论文高校女教职工思想状况调查，该文是有关调查研究自考毕业论文范文跟调查研究和高校和教职工有关毕业论文的格式范文.
摘 要：通过对高校女教职工思想状况进行调研,进而了解和掌握当前女教职工的思想动向、价值倾向和关注方向,把握学校女教职工思想基本脉络,在对女教职工思想状况进行调查分析的基础上,收集梳理女教职工在新常态的新思想、新要求、新问题,为今后开展女教职工思想政治工作提供了第一手资料,同时,针对目前女教职工工作生活中出现的不容忽视的问题,给出相应的对策和建议.
关键词：高校 女教职工 思想状况
一、调查背景
滨州学院教职工总人数1318人,女教职工613人,占总人数的46.59%；其中,49岁以上77人,49岁以下536人.由此可见,及时了解和掌握女教职工的思想状况是学校整体工作和思想工作的重要组成部分.为适应转型期的思想政治要求和加强新形势下对女教职工思想的了解和引导,特对学校女教职工进行本次调查.
二、调查报告数据分析
此次调查共发放问卷173份,收回153份,无效2份,有效151份,有效率87.28%.问卷共设计60个题目,主要包括思想政治觉悟、工作态度、价值观念、自身素质等方面.年龄在30岁或以下占13.25%；31-40岁占62.25%；41-50岁占18.54%；51岁以上占5.96%.大学本科理22.52%；硕士研究生占60.93%；博士研究生占15.89%；其他占0.66%.教师岗位占60.26%；管理岗位占35.10%；工勤岗位占4.64%.从调查范围和结构来看,本次调查涵盖了各岗位、各年龄段、各学历层次的女教职工.因此,此次调查的设计科学、合理、全面,调查结果真实、可靠.
1.对目前工作岗位及环境总体满意度高.对目前的工作岗位及工作环境的满意度,女教职工对目前的工作环境和岗位的总体满意度达到72.84%.其中占到第一位的是工作环境、学术氛围的满意度达到48.34%,岗位和环境不满意的方面集中在待遇不理想、与自己成就感有距离以及工作压力大三方面,分别占到24.50%,17.88%,15.23%.高校教师这一职业自由支配时间较多,可用来提升自己的专业知识、课题的申报等方面.在同事间交流中容易达成共识,同事关系融洽.
2.价值观积极向上.实现自己价值主要取决于什么,占到第一位的对崇高理想的追求占57.62%；第二位是为学校所作贡献的大小占47.02%.但有25.83%认为取决于收入多少；有19.87%认为取决于职务大小.大多数女教职工具有正确的价值观,有对教师职业正确的理解和职业道德感和社会责任感.
3.教师责任感强.如何看等教师职业,84.77%的女教职工选择作为老师要对得起良心、对得起学生；70.20%的女教职工认为教师是一个崇高的职业；认为教师要承担科教兴国的责任占38.41%,有8.61%的女教职工认为教师是一种较好的谋生手段.虽然这个选项所占比例较小,也向我们敲起了警钟,如何引导教师乐业敬业,恪守师德？坚守教师岗位是高校值得深思和关注的课题.
4.对社会热点问题关注度.对社会热点问题的关注度,列在第一位的是教育改革,高达到63.58%.列在第二位的是食品安全与公众健康,关注率达31.13%.食品安全与公众健康,与每个人的生活休戚相关,这个关注率也说明学校女教职工更加关注社会热点问题,更加注重生活质量和自身健康.
5.生育意愿强烈.“二孩”时代来临,给学校教学、科研工作带来一系列影响.2017年有生育意向的女教职工达到72人,远超2016年和2018年.调查对象中31-40岁女教职工作为生育主要人群,该年龄段的女教职工一般教学经验比较丰富,是学校教学主体和教学骨干力量,大面积的休产假,不仅会影响学校的工作安排,且将会出现“产假式缺编”的现象.
6.身心健康状况良好.关于身体健康状况的调查,身体健康状况很好的女教职工仅占13%；较好和一般分别占到44%和37%；心理健康的女教职工54%,亚健康和不健康的分别占到了45%和1%.专业知识的提升、职称晋升、女性疾病、家庭等诸多方面是影响教师身心健康主要因素.
7.工作生活面临的问题.关于工作方面面临的主要问题的调查,排在第一位是职称、职务晋升困难,占到33.77%,教学科研经费不足占到了20.53%,工作负担重、事情多,占到20.53%,缺少进修机会的占到26.49%.近年来,我校新进博士占有率逐渐提高和高级职称女教师退休年龄延迟等原因,造成专业技术职称晋升竞争激烈.
在生活方面面临的困难,经济收入问题的占41.06%,排在第一位；工作压力大的占17.88%,排在第二位；子女上学就业困难占14.57%,排在第三位.由尽管近年来教职工的工资有所上调,但物价上涨、社会保障不健全、人口老龄化等问题带来更大的经济压力.生活保障在各选项中所占比例最小,说明尽管经济有压力,但不会影响到基本的生活需求.
三、解决对策与建议
1.坚持教职工的主体地位,进一步加强舆论宣传导向
对于女教职工在答卷中表现出的关注个人利益、对社会问题关注不够广泛的问题,需要进一步加强思舆论宣传导向,不断深入推进师德师风建设,加强师德培训,让教师沉下心来搞好教学科研；同时倾听女教职工想法和建议,与学校实际情况相结合,找到切实可行的解决办法.对于待遇不理想和缺乏晋升机会的问题,尽量多的提供教学科研经费,改革和改善评比机制,构建科学的、开放的、多元的评选机制,并在条件允许的状况下增加晋升机会.
2.改善条件加快发展,进一步加强人文关怀
提高教师的经济收入、改善她们的物质生活状况,切实改善教职工待遇,提高教职工的工作积极性和创造性.同时,加强人文关怀,关注女教职工身体健康,为女教职工解决心理困惑.定期组织女职工体检、开展健康知识讲座,保障教职工的身体健康；建立心理咨询室,进行心理健康辅导,使教职工以更饱满的状态投入到教学工作和学校建设中.
3.以人为本科学谋划,保障女教职工合法权益
针对全面两孩政策下即将到来的生育高峰.学校应提前做好教育战略布局,保障女教职工合法权益.对于有生育意向的女教职工,学校首先应当支持,并给予她们力所能及的帮助；另一方面在与她们充分协商的前提下,统筹规划,鼓励错峰生育,保证学校的正常工作.
作者简介
张秀伟（1970-）,女,山东滨滨州人,本科,滨州学院工会办公室主任.
结论：此文为适合不知如何写调查研究和高校和教职工方面的调查研究专业大学硕士和本科毕业论文以及关于调查研究论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 大学新生思想状况调查分析与 刘琳（东北林业大学工程技术学院）摘要大学新生刚刚从高中步入大学校园,无论是生活环境还是学习方式都发生了巨大的变化,这种变化很容易引发大一新生的一系列不适应 再加上一些社会和校园不良意识形态因素的影响,.
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