论文人事*中的人事档案管理问题和优化建议分析，本文是档案管理有关在职开题报告范文和人事档案管理和优化建议分析和人事*类学年毕业论文范文.
摘 要：在人事制度改革中,人事*制度非常关键,而作为其重要的组成部分,人事档案管理在增强人事*功效、提高管理水平、人力资源开发方面均发挥着重要作用、近些年,由于事业单位的改革以及社会经济的发展,人事*工作也获得了发展和进步,但其也存在一些不可忽视的问题.因此本文即对人事*中的人事档案管理问题进行了深入的研究与分析,从而提出了一些优化建议以供参考.
关键词：人事*人事档案管理问题优化建议
一、人事*中的人事档案管理问题
1.缺乏有力宣传途径
人事*是从参加工作,并将自身人事档案托管至相应服务机构时开始,而人事档案的形成则是从就读大中专高校时开始.尽管毕业生在接受就业指导的过程中会对人事档案以及人事*进行了解,但由于部分高效直接将档案交由个人存放或者退回院级,因而使得一些档案未经正规单位进行转递,进而导致了"死档"、"空白档"形成.
2.人事档案利用率低下
由于多数人事*采取人档分离的管理模式,因而导致了用人单位在阅读人事档案时存在一定困难.而由于人事档案与个人出国政审、晋升考核、培训、福利待遇、工资调整等具有一定关系,一旦人档分离则会降低人事档案的利用率.
3.档案更新材料落后
一般个人学习经历增加、工作、个人生活等都要求档案材料进行不断调整和充实,所以人事档案也需进行适当的调整和变化.而帮助*单位、*人员等对档案材料进行收集和处理,则是人事*的主要任务.但由于相关资料信息不全,导致了档案资料更新、补充不到位或者不及时,从而影响了人事档案的完整性.
4.缺乏健全管理制度
目前,各人事*机构的收费标准、服务权责、相关规定等均存在一定差异,且很多环节未形成统一的制度规章,再加上人事档案缺乏完善的管理制度,因而使得人事档案管理存在一定的问题.
二、人事*中的人事档案管理优化建议
1.加强宣传,拓宽影响范围
在管理人事档案的过程中,首先需从多渠道、多方位、多角度加强宣传,且要进一步熟悉档案管理与人事*的却别,并且要对人事*的重要性进行大力宣传,这样才能有效的拓宽人事*的影响范围,从而促使人事档案管理达到较高的效率.
2.科学管理,实行网络化管理
在人事*的过程中,要紧跟时展变化,并将电子信息技术充分引入,积极开发建立人事*数据软件,通过计算机网络技术、信息通讯技术等实现人事档案信息远程查询.同时还需对流动人员的人事档案基本情况制定信息报送制度以及定期统计分析制度,这样才能实现人事档案网络化管理.
3.转变观念,树立档案意识
首先通过发放手册将档案材料的内容以及如何补充等告知给相关人员,且要及时的将*期限内形成的人事材料定期或者不定期进行归档.其次注意简化人事管理程序,完善人事*模式,要在维持原有业务的前提下,不断为单位提供一些个性化的职业指导和服务,以便提升人事档案的管理效率.最后是要不断转变观念,树立牢固的档案管理意识,即通过加强档案管理,制定宣传手册,坚持按需服务等,逐渐建立人事档案新型管理理念和意识.
4.完善制度,促进人事*发展
在人事档案管理工作中,注意对人事*制度予以不断完善,要采取针对性的措施实现人事档案管理的专业化、科学化、规范化等,同时制定具有可操作性的制度规章,这样才能对各个单位、各个部门的义务、权利、职责等加以明确.另外还需加强建设管理人员服务队伍建设,并选择业务素质好、责任心强、作风正派、政治可靠的党员从事相关工作,这样才能促使人事*获得持续健康发展.
综上所述,在人事*中的人事档案管理问题因经济、文化、地域等因素的不同而存在一定差异,而在不断深化改革人事制度的前提下,其也会极大的促进人事*制度的发展.因此必须不断转变观念,完善相关制度,建立科学管理程序、施行人性化管理,这样才能将人事档案*制度优势充分发挥出来.
参考文献
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归纳总结:本文论述了关于对写作人事档案管理和优化建议分析和人事*论文范文与课题研究的大学硕士、档案管理本科毕业论文档案管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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