论文企业团组织的责任担当，该文是有关企业学士学位论文范文和团组织和企业团组织和担当有关自考毕业论文范文.
在国家经济发展进入新常态的背景下,经济增速放缓,各行各业面临严峻的形势,新形势下的发展需求对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求.如何做好新形势下企业共青团工作,就成为我们应积极探索思考的课题.
做好共青团工作要有紧迫感和责任感
党对共青团工作提出了新要求.在《关于加强和改进党的群团工作的意见》中,进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和政策措施,为共青团组织在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的历史进程中,带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用提供了新机遇.总书记曾经深刻指出,实现中国梦,需要依靠青年,也能成就青年,强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律,把准方向、摸准脉搏,大力推进团组织和工作创新,牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围,坚定理想信念,自觉践行社会主义核心价值观,勇担时代赋予的重任,走在创新创业创优的前列,在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值.
企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标.在国家经济发展进入新常态的背景下,企业内部面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难,扭亏增盈、转型发展的任务十分艰巨.严峻的内外部形势,使企业发展面临更大的挑战,繁重的改革发展任务对共青团工作提出了新的、更高的目标要求.企业各级团组织对此必须要有清醒的认识,要打破通常观念,增强危机意识,采取超常规措施,团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新,为企业打赢扭亏增盈攻坚战发挥生力军作用.
青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战.随着我国深化改革、扩大开放进程的加快, 中国与世界各国的交流融合进一步加深,各种思想政治文化在其中进行激烈的交流、交融、交锋,青年作为最活跃的群体,不可避免会受到各种思潮的影响,文化交流、交融、交锋,价值冲突、碰撞形成不稳定因素.青年员工的思想是活跃的,价值取向是多元的,对企业共青团工作来说很有挑战性,如何更好地把握新时期青年员工的特点,创造性开展工作,这是摆在我们面前的新课题.
做好共青团工作的几点思考
提升工作含金量.要求企业共青团要合理布局,必须按照“企业所需、青年所需、共青团所能”的原则,一方面深入分析青年的群体特征,准确把握青年的思想脉搏,在为青年提供成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时,不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等领域延伸,并针对性地为特殊群体制定个性化服务,通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的吸引力.另一方面要保持敏锐的工作嗅觉,善于捕捉企业人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求,及时策划推出与之相关的共青团活动,不断提升团组织对企业发展的贡献率.
健全完善共青团工作机制,促进效益最大化.一方面要在内部“节流”上下功夫,把活动当成共青团的产品,发挥团组织的持续深化作用,集中智慧出精品,形成合力创品牌,减少不必要的资源浪费.在活动形式上把重心转移到基层团组织中,下放到一线青年中,尽量朝着小型、灵活、多样的方向发展,减少共青团开展活动的投入成本.另一方面,要在外部“开源”上下功夫,跳出“独角戏”的局限,把自己置身于企业改革发展的大背景下,深入挖掘企业各方资源,争取各个部门对共青团工作的支持,借助各部门的专业优势,增强共青团工作与企业改革新形势的贴近性,解决共青团职能拓展与自身资源短缺之间的矛盾.
主动适应新形势,塑造共青团干部新形象.时代的发展对共青团干部素质提出了更高的要求.一是政治上坚定.共青团组织作为党的助手和后备军,思想上、行动上、言语上与党保持高度一致,不仅是组织的要求,也是时展的要求.二是业务上精湛.无论是团的业务还是行业知识,我们只有比团员青年懂得更多,知道得更多,才能在团员青年面前有更强的说服力,增强团组织的“非权力”影响力.三是工作要热情.有热情才有动力,只有把共青团工作当作一项事业来干,才有上进心和开拓精神,并投入更多的精力来干好共青团工作.四是发展要全面.同团员青年相比,共青团干部知识结构要高、知识面要广.只有建设一支过硬的共青团干部队伍,使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力,共青团工作才能适应形势发展的需要.
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参考文献：
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