论文新时期人力资源和社会保障工作存在的问题与，该文是关于人力资源方面毕业论文范文与人力资源和社会保障和工作相关论文怎么写.
摘 要：现代社会的发展与进步不仅要考虑经济发展的质量,更要关注民生的问题.人力资源社会保障工作是连接他们最重要的桥梁,可以促进他们的进步与发展.经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进.他们既要顺应经济发展的规律,同时又要促进经济的稳固发展.要不断培养高素质人才,充分抓住就业的机会,不断完善社会保障,使收入分配更加公平.为此,做好人事人才,社会保障信息化的建设、职业能力建设等工作都十分重要.
关键词：新时期 人力资源 社会保障工作 问题 对策
在现代社会经济的发展中,人力资源社会保障工作显得尤为突出,人力资源和社会保障工作应该从我国经济的大环境中找准切入点,不仅要谋划人力资源社会保障工作,又要在一定程度上加强对我国经济形势的研究和判定,从而使人力资源社会保障工作可以顺应经济发展的规律,又能为促进经济的健康发展贡献力量,在就业再就业方面要紧紧抓住机遇,在社会保障制度改革方面要使社会保障制度更加完善.因此,应大力开展人力资源社会保障工作的新格局,促使其更好的为社会经济发展奠定良好的基础.
一、新时期人力资源社会保障工作的意义
(一)人力资源社会保障工作关系着劳动者的合法权益
目前,我国正处于经济体制接轨和社会转型的关键时期,工业化、城镇化、市场化、国际化深入发展,人力资源社会保障工作在党和国家工作中的地位和作用显得尤为突出,然而对与分配的任务要求也会非常的艰巨[1].人力资源社会保障工作肩负着机关企业人员的管理,承担着探索职能有机统一部门体制的首要任务,不断加强人才队伍的建设,进一步解放和发展我国的生产力；在一定的基础上进行人才和劳动力市场的整合,建立统一规范的人力资源市场,有效的合理配置进而形成合理有序的收入分配格局,在实际当中可以维护劳动者的合法权益[2].
(二)人力资源社会保障工作关系着和谐劳动关系的建立
我国经济社会的发展不断的进行变革,已经发展到“转方式、调结构”的时期,但是在经济的运行中,新旧问题同时存在,使社会各类的矛盾也凸显出来,在一定程度上给人力资源社会保障带了无形的问题和巨大的挑战.对于人社干部职工队伍的目标、效率提出了全新的要求,与此同时,人力资源社会保障事业自身也有某些弊端存在,社会保障制度的公平性、适应流动性、保证持续性等方面都有欠缺,需要大力地加强与管理.人口总量较小,比例失衡,与生态型强市名城建设和人才强市要求不吻合,对于一些管理机制、纠纷调处机制、劳动监察执法机制等管理通道不完善、不通畅,和谐劳动关系建设任务艰巨[3].
二、人力资源社会保障工作存在的问题
(一)人力资源社会保障工作效率仍需提高
首先,不能进行相互的促进,从而形成有利的互动关系,由于各个机构之间分别和企业反复进行打交道,缺乏制约的有效手段,在一定的程度上也不能进行资源的共享,使用人单位的社会保险缴费与工资支付不一致,从而导致税收损失和缴费的损失.其次,由于各个机构人力资源有限,过多地进行重复基础性的工作,在一定的程度上导致其他重要业务工作人力不足,进而诱发人力资源紧张的情况.最后,由于没有统一的数据库,虽然有地区在使用统一的社会保险核心软件和“劳动99”三版软件,但是劳动和社会保险两个系统没有实现一体化的系统,会出现效率较低和资源严重浪费的问题.
(二)人力资源社会保障工作存在一定程度的资源浪费
由于机构和职能是业务的一个主线,出现公共服务机构过多,没有整合性的管理,出现了人财物的浪费现象,形成了各自为战的局面,不仅加剧了各个业务之间的划分,而且在经济上造成了较大的损失.另外,从系统内外综合看,由于制度政策和管理监督的原因,新农合业务和城镇的医保分割在两个独立的部门,进行自我监督管理,新农合也已经建立完成,这已经造成了资源浪费的问题,一定程度上影响了业务整体的发展.
(三)劳动监察执行力度仍需加强
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,劳动保障执法监察的范围逐步扩大,劳动保障执法的任务也逐渐加重.但是,从目前看,劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比,越来越不适应,难度越来越大,尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要.主要表现在：一是劳动监察的独立性、权威性不够；二是劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应；三是劳动监察执法装备不足；四是劳动监察部门与其它执法机关的配合还有待加强.
三、加强人力资源社会保障工作的对策
(一)开拓创新,积极落实
新形势下,促进人力资源社会保障工作的健康发展,大跨步的前进,就要及时采取有效对策,一定要重视人才的培养和人才的运用；树立就业观,积极开展主动培训和就业指导；树立服务观,一定要把服务做出去,服务于广大的人民群众,全面提升服务质量；树立政策观,要敢于创新,积极解决实际中的问题,在这样的形势下,要讲政策、讲效率、讲服务,改进工作的方法,端正自己的服务态度.
(二)改善民生,为百姓提供优质服务
首先,就业是民生非常注重的、也是非常严峻的一个问题,国家政府相关部门要积极出台就业政策,拓宽群众特别是高校毕业生就业途径.只有满足了广大人民群众的就业问题,才可以使人力资源社会保障工作得到一定程度上推进和促进的作用.其次,不断完善社会保障体系,全面覆盖城乡居民.与此同时,根据可持续的发展战略,加强社会保障体系公平性.出台鼓励城乡居民参保续保的政策,进一步促进社会保障水平的提升,更好地为人民群众提供优质服务奠定基础.最后,要与时俱进,不断顺应时代的潮流.
(三)坚持护,实现社会公平正义
坚持护,实现社会公平正义主要突出四个加强：一是加强和谐劳动关系创建.积极开展创建劳动关系和谐街道、和谐社区、重点开展创建劳动关系和谐企业活动；切实加强劳动人事仲裁队伍和制度建设,推动基层劳动人事争议和调解组织建设,提高劳动人事争议调解率.二是加强劳动监察行政执法.提升劳动检察队伍素质,不断提高监管和服务水平,推进网络化和网格化联动监管,从而落实好各项专项行动,坚实护.三是加强劳动人事争议仲裁实体化建设.加大劳动纠纷调节力度,公平、公正处理劳动人事争议案件,维护劳资双方合作权益.四是加强遗留问题化解息访.落实工作责任,夯实基层工作力量,做好各类遗留问题相关群体的维稳息访工作.
四、结束语
综上所述,目前,我国人力资源社会保障事业正面临着新的发展机遇和挑战.人力资源社会保障工作对于实现社会的稳定发展具有重要意义,因此,相关部门需要针对当前实际情况秉持创新态度不断完善人力资源保障相关工作,同时深入贯彻落实科学发展观,从而更好的适应新形势下的新要求,全面推动创业和创新的发展.此外,在推进社会发展过程中,一定要把人力资源社会保障工作作为“富民强省”的重要环节,不断完善社会保障体系及现有体制,规范工作流程,进一步推动人力资源社会保障工作的稳步前进.
参考文献
[1]王学.浅谈人力资源和社会保障部门中档案管理工作的实践[J].价值工程,2015,(2):146-146,147.
[2]郭凯.网络安全技术及其在人力资源和社会保障领域的应用探究[J].网络安全技术与应用,2017,(1):126-127.
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参考文献：
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