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关于研究在职开题报告范文 跟我国智库决策的信息保障协同机制有关在职开题报告范文

分类:毕业论文 原创主题:研究论文 发表时间: 2023-12-21

我国智库决策的信息保障协同机制,该文是研究相关专升本论文范文和创新机制和智库和协同相关专科毕业论文范文.

[摘 要]协同信息行为主要通过共享学术信息来激发科研人员的学术创造和科研进程.由于我国智库决策研究起步较晚,相比其他国家,信息协同等制度方面仍有很多不足.文章讨论了国内外智库决策人员的信息保障与协同机制,从实践出发,利用假设模型,研究和探讨法律系统、激励机制、国家强制力的保证,以及完善相应的激励机制、信息保障与协同机制,提出我国健全立法体系,以及完善奖惩制度,促进我国智库决策研究的信息保障和协同创新机制的建立.

[关键字]智库决策;信息保障;信息协同;创新;机制

[作者简介]王玉法,河南理工大学财经学院副教授,博士,河南焦作454000

[中图分类号]C934 [文献标识码]A [文章编号]1004- 4434(2016)12- 0158 -04

一、引 言

目前对某一课题的研究,科研机构通常通过成立一个综合性课题组进行课题全方位的研究和讨论,伴随科研人员科研工作的深入进行,信息的及时共享和交流显得尤为重要.伴随信息化的发展,尤其是互联网技术的发展,智库这种平台的实现成为了科研人员交流的主要手段.资讯的共享提升了科研人员的工作效率,使科研人员能够提升科研合作效率、降低成本、增强学术交流.全世界科研信息、思想的碰撞使协同信息手段逐渐发展为学术创新的主要方式.智库作为一种相对稳定的独立的政策性研究机构,主要提供专业人士研究各种跨学科的政策性研究,影响公共政策是智库存在的首要目标.之前研究表明,各国的智库基本用于解决跨学科问题,是一种类似科研机构的分享性政策研究机构,由此如何激励智库决策和相关信息运用的科学研究、促进科技进步日益引起各国重视.同时各国也在探索如何解决智库信息的协同等方面的办法,如独立智库间信息的共享和利益的平衡,在单位智库保障信息共享者之间的收益和成果等方面信息协同方式等.决策者和信息分享者是智库决策的主体,智库的投资者则是雇佣决策者和信息分享者的单位,这些相关主题都具有不可替代的作用.但是相较之下,信息分享者和决策者作为智库的主体,具有更多的主观能动性和脑力劳动,有着无法代替的独一性.同样在劳资关系中,信息分享者的劣势更为明显,因此大多数国家在制定相关政策和制度都会给予这些人群一部分的优待,更倾向于保护他们的利益.然而实际操作过程中,信息分享者由于对自身所分享和提供的信息能带来的效益并不十分清楚,同时由于我国智库研究起步较晚,存在智库的相关制度依旧不够完整、相关政策的可操作性差、体系的奖酬标准统一度较差等各项问题.综上所述,智库的构成主体为科研人员和决策人员,而信息协同则是智库的重要职能,只有完善智库的信息保障协同机制,才能够使相关决策人员更好地进行决策,推动国家的科技进步,增强国家的科研创新能力和综合国力.因此,本文将就国内外智库决策人员的信息保障与协同机制探讨相关政策性条件对保护及激励机制智库决策人员的信息保障与协同机制完善的作用,以期为我国智库决策研究的信息保障协同创新机制的建立提供一些经验和借鉴.

二、国内外研究现状

国外研究者关于智库的研究相对较早,其中最早由迪克逊依据社会职能方面定义了智库的含义[1].而兰德公司则是世界上第一个被称为“智库”的研究机构,是独立于政府之外的研究实体,实现了跨学科的飞机研究[2].但就智库的作用来说,其主要影响力方面可以定义为智库的核心概念,也就是智库影响政策决策的能力[.对于信息协同行为的研究,主要是由科技创新的国际协同发展演变而来,Andy law (2010)指出经济社会的可持续发展需要参与者的协同[4],而信息协同作为参与者重要的信息交流手段对推进社会的发展有着重要的意义.而关于信息协同行为的研究主要集中于查找协同信息,R.Fidel(2012)认为协同信息是团队活动,主要以群体行为进行,主要手段是利用计算机媒介进行信息检索和交流[5].赵荣英(2015)也指出科研人员理性地选择了协同科研手段,协同手段可以优化资源配置,最大化实现科研成果,协同科研是科研创新发展的需要,能实现资源互补,配合资源政策应对学科需要[6].而李鹏、韩毅(2014)基于传统文献检索模型的扩展与改善提出了协同信息查找的构建方式[7].而N.Saleh(2012)指出科研合作中协同信息行为是一种动态过程,在团队研究项目的不同阶段由不同的动机引发,因此确立合适的智库决策需要信息保障协同创新机制的完善和建立健全[8].Jianl(2015)则指出随着全球化的进程加速,国家合作日益紧密,适合国际环境的知识产权保护机制也应该得到重视,这样才不会阻碍经济全球化的进程,从而促进各国的发展[9].由此可见,应该针对智库建立相应的信息保障和协同创新体系,推动国家科研创新能力的提升.而刘学,郑军卫(2015)则通过研究国内外科研评价体系中相同点和不同点,认为我国科研方式有着一定的局限性,需要通过协同理论和手段来分析和讨论科研问题,同时试图构建我国科研协同创新评价体系[10],可见我国智库体系中急需引入协同信息手段帮助相关机构进行信息共享,协助进行项目决策和科研创新的研究.

综上所述,我国智库的研究起步较晚,仍有很多亟待解决的问题,其中最为重要且必须得到解决的就是信息保障和协同创新机制.只有通过相关机制和制度的完善才能发展我国的智库决策研究理论,实现我国相关决策的科学性和合理性,完善我国智库体系的运用,更好地实现跨学科之间的研究目标和信息协同创新,完善政策性决策.三、智库决策信息保障协同创新研究模型

(一)模型要素分析

创新驱动是智库决策的关键推动力,而智库决策研究的主体是人,因此要充分发挥个人的主观能动性才能产生持续不断的创新驱动.现今的时代背景是科技强国,各国争相探索如何实现科技强国的战略性布局,通过各种激励科研人员和企业创造性的机制、制度、法律体系等完成信息保障协同创新.而在这条探索的道路上,相比其他国家(如日本、美国、法国等),我国起步较晚,现行的法律体系及制度方面仍存在很多不完善的地方.这势必对我国智库决策研究能力造成一定的阻碍作用.因此,其他发达国家的成功经验对于我国智库建设值得深思及借鉴.国家强制力作为法律实施的基础保障,智库决策研究需要相关法律保驾护航.此外,持续的智库决策研究能力必须来自于信息保障协同创新机制的充分发挥,需要相关人员发挥主观能动性来激励智库的建成,实现智库信息的不断积累及创新环境的不断激励.设置合理公平的协同保障机制,让智库的开发者和使用者有法可循,可以让其加大对决策研究支持的力度.

建立于以上分析及其他国家先进政策的基础,能够使法律体系、激励机制、国家强制力对智库决策相关人员的信息协同具有激励作用.其中,完善法律系统包括界定智库信息,界定信息提供者以及使用者的权利和义务等.激励体制有对信息协同主体共同利益、相关成果等采取的激励手段等详细的标准与规定.国家强制力能够保证相关法律体系以及相关制度的完善和实施,实现激励机制的完备和协同信息的保障,还包括相关人员创新奖励机制的建立等.基于上述讨论提出本文的研究假设:

假设1:法律机制的健全有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善.

假设2:激励体系的健全有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善.

假设3:国家强制力保证实施有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的建立健全.

因此,基于以上假设,此模型中的解释变量为:

(1)法律系统完善;(2)激励机制完善;(3)国家强制力的保证实施:

被解释变量为:智库决策人员的信息保障与协同机制的建立健全.而信息协同创新能力是控制变量.

(二)样本数据收集

本模型的数据主要通过调查问卷等方式,在高校、企业员工及智库决策的其他相关人员之间发放问卷.此次调研的数据主要来自于相关科研机构、企业及政府部门.问卷填写者包括智库使用者、智库决策者、智库研究者等,他们都在一定程度上参与智库决策以及信息保障协同机制的研究.因此,所得到的数据有着一定的可靠性.问卷共发放100份,其中有82份为有效问卷,有效回收率是82%.问卷内容包括选择题和问答题两部分组成,选择题主要围绕法律体系和激励机制的完善以及国家强制力的保证实施有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善的各个方面设置,问答题则要求答卷者填写其他的影响因素.

模型计数通过李克特5级量表法测量各个变量,其中非常同意记为5,不同意为1,其他数值按照同意程度计算.

(三)建立回归模型

由于问卷调查的情况较为复杂,出现的问题有各个方面,而且变量数量也很多,因此本模型基于相关变量选取三个涵盖了三个假设各方面的变量内容的影响因子.同时选取的三个因子间的不相关特征值大于1,而总方差的累计贡献率是83.2%.基于Cronbach,s Alpha系数计算相关变量,其中解释变量(法律系统完善、激励机制完善、国家强制力的保证实施)分别为0.61,0.72,0.83;被解释变量(智库决策人员的信息保障与协同机制的完善)为0.72;控制变量(信息协同创新能力)为0.81,也表明变量的信度良好.

公式(1)中,Xl、X2、X3分别代表法律系统完善、激励机制完善、国家强制力的保证实施,Y代表智库决策人员的信息保障与协同机制的完善.以下表1是回归模型的分析结果.

本文利用多元回归法来验证提出的假设,由上表1可知三个自变量,即法律系统完善、激励机制完善、国家强制力的保证实施对智库决策人员的信息保障与协同机制的完善的回归标准化回归系数分别为0.313,0.237,0.201,同时这三个均为显著性相关关系,表示这三者都与被解释变量智库决策人员的信息保障与协同机制的完善有显著相关关系.模型分析结果表明:三个解释变量(法律系统完善、激励机制完善、国家强制力的保证实施)都与被解释变量呈正相关关系,因此假设1、2、3均为真命题.即法律体系的完善有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善:激励机制的完善有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善:国家强制力保证实施有利于智库决策人员的信息保障与协同机制的完善.

由上述模型计算可知,在三个变量中法律系统完善的Cronbach,s Alpha系数最高,因此法律系统完善对我国目前智库决策人员的信息保障与协同机制的影响最大,其次是激励机制的完善.为了完善智库决策人员的信息保障与协同机制,需在这三方面加强建设,特别是法律系统建立健全,本文提出如下建议.

四、智库决策研究的信息保障协同创新机制对策建议

(一)建立健全立法体系

完善智库决策人员的信息保障与协同机制最简便的思路是基于一部有效的法律,通过法律系统的完善让一切决策有法可依.智库决策人员所分享的信息具有知识产权,不可以随意转载滥用.智库决策人员的这类权益可以与《民法》《知识产权法》等相关的法律进行结合,全面地对决策者各方面的权益进行保护.而保障和完善智库决策人员的信息协同机制,首先,对信息协同性质的界定.该协同行为应该强调原有信息的拥有者与转载者的贡献而不能一味偏向信息原著忽略分享信息的其他研究者,为了避免此类问题的发生需要详细的区分信息协同行为.其次,与决策者信息创新的相关内容,如参与权、知情权需要单独进行区分.相关信息协同人员在进行信息分享与传递的提取智库中其他研究者的信息,如相关基础研究使用的条件、优势、劣势等有助于智库决策研究者研究其他成功或实践应用中.目前我国相关的法律体系几乎为空白,已有法律形式也较为单一,对于大部分的需求并不能满足.因此,根据发达国家的智库相关经验,应该建立健全相关法律体系,保障智库决策研究的信息协同创新.

(二)完善奖励报酬制度

智库决策研究的信息协同创新机制与制度是否完善将影响到科研成果等方面的兴衰,甚至影响国家经济繁荣和社会稳定.智库决策研究者使用智库信息时应该确保相关人员应得的奖酬.单位在进行智库信息运用时应该保证信息协同者的知情权和参与权,一旦处理方式不正确必然容易影响整个信息协同体系的发展.因此,需要对智库决策中信息处理不当或者信息协同创新中分配不公平现象进行严厉的惩罚,进而打击部分对智库相关信息协同的不正确认识,减少不公平的现象发生.同时,也可以通过引进国外某些国家的多维报酬制度来对不同信息协同的创新者需求进行满足,通过相关智库使用者的选择来建立健全相关信息体系,充分发挥和调动相关参与者的积极性,推动信息协同的进程,优化智库体系.此外,智库能够提供相关科研人员各方面的信息,直接影响其积极创造的驱动性,是其创新的源头力量,能够推进我国科技强国的进程,因而需要加强相关使用者对智库中信息的保障意识,一旦发生信息保障协同间的问题可以通过有效途径解决纠纷.因此,建议我国建立科学的激励制度来激励相关研究者和使用者,共同推动智库信息保障协同创新机制的建立.

(三)强化国家强制力手段

国家强制力是保障新理论、新制度实施的重要手段,国家强制性的保障能够快速推动智库决策的推广和运用,可以切实保护相关信息协同创新人员的利益,实现协同人员对所分享信息的合理运用,保障相关人员的研究进展顺利,强制性的保障实施是目前我国智库体系推行的重要方式,通过国家强制推行,能够迅速投入大量资源和人力、物力,快速建立包含各个学科的知识体系和信息协同,吸收各领域的高级人才,保障信息协同机制的建立健全,完善整个智库决策体系.因此,建议我国通过国家强制手段建立健全法律体系和相应的制度联合相关人员共同促进智库决策研究信息协同创新体系的完善.

五、结语

协同信息行为主要通过共享学术信息来激发科研人员的学术创造和科研进程,如果科研合作主体联系不够,不能及时进行信息互换和沟通,将缺少信息协同渠道.由于我国智库决策研究起步较晚,相比其他国家,信息协同等制度仍有很多不足.本文讨论了国内外智库决策人员的信息保障与协同体制,通过国外成功经验的借鉴来建立健全我国相关创新机制.本文基于实践通过假设模型研究方法,讨论分析了法律体系、激励机制的完善、国家强制力的保障对完善保护及激励体制智库决策人员的信息保障与协同机制完善的作用,同时提出我国应该健全立法体系及建立奖惩制度来鼓励智库决策人员的信息协同创新积极性.奖惩机制的完善势必会加强对智库决策研究相关人员权利的保护,推动智库决策人员的信息协同机制.当相关智库决策人员权益受损害时,如信息交流分配不均、无知情权以及信息协同的参加权等,应该通过国家强制性的保障途径来维护自己的利益.因此,法律体系的健全和国家强制力是智库决策人员的信息保障与协同机制的完善不可或缺的重要因素.

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[责任编辑:刘烜显]

言而总之,上文是适合创新机制和智库和协同论文写作的大学硕士及关于研究本科毕业论文,相关研究开题报告范文和学术职称论文参考文献.

参考文献:

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