“一次真正的突破”,将让数百万的女性受益. 但很多德国人对新法案仍有疑义,因为新法目前只适用于雇员超过200人的公司：超过500名雇员的公司应该定期公布员工薪酬结构变化,而少于200人的企业雇员则无权提出查薪申请.
此外,当员工想要知道同一岗位异性的工资时,申请步骤也相当复杂.首先需要提出书面申请,递交给劳资联合委员会或雇主.劳资联合委员会再将雇员的“薪酬问询申请”以匿名方式转发给人事部门.提出“薪酬问询申请”还有一个门槛,那就是必须要有6名异性同事与申请人在相同或相似的岗位上工作,否则劳资联合委员会可以拒绝给出任何答复.
“这对于公司高层员工,将是一个很人的阻碍.”劳工法专家律师阿尔特乌斯说,“员工处在公司金字塔越高的位置,就越难找到6名与他／她同样岗位的异性同事.结果就是,他／她可能无法提出薪资问询.”
在男女同工同酬方面,冰岛继续“领跑”世界.冰岛最新颁布的法律要求企业提供材料,证明男女员工同工同酬,违者面临上至每天400欧元的罚款. 过去9年,冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选.这一北欧国家1961年率先立法,明令企业男女员工同工同酬.然而,即使在这个“性别最平等国家”,男女薪酬不平等现象仍显著存在.据统计,冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%,该数据与欧盟平均水平相当.
新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障.法新社报道,冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”己开始执行新法,打算投入12万欧元.
冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为,新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题,但毕竟着力于解决一部分问题,相当关键的一部分（问题）”.（资料来源：《新民晚报》）
总而言之:此文为一篇关于秘密和同事和德国方面的德国论文题目、论文提纲、德国论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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