论文李同學事件，說明了什麼危機？，本文是关于事件类论文范例和李同學和李同學事件和什麼危機相关论文范例.
一年一度的高等院校畢業季來了.本澳各大院校紛紛透過畢業典禮活動,對外宣掦學生獲社會認同的佳績,前不久在本澳排名第二的理工學院畢業典禮活動吸引本地媒體派出記者採訪.不過,卻因為一名來自內地的女學生受訪談話,而掀起巨大輿論風波,事件持續發酵,牽涉出來的何止網民的酸葡萄言論,而當局及有關持份者的沈默,更令事件女主角和一眾持份者披上一層神秘的面紗……
首先,我們來詳盡翻閱整件事情的來龍去脈,據各家媒體報導：在本澳攻讀中葡翻譯的內地應屆畢業生,經學校推薦,已通過本澳政府部門特殊渠道招聘的面試,月薪高達四萬多元.顯而易見的是,事件經多家媒體揭發後,網絡上的熱絡評議,說明了該事件並非簡單的向社會公開李同學的優秀或該院校對學生的培養等層面,相反,說明了事件是一個涉及本澳學生、人才、社會的重大公眾利益事件.
關於是否存在李同學所說的“特殊渠道”,真相到底是由李同學說了算,還是誰說“不存在”了算,就真的是一個迷？但是可以百分之百地肯定,政府部門招聘另有“渠道”根本不是秘密.如行政法務司司長陳海帆所指,“特區政府不存在以特殊途徑聘用公職人員,轄下翻譯部門主要採用本地聘用方式,惟在急需人員的情況下,亦會以外聘制度進行,該制度自1989 年已存在,政府對此有嚴格監控,並非特殊途徑.”而《澳門基本法》有清晰條文規定：澳門特別行政區有關部門還可聘請葡籍和其他外籍人士擔任顧問和專業技術職務.上述人員祇能以個人身份受聘,並對澳門特別行政區負責.故可理解,李同學口中的“特殊渠道”,其實就是陳司長口中的外聘制度,即早前坊間閙得街談巷議的個人勞動合同招聘.若要進一步理解真相,日前公職局局長高炳坤受訪指出,“透過開考,未能聘請足夠的、符合要求的翻譯人員,以個人勞動合同招聘的非本地翻譯人員約佔百分之五,一般透過接觸外地院校或相關機構等物色人選.”由此番回應,可回應到市民所想要的答案.
事件引發的問題和爭議,乃空穴必有風.在近年的澳門來說,政府僅是開考180 個高技空缺,吸引的是2 到3 萬名考生投考,競爭是何其的激烈.而據聞理工學院該系一些畢業生,找不到公務員的工作也大把人在,也有很多畢業生退而求其次任職薪資一萬元的文職工作.試想,一位在澳求學4 年的李同學是何德何能,得到老師向政府以專家身份推薦而入職月薪4 萬的翻譯工作.儘管在情感上,我們不應該分本地人和外地人,然而,這樣的區分大有其客觀存在的理由,以內地城市來講,不同城市戶口對居民就業也有影響.故《澳門基本法》第97條規定：澳門特別行政區的公務人員必須是澳門特別行政區永久性居民,也是合情合理存在的保障本地居民就業政策.
此外,李同學事件對我們啓發很多：
一、李同學的公關技巧.
我分析了有關新聞多次,以李同學的智商不應該對記者毫無根據地爆假料,除非真的是書讀太多,少年得志,語無倫次！又或者是,對校方和老師非同尋常不满而踢爆校方、置校方於不義,但這種可能性應非常之少,畢竟對內地生而言,離開父母來澳學習四年,對學校、老師應更親密更有培育之情！
事件同樣說明她根本沒有基本的公關技巧,儘管她或許在學校成績斐然,藉某政府部門前往校方物色人才的契機,成功獲得以專家身份聘請她為月薪四萬的翻譯員工作,向特區政府負責.我們不可想像,對一名來自外地的應屆畢業學生予以政府部門翻譯重責,而且對本澳社會、本地文化、本澳法律根本不了解,兼毫無社會磨練經驗,卻予以專家一職,理據何來？如此兒戲,這是一個怎樣的政府部門？
二、有關院校的公關技巧.
遺憾的是,本澳媒體向校方查詢時,得到的回應卻是,校方並沒有推薦學生進入政府部門特殊渠道招聘的機制.此般理直氣壯的廖廖數語,其對民意置若罔聞的取態,躍然紙上,公關技巧如此不高明,可見一斑.
一個學術部門,以老師的身份就可推薦及影響政府高級公務員的用人權,犯了如此大的錯誤,這名神通廣大的老師是不用向社會解釋的,而校方一再包庇該老師和學生,以一句“沒有機制”轉移外界對該不公平不合法事件的關注和知情權！
本人認為,在這個事情上,老師幫該名內地女學生推薦向政府部門任職高級翻譯職位,該名老師是以何種機遇插手政府部門的人事安排的呢？老師至今有否向校方提交報告？學生有否向校方澄清,以釋公眾質疑,還親愛的母校一個清白的聲譽.
三、有關政府部門的選擇性失聰.
為什麼說有關政府部門的選擇性失聰呢？其實,李同學口中的政府部門已是呼之欲出,只差畫龍點睛就一步到位.只要李同學一鬆口,真相就可迅間大白.然而,儘管社會上種種猜測不斷,唯欠有關聘用李同學的司或局主動出來解釋,澄清所用的特殊渠道是怎樣的公正、公平、合法、合情？
讓社會大眾都意料之外的是,事件經公開報導並愈演愈烈之後,該院校領導矢口否認校方存在特殊渠道,重申該校學生就業前廣闊,強調內地的就業市場越來越開闊,希望澳門人能有廣闊胸懷擁抱世界.社文司譚司長回應表示,校方已向他報告沒這件事,強調特區政府沒有推薦進入公職的“特殊渠道”招聘機制.
其實,否認還是承認,市民要得到真實的訊息不難,澳門人際關係密切,究竟過去、現在有沒有內地學生以專才獲聘政府工作,市民只需以口傳或網路傳播途徑,足以得知,而官員一味堅持“不存在”的表態,僅僅反映的是,政府系統存在著選擇性失聰的危機,連降溫撲火的形式都不“秀”一下.要知道,社會上公開談論此事,正顯示民眾的意識關注此類不公平不公義的傾向,而要轉移公眾的視線,其實很簡單,一個清晰的解釋,定能讓市民理解各方的誠意！比如基本法的有關條文,公開說出來,說不定又是一次引導市民學習基本法的機會和時機,何樂而不為！
筆者認為,在廉政公署發表《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》,文化局承諾將汲取教訓嚴格依法開展招聘工作,社會上對此的各種疑慮仍未平熄之際,李同學事件的發生,無疑是本年度又一件政治笑話,而來自各方的種種全盤否定的回應,很明顯地是一再當全澳市民是傻子,而做到“從有到無,一筆勾消,煙消雲散”是否是皆大歡喜的結局呢？（澳門/ 李艾萍）
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参考文献：
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