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分类:毕业论文 原创主题:就业心理论文 发表时间: 2024-03-07

高校毕业生就业心理,该文是有关就业心理论文范文集跟高校毕业生和就业和心理类论文范文集.

根据《2017年全国大学生就业报告书》数据显示,2017年我国的大学毕业人数已接近750万,高等教育大众化的推进效果之显著.同时,我国经济增长开始呈现新常态,发展模式也发生了转变.就业人数的急剧增加,就业岗位的缓慢增长,社会的多元化发展也对毕业生的知识、技能、综合素质等方面提出更高的要求.因此,高校毕业生在择业和就业的竞争中产生了多种心理问题,在当前不容乐观的就业形势下,毕业生就业情况成了备受社会关注的问题,高校毕业生就业心理也在高校思政工作得越来越重要,如何正确引导毕业生就业心理成为了亟待解决的问题.

一、分析高校毕业生主要的就业心理问题

(一)焦虑与困惑心理严重

在大学期间,大学生经历了一定的学习锻炼后,独立意识有了很大的提高,渴望在工作中能够实现自我价值.但大学生的思想往往太过简单,社会生活节奏快、压力大,高学历人才越来越多,但市场需求并未跟上所导致的人才供求的不平衡和就业状况的不景气,让尚且稚嫩的大学生产生了比较严重的焦虑心理.与此同时,大学生面对自己的职业发展还没有比较成熟的定位,在毕业这个人生关键的十字路口上感到非常迷茫,这时不光出现焦虑的心理,同时也出现了困惑的情绪.

(二]从众心理明显

在择业过程中,许多毕业生并未对每一个岗位进行一个比较清晰的了解,一切跟着感觉走,看周围同学的择业情况盲目跟风,而没有考虑清楚自己的实际情况.许多毕业生没有明确自己的人生观和价值观,对自己缺乏客观准确的分析,一味的看别的同学工资高,待遇好,就也想去这样的单位,却不知道究竟自己适合不适合这样的岗位和职业,没有做到人职匹配,以至于可能会刚参加工作就会有想跳槽的打算,甚至是出现频频跳槽的现象.

(三)功利与攀比心理影响就业选择

随着中国经济的高速发展,也出现了一些负面的社会影响,比如个人享乐主义、拜金主义等思想,在这种思潮的影响下,大学生往往会衍生出一种攀比心理,同学们之间比较薪酬、待遇等,加重了毕业生对地位置、工资水平等的比较,从而不能从实际出发,对自身的发展进行规划.最后,有着急功近利以及攀比心理的学生,最后往往既不能实现自身价值也得不到实现社会价值.

(四)逃避与依赖心理严重

其实,现在来高校招聘的企业很多,但是学生参加的却不多,往往借口考研而不参加招聘会,逃避就业,浪费了大好的青春年华.还有的学生各种借口不就业,并不是找不到工作,而是找不到满意的工作,常见原因就是因为工资低,位置倔等.有的学生则过度依赖父母,学生本人对找工作不积极,父母却积极地帮忙拖关系安排工作,导致学生心理松懈,错过了很多招聘机会,更有的学生自己天天打游戏,等父母给安排的工作,这就是典型的依赖家庭而就业的表现.

(五)自卑与自负心理

毕业生可能因为性格原因或经历特殊存在一定的自卑心理,对自己缺乏自信,尤其是在就业过程中可能存在挫折失败的时候,更加重了学生的自卑心理,当代大学生本就缺乏社会经验,在择业及就业过程中存在期望与实际情况不一致时,心理敏感的学生极易开始怀疑自己,更加丧失了自己的自信心,更不积极找工作了.同时,还会有学生因为院校水平,从而导致在找工作时潜意识总觉得不如好学校的学生,在找工作时畏手畏脚,瞻前顾后,变得消极怠慢.但也有部分大学生在择业就业时过分自信,觉得自己能力突出,形成了一种自负的心理,对自己有过高的期望,没有很好地分析自己的优势和劣势分别是什么,进而丢失就业机会.不管是自卑心理还是自负心理都会影响毕业生的就业选择,加重就业负担.

二、分析高校毕业生存在就业心理的原因

(一)社会原因

(1)社会供需问题

高校的不断扩招,导致大学生就业的供需关系矛盾明显,加之毕业生对就业岗位的挑剔.导致有的岗位人满为患,有的岗位却招聘人数甚少.就像公务员,每年都有大量毕业生去考,但是有一些正在发展的民企,校招时招聘来的学生却寥寥无几.

(2)招聘企业选择歧视

供需关系的矛盾以及就业竞争越来越大导致企业在招聘时对一些岗位的设定上提出了严苛的要求,比如有些就业单位不招聘女生,甚至对年龄、身高提出要求,有的就业单位招聘时倾向于名牌大学毕业生等,这些有限制的招聘对毕业生就业造成了一定的心理压力.

(二)高校原因

(1)高校就业辅导体系不完善

目前普通高等院校对大学生的就业辅导体系主要采用的方式就是思想政治教育和心理健康教育两种辅导方式,就业指导工作欠缺、不重视,没有把就业辅导贯穿在整个大学生活期间,抑或是大一、大二期间开设了一些职业生涯课,但是学生并没有非常重视这些课程,错过了规划自己人生的一个很重要的机会.而且,高校就业辅导普遍呈现被动状态,做不到因材施教于每一个学生,也就无法从根本上解决学生个人的就业发展问题.

(2)课程设置与人才培养模式没有与时俱进

由于高校普遍扩招而新增的一些专业,这些专业并不具备足够的师资力量,当这种情况普遍存在时,人才供大于需的局面就必然存在了.除此之外,我国高校对大学生的教育模式往往偏重理论而忽略实际操作能力,这是毕业生在就业时的一个短板,再加上应届毕业生本来就缺少工作经验,这使他们在就业时更加处于一种不利地位.

(三)家庭原因

(1)父母期望过高

学生长期在一个怎样的家庭环境下长大的非常影响学生的心理成长.在当今社会,高等教育已成为一种普及率较好的教育,而不像父母那一代人的大学,导致父母对高校大学生的认知有点不切实际,从而对学生有过高的期望,学生想实现父母的期望,变得非常难,使得学生就业压力大,出现一系列的就业心理问题.

(2)父母观念影响

父母年代的人对职业的认知和现在社会职业的发展有很大不一样的地方,父母年代的人对子女的教育较为传统,而现在大学生就业的环境更加注重经济发展,因此父母观念对子女长期以来的影响对大学生择业观念产生了一定的干扰.

(四)个人原因

(1)自我认知匮乏

有些学生受到以前一些观念的影响.认为大学生就是社会优秀人才,可由于存在自我认知偏差,让这些自负的大学生在就业时频频碰壁.还有的同学却悲观的觉得自己什么都不行,怎么会有企业看上自己,在就业时过于自卑,让他们产生了消极的就业心理,导致错失了很多就业机会.

(2)专业知识不过关、能力不足

有的学生由于高中学习压力大,上了大学以后彻底放纵自己,不好好上课,不好好参加社会实践,导致在大学期间没有过硬的专业知识,也没有锻炼出足够的能力,在就业面试时,不能被面试官相中,造成就业困难.

(3)对就业市场及岗位要求了解较少

由于高校大学生主要在校园活动,就业市场了解甚少,导致在就业时不能自我匹配到适合自己的岗位;有的学生有想应聘的岗位,却对岗位了解不够深入,同样也不能赢得面试官的青睐.

三、改善高校毕业生就业心理的措施

(一)社会层面

政府的就业支持.想更好的解决高校毕业生的就业心理问题,最有保障的措施是国家制定合理政策,进一步改善就业环境;同时,政府鼓励高校毕业生就业多元化,不仅要去好的就业单位,更要到国家需要人才的基层、西部地区、艰苦行业;社会上企业更应该发挥社会责任感,拓宽就业渠道,鼓励大学生积极就业.

(二)高校层面

高校应充分发挥其就业指导怍用,自大学生入学后便对大学生的就业负责.

(1)适当调整课程设置

目前,社会发展迅速,要想跟进时代的步伐,必须不断学习新的东西,高校教学工作也一样,要跟上时代的步伐,培养适应社会发展的大学生.

(2)完善高校就业辅导体系

目前我国高校普遍存在就业辅导体系不完善的现象,缺乏专业的、个性化的辅导方式,而做就业指导的老师对专业知识所知较少,当遇到心理问题的学生时,常采用被动式的咨询方式,错过了最佳的解决时机.

(3)加强校企合作,为毕业生提供更多就业机会

校企合作做的好的高校,往往企业会经常安排学生去企业参观实习,无形中促进了学生对企业的了解、对社会的了解;同时,企业会为高校提供一部分就业机会,因此,毕业生能够从学校校企合作中获得非常大的收获.

(三)家庭层面

家庭教育无论是对孩子的就业,还是对孩子一生,都是非常重要的.良好的家庭氛围能够塑造出一个思想健康的孩子.家庭方面的教育对孩子的就业来讲,首先父母要有一个正确的人生观、世界观、就业观,为孩子起到积极地帮助,为孩子提供正面的引导;最后,父母要多支持孩子、鼓励孩子,为孩子树立就业时信心.

(四)个人层面

(1)不断学习,增强自身实力

要想找一个好的工作,首先要白己实力过硬,才能在人才大军中脱颖而出.要结合自己所学专业,拓宽学习领域,了解整个行业的发展,为以后就业打好基础;同时,结合实际情况,培养自己适应社会的能力;还要在大学期间,做好自己的人生规划,把每一个阶段该做什么都提前规划好.

(2)调整心态,正确面对社会

高校毕业生即将从校园生活走向社会生活,对此,大学生应调整好心态,给自己定好位,激励自己去勇敢实现梦想.同时,高校毕业生即将走向社会,此时的高校毕业生应该调整好心态,树立正确的观念,塑造良好的心理素质,为就业做好充足的准备.

四、结语

随着毕业生人数的增多和高等教育的普及,高校毕业生就业压力越来越大,形式也越来越严峻,学生心理健康情况越来越复杂,表现出的心理问题复杂化,产生原因主要来自社会、高校、家庭和个人,文章从社会层面、高校层面、家庭层面、个人层面对这些心理问题的改善,提出了相应的措施.今后,国家和社会依然要多关注,多关心高校毕业生的就业心理,与高校、学生家庭、学生本人共同解决高校毕业生的就业心理问题,以此改善高校毕业生的就业情况,为国家和社会多多输送人才.

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参考文献:

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