论文长治市派出所民警工作压力调查与改善策略，该文是压力方面有关硕士学位毕业论文范文与派出所民警和工作压力和长治市相关硕士学位论文范文.
一、前言
近年来,队伍过劳死现象频发引人关注,值得深思.据统计,2014年,全国有393名民警牺牲、5624名民警负伤,其中英年早逝现象特别突出,牺牲民警年龄集中在30岁至49岁之间,平均年龄45.3岁［1］.如此高的牺牲率使人触目惊心.因此,很有必要对民警工作压力展开研究.
二、长治市民警的工作压力源
（一）警务工作本身具有一定的危险性
民警工作的首要职责是维持社会的团结稳定,镇压违法犯罪分子的活动.民警在执勤、巡逻、盘查时,也经常会遇到突发事件和突发状况,经常受到突然袭击,使得民警的受伤情况很多.据统计,新中国成立以来至2010年底,我国系统民警已有一万多名民警因公牺牲,其中仅改革开放以来,就有八千多名民警牺牲,十多万民警因公负伤［2］.
（二）工作条件差、工作设施和设备比较落后
要想民警们认真负责的工作,首先必须要有一个良好的工作环境.然而,在实际调研中发现大部分派出所的工作环境和设施较差.大部分派出所的警车、警棍、警帽等执法设备比较老旧,甚至有个别派出所的警车使用了10多年都没有更换过,这给民警们履行职能,展开相关执法工作带来不利影响.
（三）民警要承担大量的非警务工作
长久以来,人民群众普遍形成了一种“有困难找”的心理,而机关规定,只要有人拨打110报警电话,无论电话内容是什么,必须一律出警,否则会受到处分；这就是使民警承担了大量的非警务工作.民警们反映日常的非警务工作就占到正常警务工作的一半左右,民警反映的非警务工作主要有：家庭发生婆媳矛盾,请民警去调解；青年男女发生感情纠纷,向民警求助调解；个人之间发生了几百块钱的经济纠纷,闹到局等等.民警的职责本来是要对社会进行管理,保障社会稳定和人民生命财产安全,但是繁重的非警务工作占用了民警大量的工作时间,造成了警力资源的浪费,民警工作效率的低下,不利于民警发挥的真正职能［3］.
三、缓解民警工作压力的对策
（一）增加警力以减轻民警的工作负担
警力短缺不是长治市才有的问题,这是全国的普遍性问题.警力短缺导致民警的工作负担较重,为了应付繁重的工作,派出所不得不雇佣大量协警协助处理工作,但是协警没有编制,没有执法权,遇到重大问题仍需要正式民警出面解决,因此应该扩大队伍,增加有编制的正式民警的数量.
（二）建立符合人民职业特点的薪酬制度
现行人民的薪酬制度是按照《公务员法》及其有关文件规定.这种制度未能反映民警的职业特点,民警们的工资已经大幅落后于海关等公务员群体的工资,也明显低于军队的工资.所以应该深化人民薪酬制度改革,根据人民的性质特点,建立有别于其他公务员的人民管理制度和保障机制.贯彻落实人民生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民职业特点的工资待遇保障体系,完善人民抚恤优待制度,建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度［4］.
（三）明确民警职权范围
长久以来,政府对社会的管理习惯了大包大揽,管得过严过死,队伍也受到了这种社会管理模式的影响,所以承担了大量本身不属于民警职责范围内的事情.在现有警力短缺的情况下,正确区分警务工作与非警务工作,合理调配警力资源就非常重要了［5］.民警按照法律的规定把正常的警务活动做好就可以了,对于大量的非警务活动可以交给居委会、第三部门等社会组织进行处理,减轻民警的工作负担.
参考文献：
［1］夏小风.民警的工作压力源及疏导研究——以通州市局民警为例［D］.上海:上海交通大学,2009.
［2］张羲.机关普通民警工作压力与工作倦怠研究［D］.成都:西南财经大学,2013.
［3］曲佳.吉林省监狱工作压力及心理健康状况调查［D］.长春:吉林大学,2010.
［4］叶薇嫣.江门监狱工作压力研究［D］.广州:华南理工大学,2013.
［5］龙均臣.城市交通工作压力、工作满意度及其关系研究—以A市交警支队为例［D］.成都:四川大学,2007.
（作者单位：中国地质大学（武汉）公共管理学院）
作者简介：吴程浩（1994-）,男,山西长治人,研究生,中国地质大学（武汉）公共管理学院,研究方向：人力资源管理.
综上而言，此文是适合派出所民警和工作压力和长治市论文写作的大学硕士及关于压力本科毕业论文，相关压力开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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2、 昆明市某三甲医院ICU护士工作压力与应对方式的调查 摘要目的了解三甲医院ICU护士工作压力,提出合理的建议 方法昆明市3所三甲医院ICU护士进行问卷调查 结果ICU护士工作压力处于中度水平 经常倒班,工作量太大,护理的病人病情较重,工资及其他的福利待遇.
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