论文大数据时代企业人力资源管理，该文是大数据时代类论文范文资料和人力资源和管理创新和时代类论文范文检索.
摘 要：现代社会,大数据对人们生活的影响越来越多,大数据所发挥的作用也无处不在,俨然成为现代生活的标配.其实,大数据自身并不是说包含了多少的信息数据,而是,它在处理和整合信息数据方面有非常专业的价值.本文主要分析了如何更好的运用大数据,创新企业人力资源管理模式,提高人力资源管理的工作效率.
关键词：大数据；人力资源；管理创新
网络时代,世界信息技术发展迅速,信息技术、大数据等概念运用越来越广泛,使企业的人力资源管理工作,绝对是新的机遇和挑战.大数据的价值,被越来越多的现代化企业有效运用,对提高企业人力资源管理的工作效率,促进企业健康快速发展起到了很好的作用.
一、大数据时代
众所周知,当今时代已经是大数据时代.国外有互联网数据中心研究发现,互联网上的数据每年将增百分之五十,全球百分之九十二的数据都产生在近五年,每过两三年就会将成倍增长.更有研究部分对大数据做出如此解释,它是大量的、各种各样的、增长速度非常快的一种信息资产,主要是为创新生产生活工作学习等方面,提供更加科学的决策和支撑的.
大数据时代,企业要想发展的越来越好,就必须读懂数据、理解数据、相信数据、会用数据、用好数据,这其实也是一项新技术,一个现代的、与时俱进的企业管理者是必须要掌握和具备的一种现代化能力,尤其是对人力资源管理者来说,更要会科学应用大数据.
二、在企业人力资源管理工作中应用大数据
（一）在人力资源管理中应用大数据,使管理模式更加先进.应用大数据,首先要采集海量的数据,不断增加人力资源管理系统的数据来源,建立一个完善的数据库.因此,必须要提升人力资源工作人员的信息收录采集能力,以此进一步增强数据库的容量,使人力资源管理更加的准确客观有效率.
（二）在人力资源管理工作中应用大数据,管理依据更加多样全面.大数据的分析方法很科学专业,可以有效分析和预测人员培训的需求和效果、业绩效果考核、人员的调配等多个方面.然后,将这些人力资源信息进行全面的综合整理,不断的进行进一步的分析挖掘,对人才进行测评分析,建立人力资源核算等办法,充分凸显以人为本的概念,有效提高人力资源管理工作,准确科学预先判断分析的能力.
（三）应用大数据,对完善组织结构,减少管理阶层,实现人员直接管理,提供有效方法.现代化企业,更加注重管理创新,改善以前的管理模式和组织结构,减少管理层,实行扁平化管理,使人力资源管理系统更加接近普通员工,普通员工直接参与到组织人事管理工作中,使人力资源工作流程更加规范.
（四）信息时代,一个企业最重要的核心竞争力除了人才,就是数据信息.一个人的大脑再聪明,也不可能象各种各样大量的数据信息一样可以快速的随用随查,并且能够准确及时.企业的任何信息,都可以在电脑上收录采集,再形成各种数据存储备用.
三、在企业人力资源管理,应用大数据的内容
（一）最原始信息主要是记录员工的基本情况.一个员工的基本数据信息,仿佛就是一个员工成长轨迹的记录本,真实的原原本本的,不带任何色彩的记录下一个员工各个方面的最基本,最原始的能力情况,将一个员工的个人素质如实反映出来,这样的数据信息可以帮助人力资源管理部门在人才招聘的时候,更加的客观.
（二）能力数据信息主要是记录员工的培训情况.将员工的培训的时间周期、培训考核的情况、培训的经历、培训的表现、培训考试的成绩、培训的效果等等进行记录,可以具体体现出一个员工的能力情况.能力数据信息的应用,对考核员工的岗前培训效果,有重要的作用,可以帮助人力资源管理部门对员工的学习能力,岗前培训效果有了学习的评价.
（三）效率数据信息主要是表现员工的工作效果.员工完成工作任务的效率、完成单项任务的时间等数据信息,帮助人力资源管理部门全面了解和掌握员工的办事效率,以便制定科学合理的员工培训计划.
（四）潜力数据信息可以对员工的发展前途有所规划,也能够客观的反映出,员工是否有所进步,有些什么工作业绩成果,有哪方面的潜力,以及他的工作效率、工作能力是否在不断提高等等.
结束语
大数据在人力资源管理工作中的应用,其实是通过人来分析和整理各项数据,因为有了大数据作为信息支撑,我们才能客观科学的量化考核员工的表现,以此得出结论,帮助管理者做出决定.
参考文献
[1]宋囡.浅谈大数据时代企业人力资源绩效管理的创新[J].经营管理者,2017,(13):173.
[2]胡晓惠.关于大数据时代企业人力资源管理创新的几点思考[J].现代商业,2017,(11):64-65.
（作者单位：四川乾文企业管理咨询有限公司）
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参考文献：
1、 大数据时代企业人力资源管理变革分析 王滋怡 国网四川省电力公司经济技术研究院摘要在大数据的时代当中,企业人力资源管理在面对巨大的信息量与庞大的数据时,需要将观念方面进行不断的改革与创新,并且完善建立出合理的企业人力资管理机制,利用数据化.
2、 大数据时代企业人力资源管理模式探究 摘要在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇 因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使.
3、 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要大数据时代,一切工作都讲究及时高效,然而人力资源管理的数据量巨大,因此企业中传统的人力资源管理模式并不能满足时代的要求 在这个信息化的时代,不改革就意味着被淘汰 因此企业人力资源管理变革迫在眉睫 .
4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘要企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织 随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇 人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发.
5、 大数据时代企业人力资源管理的 摘 要随着科学信息时代的到来,互联网技术为我们的生活带来了至关重要的影响 随之大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活 目前社会最为广泛使用的一种互联网手段便是大数据,它逐渐渗透到了人们生活的方方面面,逐步.