论文企业劳资纠纷问题产生的原因与应对措施，该文是关于企业相关自考开题报告范文和劳资纠纷和应对措施和企业类自考开题报告范文.
摘 要：社会进入新时期后,经济结构的不断优化,经济总量的不断增长,使各行业都获得了快速发展,但也随之暴露出不少问题,如多样性和复杂化的劳资纠纷.探究其中根源,发现某些企业、甚至是年产值上亿的企业由于一味追求企业效益和利润最大化,欠缺必要的劳动保障思想和意识,欠缺相关的法律观念和意识,表现为企业经营管理者频繁侵害基层劳动者的正当合法权益.因此作为现阶段的企业,应当全面探究、认识、明晰劳资纠纷的产生的根本原因,并在此前提下,结合有关劳动保障和法律法规来探求解决劳资纠纷的可行性的应对举措.
关键词：劳资纠纷；产生原因；应对措施
中图分类号：D912 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)028-0291-02
社会进入新时期后,经济结构的不断优化,经济总量得不断增长,使各行业都获得了快速发展,但也随之暴露出不少问题,如多样性和复杂化的劳资纠纷.从根本上来讲,劳资纠纷牵涉多方的权益,包括企业出资人、企业经营管理者、企业劳动者以及政府、社区等相关部门.如果企业的劳资纠纷没能妥善予以化解,则很有可能伤害到最基层的劳动者的切身利益.在情形严重时,还会引发劳动冲突和暴力事件,甚至于酿成悲剧.截至目前,劳资纠纷较多集中于发放工资、劳动者休假与休息、日常性的劳动保障等要素.企业如果能探求劳资纠纷涉发生的根源,提出针对性较强的可行性举措,妥善解决劳资双方矛盾,构建和谐的劳资关系,以此促进社会主义经济事业的发展.
一、探究企业劳资纠纷的根源
目前,较多企业频繁发生多种多样的劳资纠纷以及劳动侵权事件.由于受劳资纠纷的影响,企业无法正常施行各项计划和安排,严重影响生产、影响销售、影响利润,在一定程度上阻碍了企业的健康发展.同时劳动者在维权过程中花费了大量的时间、精力和人力、物力、财力,必定遭受了经济和权益上的减损,严重时还会威胁到个人的生命安全.既然劳资纠纷会影响和减损劳资双发的权益,为何近年来劳资纠纷呈现日益扩大化的整体趋向,涉及人员多、涉及金额大、影响范围广,在一定情形下还发生劳动者、闹事、等.具体而言,企业劳资纠纷牵涉如下的纠纷根源：
1. 欠缺必要的劳动保障意识
现阶段某些民营企业、私人企业和其他性质企业仍然欠缺必需的劳动保障意思,因而无法关注并且保障劳动者的劳动权.在此情况下,某些企业经营管理者为了谋求更高额的利润与收益,频繁侵害职工的正当权益,如随意延长劳动时间、克扣劳动者的工资和福利、不缴纳或延迟缴纳社会保险、劳动条件恶劣等,因而埋下了深层次的纠纷隐患.
相比企业或企业经营管理者而言,劳动者处于弱势地位,尤其是外来务工者以及其他一些特殊群体.文化层次低、劳动保障意识差,较多劳动者由于惧怕丧失工作岗位或者遭受更大的利益减损,在面对侵权时常表现为忍耐现象.然而纠纷隐患在日积月累中终会成为劳动纠纷而爆发,在极端化的状态下,劳动者可能会运用自力救济或其他不法手段来实现自身权益.
2. 欠缺完善的纠纷处理程序
由于某些企业欠缺完善健全的纠纷处理程序,因而很难凭借自身力量实现全方位的纠纷处理.具体来讲,当前较多的小型和中型企业尚未创建清晰明了的纠纷处理程序,也欠缺完整的纠纷备案体系.受到上述现状影响,劳资纠纷很可能在较长的时间内都不能予以全面解决,因此常引发劳资冲突.
除此以外,企业工会也欠缺应有的纠纷调节能力和力度,无法体现侧重保护弱势劳动者的宗旨.甚至部分工会成为了企业及企业经营管理者的代言人,忽视、侵犯和践踏劳动者的合法权益.
3. 欠缺实时性的劳资关系监管
劳动监察机构,作为劳资关系的监督管理部门,其根本职责就在于监管当地企业施行的各项劳动保障措施和行为.但是截至目前,劳动监察机构忙于应付案件的处理,日常的监管检查有待于进一步加强.企业人力资源部门或综合管理部门疲于日常事务性工作,无暇关注实时性的劳资关系.近些年来,各地各部门都在加大力度进行引资与招商,企业也更关注赚取超额利润,却忽视了最根本、最基础的劳动关系监管.正是由于欠缺实时的劳资关系监管,容易呈现事态的扩大化和恶劣化,引发大规模的劳资纠纷和劳资冲突.
二、探求企业劳资纠纷的解决举措
在新经济常态下,解决企业劳资纠纷应以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动法实施细则》、《劳动争议调解冲裁法》等有关法律法规为依据,综合考虑劳资双方的整体利益,侧重保护基层的劳动者,寻求解决问题的最佳举措,促进双方关系的平衡和长远合作.具体来说,在当前实践中,企业有必要运用如下举措来妥善应对劳资纠纷：
1. 健全多层次调处纠纷机制
从当前现状来看,某些企业之所以无法妥善调处争端并且化解纠纷,其中最关键的根源就在于欠缺多层次和实效性的纠纷调处机制.因此为了从源头加以转变,政府相关部门建立网格化管理,健全基层综合服务管理平台,实施市、镇、村等各级多方联动,及时反映和协调各方劳资纠纷.企业有必要着眼于创建多层次的处理纠纷机制,如建立部门领导处理纠纷机制、综合办公室处理纠纷机制、处理纠纷小组和处理纠纷机构等.与此同时,工会应当搭设多方沟通的渠道与桥梁,全面保障劳动者的根本权利,代表职工与企业有序谈判调解纠纷.
因此可见,企业只有具备了实效性更强的多层次纠纷调处机制,才能妥善应对和解决日益多样化的劳资纠纷.此外,企业针对某些潜在性的纠纷威胁与隐患应及时予以化解,防控纠纷恶化等不良状况的出现.
2. 强化专门性劳动监察机构
近年来,很多企业都在着眼于设立专门性的劳动监察机构或维稳机构以全面协调和控制劳资纠纷.从基本职责来看,企业创建此机构的根本宗旨在于贯彻和施行劳动合同,从整体上的保障和强化解决纠纷的力度.以专设的劳动监察机构或维稳机构为中心,企业各相关职能部门的紧密配合,把深层次全面性的劳资纠纷解决在萌芽状态中,进而保障企业的稳定性和和谐性.
同时,政府及其有关部门也应当加强监察力度,加强三方调处机制,全面突显工会在调处纠纷中的地位和作用.在一定的时间周期内,全面调查、了解与监督当地现有的劳资关系状况,对劳资关系相对不稳定、不和谐的单位予以重点监控,并运用备案与登记的方式来总结和归纳发生频率较高的劳资纠纷种类和解决方案.
3. 关注现行的劳动保障法规
部分企业经营管理者由于文化层次不高,法律意识淡薄,欠缺高水准的劳动保障认识,因此不了解当前自身某些行为已经触犯了相关法律法规.同时,较多的基层劳动者因社会地位低、群体力量弱等原因很难凭借法律来有效保护自身,经常表现为极端或者盲目的维权状态.
因此为了消除因法律意识淡薄带来的纠纷,劳资双方都要加强学习现行的劳动保障法律法规,确实提升自身的法律综合素养.只有知法懂法,才能在遇到特定的纠纷时,凭借法律武器来保护自己,寻求合法的解决渠道和方案,而不是采取极端化方式.近些年来,已有较多企业真正意识到学习劳动合同法以及劳动法的价值,同时也能自觉规制并且约束自身的各项行为.此外,有关部门也要借助信息化手段来拓宽当前的宣传范围,确保将劳动维权的有关宣传扩大至全体劳动者,全面增强劳动者的法律意识.
4. 采用多样化的处罚方式力度
对于劳资纠纷,特别是劳资冲突,因其社会影响大,应当采取多样化的处罚方式力度,如通过设置黑名单、失信名单、加大违法成本等方式来警示警告企业,以此减少中小企业频繁触犯劳动法律法规的现象,让企业不想也不敢侵害劳动者的合法权益,促进劳资双方的和谐关系.
三、结语
伴随着现阶段的经济转型与行业发展,较多企业都面临多样化的劳资纠纷,并给企业和劳动者带来了许多不良的影响,各方利益都遭受一定程度的损失,同时还伴随着较差的社会影响.因此在实践中,必要着眼于妥善解决和处理各类纠纷,提升劳动者的获得感、幸福感和安全感.
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参考文献：
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