论文人工智能背景下对审计职业判断，该文是人工智能有关自考开题报告范文与人工智能和人工智能背景和审计相关本科论文开题报告范文.
一、引言
十九大代表李希贵校长认为将来20年6成职业将会由于人工智能的出现而消失,这就引起了人们对人工智能的再一次思索.人工智能是一种新的科学技术,是用来模仿和扩大人类智能的理论、方法、技术,是运用系统的研讨和发展.那么人工智能的发展将会对审计职业判断产生什么影响呢,它是否能够实现审计中的职业判断,并且取代审计职业呢？这都有待于讨论,因此本文将从这几方面思考人工智能对审计的影响,这对现有的研究将是很好的补充.
二、审计职业判断的内涵、特征、方法
审计职业判断是以审计实践和理性认知为基础,依照相关标准实现审计目标的过程.特别是在具体的运营项目中,没有明确的规章制度可循,只能依附我们的专业知识和经验来做出判断.审计人员需要进行一系列的审核,在此过程中做出重要的决策,从审计计划的制定,确定审计重点,设计与样本的选择,抽样结果的评价,选取适当的审计证据,以及判断审计风险评估的重要性,并通过对证据的审核结论形成的综合采集,他们都需要运用审计职业判断.
审计职业判断具有如下特征：一是主观性.主观判断是审计人员通过审核相关的审计证据,参照行业集体经验的主观判断和经验,而不仅仅是对这一数据的判断.二是全面性.审计的全面性是一个复杂的识别过程.在这项活动中,审计人员应不断了解问题,分析问题,提出问题,然后根据被审计单位的更正作出判断.综合运用知识和审计人员的许多能力,包括扎实的专业基础,以及职业判断和敏锐的目光来进行审计职业判断,否则会影响审计意见的准确性.三是经验性.专业的审计职业判断需要丰富的职业经验,如果积累的经验少了,审计职业判断的质量也会变得不好.四是风险性.审计职业判断人员的素质和收集到的审计信息都会引起审计职业判断产生误差,导致给出的审计结论错误,形成审计风险.五是可验证性.如果审计职业判断不具有可验证性,那么审计判断结果就没有说服力,也无法评判审计人员的审计质量了.六是均衡性.审计职业判断就是一个信息不完全对称的博弈过程,最终达到一定的均衡.七是受制约性.审计职业判断受审计法规、法律的约束,也受审计人员自身素质、专业胜任能力、和职业道德水准的制约.
审计职业判断的方法没有具体的操作指南,本文根据自己的知识和经验总结了一下,主要有以下十种：成竹在胸、身临其境、换位思考、反证推定、追踪溯源、逻辑推理、公式推导、实盘复验、关联关系、痕迹甄别.
三、人工智能是否能够实现审计中的职业判断
审计职业判断运用于审计工作的每一个阶段.从审计的计划阶段、实施阶段到报告阶段都需要审计人员利用职业判断作出选择.人工智能可以充分利用数据挖掘技术对大量不同类型的数据进行分析处理,帮助审计人员识别主要的风险领域,确定审计重点,提高审计效率,但这只是审计工作中最基础的部分,审计工作中最关键的部分还是利用审计职业判断形成审计意见,帮助管理层作出决策,这部分我认为人工智能还是没有办法做到的,因为审计人员的职业判断不只是需要审计专业知识的积累,更重要的是需要审计人员在不断地实践中对审计经验的积累,虽然人工智能可以对这些经验进行学习模拟,但是它的前提还是需要审计人员把这些经验事先输入,所以人工智能的这个学习模拟过程还是建立在审计人员平时的实践总结积累上的,人工智能只能实现学习的过程,而不能实现人脑的创造,因此人工智能要想取代审计中的职业判断还需要很长一段路要走.
四、人工智能下对审计人员的建议
人工智能对未来人类的生活方式、工作方式都将会产生重大的影响,甚至会造成一些巨大的改变,虽然人工智能目前还取代不了审计这个职业,但是科学技术在如此高速的发展,以后能否取代还是个未知数,所以审计人员应保持应有的危机感,在合理运用人工智能的同时,应不断提升自我,不断努力学习新的知识、技术,扩充自我,将人工智能技术与审计很好的结合起来,提高审计效率,不断积累审计经验,提高审计能力,降低审计风险.审计人员应主动面对挑战,迎难而上,努力克服困难,做新学科的带头人.
参考文献
[1]大数据时代的会计、审计发展趋势[J].秦荣生.会计之友.2014.
[2]将人工智能应用于审计的研究[J].张凤元,皮雨鑫,刘美佳.财税审计.2016.
[3]人工智能能否取代审计中的职业判断[J].俞志烨.审计广角.2017.
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[5]浅析审计职业判断[J].邱海辉.审计月刊.2006.
上文汇总：此文是一篇关于经典人工智能专业范文可作为人工智能和人工智能背景和审计方面的大学硕士与本科毕业论文人工智能论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 合理运用职业判断确定关键审计事项 一、新审计报告准则的出台背景美国的安然、世通以及我国银广夏的财务报告后,使得资本市场对于审计的功能的信心大幅度下降 传统的审计报告模式,由于格式固定模板化,且以审计意见为核心,从而产生了“.
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