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摘 要：国内市场发展对人才数量的需求与人才积压之间的矛盾是我们一直关注并期望解决的问题.人才的流动不仅能使上述问题得到缓解,同时能够促进地区经济的发展,缓解社会就业难的问题.因此,对于人才市场和人才流动的关注分析和探索,结合我国的经济现状提出一些建设性意见,对我国经济的发展和社会矛盾的缓解有着很大的帮助.为了加速人才流动,各地区决定建立区域性人才市场,通过资源的共享和流通完成其二次分配,从而实现资源的有效利用以及人才的合理分配,推动国内经济市场化进程.环渤海经济协作区、东北经济协作区和长江流域经济协作区人力资源丰富、地理条件优越、交通系统发达,这些因素均为人才市场的建立提供了良好的先决条件.这些地区人才市场的建立标志着我国市场建设有了质的飞跃,为我国市场化经济打开了新的大门
关键词：人才市场 人才流动
自东北地区设立了第一个人才交流机构以来,人才流动速率有了明显的提升.此后各个地区纷纷效仿建立自己的人才市场.据统计,在短短十年间,我国上市的人才市场数量迅速扩大到千个以上,这还不包括政府设立的人才机构.而登记人员的数量更是达到百万余人,流动人员所占比例接近三分之一.这无疑对我国生产力资源的合理分配与利用做出了巨大的贡献,同时促进了人才资源与生产要素的合理配置.国内市场的快速扩张和经济的飞速发展使得人才资源出现短缺现象,而部分地区大量的人才积压使得资源不能被充分利用.人才市场的建立大大缓解了这种社会问题,使得人才流通更为灵活,资源分配更为合理.
一、人才流动与人才市场的关系
人才市场是人才流动的先决条件,人才市场的出现为人才的流动提供了一个平台,而人才的流动又促进了人才市场的繁荣,二者相辅相成,合作共进.地区对人才需求的不平衡要求人才必须实现流动,而人力资源的流动要求各地区必须建立一个平台,在这种背景下人才市场应时而生.我国经济体制的性质决定了经济的竞争也就是人才的争夺.社会对全面型人才需求的增加必然导致人力资源的对比和淘汰.因此,人才的争夺最终导致了人力资源的流动.人才作为科技的推动者,它的流动代表了科技的流动.市场对于科技人员的需求使之成为第一生产力.传统封闭的市场经济体系使得各地形成了包分配的管理制度.这在很大程度上限制了人才资源的自由流动,造成了资源的浪费,利益无法达到最大化.而部分地区人才的积压是该体制弊端的体现,只有人才和市场相契合,资源才能得到充分的利用.社会主义市场经济的性质使得人才市场的出现成为必要,劳动力市场很大一部分由人力资源组成,如果两者发展程度不能相匹配,就无法实现人、财、物的正常结合,资源的整合利用也就无法进行,社会主义市场经济体制就必定面临失败的结果.
二、当下人才流动与人才市场的状况
虽然我国在人力资源整合方面已经取得了显著的成效,但从宏观上来看,主要问题仍没有得到有效的解决.真正流动人数相比于意向流动人数仅占大约百分之一.技术性人才的流动率基本为零,相对于发达国家来说这显然是远远落后的.人才流动的困难除了造成资源分布不均之外,还引起了就业率低人均幸福感下降等社会问题.据三十年前的一次大规模调查显示,我国人力资源的利用率仅为一半,这意味着有相当大一部分人员处于待就业状态.国际贸易不断的融合交流以及全球经济一体化的大趋势,使得我国在经济体制变革以来人才市场出现几个突出的发展趋势：1. 人才市场发展日渐繁荣,涵盖范围逐渐扩大.2. 社会所需人才质量日渐升高,趋向全能.3. 为了争夺人才,企业提出的条件更加优越.4. 形式种类越来越多,对个人来说选择方案更多.国内市场的转型为我国其他行业的发展提供了契机.在发展较快的一线城市例如北京上海,人才大量聚集,但是实际岗位供小于求,造成了人力资源的大量浪费,生活水平也得不到提高.然而对于新疆等边远地区,对人才的需求只增不减,为了吸引人才而提出的条件也是越来越优厚,但是仍然得不到人才的青睐,究其原因,不外乎人员稀少、发展落后、观念差异、安全考虑和尚未形成人才聚集效应.虽然对于人才吸引面临着诸多的问题,但是总体在向良性势头发展.近年来,国家对于西部的重视程度越来越高,投资额与日俱增且数额巨大,社会对西部的关注量也越来越大.在这一切付出之后所带来的辉煌成果也是有目共睹的.在国家政策的滋补下这片土地重新焕发出夺目的光彩,越来越多先进技术和人才涌入这片土地.相信在不久的将来这片土地会聚集更多全能型人才,实现资源的整合利用、经济的飞速发展.
三、如何建立人才市场促进人才流动
人才市场的建立是一项需要综合考虑的大工程.无论是思想还是改革,无论是内部市场还是外部环境都需要综合考虑权衡利弊.在这个过程中,我们既要结合及时的经济环境,也要注意思想的开拓性,基础性和创新性.主要从几个方面考虑：1. 打破地域限制,开拓人才沟通渠道,建立一对一沟通平台,实现资源的对等分配.2. 相关法律和政策的完善为人才的顺利流通保驾护航,唯有政策上的明确化才能鼓励人们进行大胆的尝试,实现大规模的人才流动.3. 加强人才市场基础设施的完善,基础设施的健全是上层建筑得以继续的前提,基础设施的完善有助于促进地区间的交流互动更加密切,人才输送更加顺畅.同时也有利于人才市场形式的多样化,选择范围更加广阔,建立全面的系统的人才市场服务体系.4. 政府对于市场的干预应该加强,这是为了保持市场的稳定.利用政府服务监督的职能,规范人才市场行为,建立良好的经济秩序,制定地区化的相对政策,从而实现全国性政策的相对公平.5. 采取宽松政策和有效措施,把目标投向国际市场,实现人才大范围的流动.
人才短缺与人才积压并存的现象还未得到根本上的解决,人才市场远远不能满足整个市场体系所需,人才输送机构仍需继续完善,我国离人才市场的成熟还有很长的路要走.在此过程中对人才流动也要时刻保持关注.
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参考文献：
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