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人力资本有关开题报告范文 跟以人力资本优化推进无锡制造业供给侧结构性改革类开题报告范文

分类:毕业论文 原创主题:人力资本论文 发表时间: 2024-01-09

以人力资本优化推进无锡制造业供给侧结构性改革,本文是人力资本类本科论文开题报告范文和人力资本和制造业和供给类开题报告范文.

无锡作为中国工商业的发源地之一,制造业已经成为无锡的城市名片,是无锡市国民经济的支柱.当前无锡经济正处于产业结构调整和转型升级的关键时期,把握全球智能制造发展机遇,发展无锡智能制造,是无锡提升制造业全球竞争力,实现可持续发展的重要途径.智能制造是制造业转型升级的必然选择,也是制造业转型升级的必由之路.

推进无锡制造业供给侧结构性改革,必须要找到核心抓手.供给侧结构性改革要致力于全要素生产力的提高,核心就是要发挥人力资本的作用,只有充分高效供给以及配置高端研发人才、经营人才以及高技能生产人才,才能更好地从供给端发力,取得无锡制造业供给侧结构性改革的突破.因此,提升人力资本是无锡制造业供给侧结构性改革的着力点.

一、优化人才发展环境,促进人力资本流入

优化人才发展环境,是人力资本流入的必要条件.只有形成充分的人力资源供给,企业才可能按照岗位要求来筛选人才,才能更好地实现“人岗匹配”.如果人力资源供给偏低,则大大减弱了人力资源的可替代性,降低人力资本形成和使用的效率.为此,无锡市政府首先应持续出台相关优惠政策和规定吸引人才、集聚人才,人才优惠政策要充分考虑到人才的物质需求和精神需求,争取在全国具有超前性,如通过提供优惠租房买房、改善交通和强化社会治安,全面提高生活质量,从而在留住本地区高素质人才的同时,向其它地区的优秀人才抛出橄榄枝,引导更多人才流入无锡,促使他们来无锡落户,投身无锡制造业.其次,要积极营造一个尊重知识、尊重人才的环境氛围,增强各类人才在无锡的认同感和归属感,形成良好的人才自发流入机制,更好的促进制造业产业结构升级,推动区域经济持续、快速和健康发展.

二、转变管理理念,完善人力资本管理

企业要转变管理理念,尤其是在人力资源管理方面,引导和激励员工积极参与人力资本积累.在互联网经济和制造业转型升级的背景下,企业要抓住机遇,挖掘现有员工的人力资本积累积极性和主动性.如建立企业内部的学习型组织,激励员工参与技能型人力资本投资和培训,以适应技术进步和创新带来的技能提升要求,满足企业转型升级的需要.并且,企业可以考虑为技能、专用性人力资本提供长期劳动契约.通过研究西方发达国家美德日的实际经验发现,这些制造强国由于为专用性、高技能员工提供了长期契约,明显促进了技能型人力资本积累,推动了制造业的转型升级.此外,企业还可以尝试推行技能型人力资本的股权激励制度.考虑到签订长期劳动合同会带来较高的交易成本,企业可以通过股权激励员工进行技能型人力资本投资.只有企业重视并做好人力资本管理,才能开创人才辈出、人尽其才的发展局面.

三、优化人力资本投资,改革职业教育体系

无锡制造业的转型升级,意味着制造业人力资本需求发生变化,由此带来对知识、技能、岗位的新要求.当前的就业矛盾,主要体现在劳动者的技能无法适应产业结构的变化,因此,要优化人力资本投资,及时调整教育投资领域,需将职业教育和在职培训投入作为重点,在加大教育投资规模的同时,优化投资结构,加大因制造业转型升级而出现的紧缺专业的投入,有效满足当前人力资本的市场需求,提升人力资本教育投入效率.

与此同时,职业教育作为制造业技术技能人才的摇篮,发展职业教育既是填补当前人才短板之所需,又能为未来的制造业发展夯实基础.为了满足制造业转型升级的技能型人力资本的市场需求,改革与制造业转型升级相适应的现代职业教育体系,提升人力资本的投入效应和人力资本质量,是制造业发展的重要支撑.

根据《中国制造2025》提出的急需、前沿人才要求,职业院校应及时跟进制造业的发展动态,深入调研企业的急需人才现状,密切关注急需人才情况,专业方向应注重与市场、行业、产业的结合,动态调整课程设置和教学内容,提高专业结构的市场吻合度,以更好顺应制造业转型升级要求.健全校企深度合作的机制,实现教学过程与生产过程的无缝对接.通过深度的校企合作,教师能更多地接触到企业一线信息,有利于在教学过程中理论联系实际,同时也只有基于深度的校企合作,学生才能更多地了解和熟悉企业,接受企业文化的熏陶,形成自己的职业生涯规划,便于人力资本投资的可持续性.

综上所述,无锡制造业供给侧结构性改革是一个系统工程,产业的转型升级需进一步从供给端发力,而人力资源的供给又是其中的关键点.在无锡制造业的供给侧改革中,一要增加劳动力供给的数量,确保人力资本的形成;二要优化人力资源配置,实现人力资本管理,使劳动力升级与经济转型相匹配;三要改善人力资源的供给结构,重视职业教育,通过人力资本的进一步开发和使用,促进行业发展,进而提高无锡制造业竞争力,实现无锡产业强市的目标.

综上资料,此文为适合人力资本和制造业和供给论文写作的大学硕士及关于人力资本本科毕业论文,相关人力资本开题报告范文和学术职称论文参考文献.

参考文献:

1、 农业供给侧结构性改革的推进路径和政策措施 摘要当前,以增产为导向的农业发展方式与国内农产品需求严重脱节,使我国农业供给侧面临着供给相对过剩和国际竞争力不足两大突出问题 消费需求是农业供给侧系统结构的基础 促进农业供给侧的改善,关键是构建与消费.

2、 推进新疆农业供给侧结构性改革的建议 内容提要随着社会经济持续发展,新疆农业经济总量持续增大,农业产业结构不断调整,农业经济发展取得了明显成效 但是,新疆农业发展仍面临许多矛盾和困难,农业结构、产品结构、经营方式和质量安全水平不能主动适应.

3、 供给侧结构性改革背景下技能型人才培养的内涵建设、动力导向和推进机制 李梦卿,任寰(湖北工业大学,湖北武汉430068)摘要技能型人才培养与经济发展需求的不匹配是职业教育面临的主要矛盾之一 在当前产业转型升级,各行各业对高素质技能型人才迫切需要的形势下,职业教育也需要从.

4、 供给侧结构性改革背景下高职院校优化专业结构 【摘 要】本文论述供给侧结构性改革背景下高职院校专业结构优化工作的必要性,针对供给侧结构性改革工作背景下高职院校人才培养工作存在的问题,提出从供给侧结构性改革工作出发积极提升专业设置的合理配置效果、优.

5、 基于供给侧结构性改革的公共图书馆策略以辽宁省为例 摘要实施公共图书馆供给侧改革,解决供需之间的结构性失衡问题,才能充分发挥公共图书馆在构建公共文化服务体系中的作用 通过分析辽宁省公共图书馆供给现状,总结出存在的供给问题,并提出相应的供给侧改革发展策略.