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关于队伍建设大学毕业论文范文 跟新形势下加强企业办公室队伍建设的探析相关专升本论文范文

分类:毕业论文 原创主题:队伍建设论文 发表时间: 2024-02-12

新形势下加强企业办公室队伍建设的探析,该文是队伍建设类有关硕士学位毕业论文范文跟队伍建设和形势和办公室方面硕士学位毕业论文范文.

【摘 要】基于办公室在日常工作中的特殊地位,办公室队伍建设直接关系到企业整体战略、发展思路及具体举措的落实质量和执行效果,因此企业办公室队伍建设意义重大.

【关键词】企业办公室;队伍建设;探析

企业办公室是综合办事机构,是承上启下,联系左右、沟通内外的桥梁和纽带,具有参与政务、管理实务和搞好服务的重要职能.因此,办公室队伍建设必须适应新形势下办公室工作的新特点、新要求.

一、加强学习,努力提高队伍素养

面对日新月异的知识经济时代,面对层出不穷的新情况新问题,面对水平越来越高的领导,要有一种“本领恐慌”的危机感,真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯、一种境界,不断用学习来充实自己、提升自己、超越自己.要确立终身学习的观念,形成“知识改变命运、学习成就未来”的理念.要认真学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想,做到真学、真懂、真信、真用,真正用科学理论武装好头脑;要广泛学习市场经济知识、现代科学技术基本知识、法律和历史知识,用人类创造的优秀文明成果充实自己,不断增长新本领;要刻苦钻研办公室业务,熟悉和掌握办文、办会、办事规程及现代化办公手段,切实提高参政设谋能力,提高公文写作能力,提高协调交往能力,提高工作落实能力.

二、增强服务意识,争创一流业绩

办公室的职责之一是服务,工作人员必须始终把“满意度”贯彻于“服务”之中,强化“窗口”意识,要正确对待和处理对上负责与对下负责的关系,在工作中既要注重服务的规范化、制度化,又要注重人性化、人情化、人文化,做到热情、周到、规范、节俭,为全公司正常高效运行提供坚实的保障.每一位办公室工作人员必须高标准衡量自己,严要求履行职责,用一流的人格人品、一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的良好形象.要勤勉敬业,扎扎实实干工作.要以钉子般锲而不舍的毅力,干一行爱一行,干一行专一行,兢兢业业地做好本职工作.工作上不推三让四,不敷衍塞责.无私奉献,任劳任怨干工作;一丝不苟,精益求精干工作 .牢固树立严谨细致、精益求精的作风,牢固树立办公室无小事的思想,扎扎实实地做好每一项工作,认认真真地对待每一件事情,力求把工作做实、做细、做好、做精.无论办文、办会、办事,凡事都要高标准、严要求,好上加好,精益求精,努力做到“零失误”.

三、增强队伍能力修炼,改进工作作风

(一)提高参谋助手能力.这是办公室最重要最关键的工作.办公室必须紧紧围绕本单位中心工作,紧跟领导思路,紧扣大局,当好领导外脑智囊.加强调查研究,搞好超前谋划.善于站在领导的角度分析问题、思考问题,出高招、献良策,发展难题,确保各项工作有条不紊地健康地向前推进.

(二)提高综合协调能力.这是办公室的基本职能.为此,办公室要主动增强与上级办公室的联系、协调和沟通.通过协调,搞好领导之间、部门之间、上下级之间以及其他各方面的联系和沟通、达成共识,形成合力,为单位各项工作的顺利开展提供优质服务.以人为本,加强人性化服务,及时处理群众来信来访,解决群众合理诉求,为群众排忧解难.

(三)提高督促检查能力.工作部署的关键是要抓好落实,这是实现更高发展的重要手段.为此,要按照“求严、求实、求效” 要求,健全抓落实的机制,尽心尽力抓好重大决策部署、各项政策措施、领导批示、交办事项的落实.认真抓好情况的反馈工作,确保事事有着落,件件有回音.充分发挥办公室职能作用,推进企业科学、和谐发展.

四、增强创新意识,勇于开拓进取

我们的时代是一个创新的时代,离开了开拓创新,不以敢为人先的精神状态去大胆地闯、大胆地试,创造性地开展工作,只能导致停滞不前,甚至倒退衰落.队伍建设靠精神,更要根据新形势新任务的要求,推动工作与时俱进,不断创新.

(一)思维方式要创新.要善于从政治的高度,从战略和全局的高度来谋划办公室工作,力求每一项工作的推进,每一项决策的提出,都有前瞻性、科学性.

(二)服务内容要创新.要把握需求,主动设谋.要全面了解单位的工作重点是什么?领导在想什么?需要我们干什么?针对领导的工作需求,主动地参与谋划,提出建设性意见.对一些问题的处理,提出可操作性强、有参考价值的几种预案,供领导决策时参考.

(三)工作方式要创新.加强电子政务建设,加快计算机网络的互联互通建设,构建信息资源共享的办公业务网络,充分利用现代信息技术,收集信息动态,进一步提高办公室行政管理、应急指挥和快速反应的辅助能力.通过广泛使用现公手段和方法,真正实现办公高速化,检索自动化,分析科学化,处理智能化.

(四)运行机制要创新.建立健全分工协调机制,使办公室内部既分工又协作,既能单兵团作战又能大集团作战,各项工作有条不紊,高效运转.建立健全竞争激励机制,激发办公室干部职工的积极性和创造性,真正做到人尽其才,才尽其用.从而推动办公室队伍建设不断开创新的局面.

言而总之:此文是一篇关于对不知道怎么写队伍建设和形势和办公室论文范文课题研究的大学硕士、队伍建设本科毕业论文队伍建设论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.

参考文献:

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