一、企业绩效管理论文

摘要随着十九大报告中提出了“全面实施绩效管理”精神,运用绩效新“武器”打造绩效管理新常态的提出,给当前企业绩效管理工作提出了新的要求,笔者将结合这一心时。

摘要现阶段,伴随着信息化技术在各个领域中的全面、深入应用,我国逐步迈入了大数据时代,现代化的信息技术深刻影响着广大人民的生产生活 特别是基于复杂多变的市场环境,以及日趋多样化、层次化、个性化的人民发展。

摘要人力资源是企业的第一资源 作为传统的装备制造业,公司按照“长远规划、创造环境、优化结构、提升素质”的人才建设要求,围绕“依托平台聚人才,布局全国揽人才,线上线下。

南昌 陶 峥 杨 超摘要 随着制药行业不断发展, 该行业的绩效管理体系也发生了质的改变 平衡计分卡作为一种科学的业绩评价工具,能有效解决企业在制定和实施战略时出现与实际脱节或相违背的问题,推动企业加。

西安 何西攀绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织日标相关的并且能够被评价的工作结果与行为 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 绩效与组。

摘要如何进行有效绩效考核一直是企业管理的一个重要核心课题 一个优秀的绩效考核标准有助于激发员工的工作热情,为企业构建协助创造的工作环境,促进企业文化氛围建设,一个生机勃发、奋斗共进的行业形象由此而生,。

摘要绩效管理是房地产企业运营管理的重要构成部分,科学有效的绩效管理能够为房地产企业稳定、健康发展提供巨大支持 基于此,文章对房地产企业绩效管理体系构建进行了综合性分析,并提出了相关观点,以供参考 关键。

文国家电投集团东北电力有限公司 刘东雷【摘要】本文从绩效管理理论研究出发,分析发电企业在绩效管理方面存在的问题,提出了企业绩效管理的主要对策,建立完整的、科学的适应企业发展要求和经营格局的绩效管理体系。

郭乃玮陕西小保当矿业有限公司【摘　要】煤炭行业作为国家的能源支柱行业,作为一种全球的主要能源被全世界使用 作为一种不可再生能源其珍贵属性使得我们必须要在煤炭行业中采取精细化管理,避免造成资源的浪费以及。

摘要在近年来的改革风盛行的情况下,对于国有企业如何更好的发挥国民支柱性产业的作用是一个被社会各界持续关注的话题 本文从对绩效管理的定义方面入手,对国有企业的绩效的特点进行了分析,对国有企业的绩效管理体。

（中国石油集团东方地球物理公司信息技术中心,北京100007）摘要21世纪更加注重人才管理,现代企业要想在市场中赢得竞争力,就必须要重视管理人力资源 近几年,越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。

摘 要企业绩效管理是提升员工工作能力和持续改善员工绩效以实现公司战略性目标的管理行为,随着经济全球化的到来,企业流程再造和全面质量管理理念传入中国,中国企业越来越重视公司的绩效管理,但是一些国有企业和。

摘要预算管理与绩效考核是企业管理中的两个重要的管理子系统,两者的协同发展,是经营管理的精髓所在 综合运用预算管理与绩效考核,提升企业管理的效率与效益,是企业保持长期稳定发展的重要保障 基于此,文章从预。

进入21 世纪以来,我国正致力于建立创新、环保、节约、和谐型社会,企业作为社会细胞,在此项任务的顺利完成中责任重大,只有企业都成为创新、环保、节约、和谐型企业,我国才有可能建立创新、环保、节约、和谐型。

【摘要】在建筑企业的发展过程中,战略人力资源管理的有效实施,在提高企业市场竞争力、经济效益……方面有着极大作用,因此,战略人力资源管理会给企业绩效带来各个方面的影响 本文就战略人力资源管理对企业绩效的。

【摘要】本文通过对当前供电企业班组员工绩效管理存在的问题和不足进行分析并做出相关的策略和改革,为新常态下供电企业的基层班组员工管理工作提供一些建议 【关键词】新常态；供电企业；班组员工；绩效管理201。

摘要随着我国电力行业的发展,人们逐渐重视电力企业的绩效管理,电力企业的绩效管理能够有效的促进电力企业发展,但当前我国电力企业绩效管理中还存在一定的问题,基于此,本文浅析了我国电力企业绩效管理中的问题,。

摘要在企业管理中,绩效管理是其重要组成部分,对企业的发展具有深远影响 近些年来,随着市场竞争的不断加剧,绩效管理受到了企业越来越高的重视 绩效沟通作为绩效管理的关键一环,在实际的工作过程中容易出现各种。

张　彭京东方科技集团股份有限公司【摘　要】在全球一体化的当今经济飞速发展,在市场经济的社会中企业之间竞争十分激烈,如何提升企业的核心竞争力显得格外重要 企业只有提升竞争力才能在如此竞争激烈的市场中占有。

摘要近些年来,随着我国市场经济体制改革的深入以及国际经济全球化趋势的不断发展,我国大多数民营企业也借此机会得到了不错的发展,在数量和规模上都有所扩增 随着规模和数量的逐渐扩大,民营企业的运营管理难度也。

【摘要】随着世界经济一体化和经济全球化步伐的加快,我国企业面临的经营环境发生了巨大的变化,管理会计在企业的发展中也越来越受到重视 但是企业的管理体制改革面临着诸多挑战 企业绩效管理是我国管理会计体系中。

摘要本文分析了目前电力企业绩效管理的问题,并针对问题提出了相关的改进策略,以提高我国电力企业绩效管理水平 关键词电力企业；绩效管理；问题；措施绩效管理是人力资源管理的工具,其应当由企业的管理者和员工共。

一、集团企业绩效管理概述企业战略代表着企业前进方向,经营目标是企业战略的体现,管理学家彼得德鲁克曾经这样形容企业战略和经营目标的关系“经营目标能够被比做是轮船航行用的罗盘,罗盘是准确的,但。

摘要对于一个企业来说,人力资源是企业发展的重要推动力,一个拥有良好的人力资源系统的企业,就相当于拥有最强的市场竞争力,企业内部人才的培养和合理的利用,都事关企业的发展走向,在市场经济体制下,企业的人力。

摘要我院作为城市甲……医院,自2016年开始作为全科医师培训和助理全科医师培训基地,作为全科医师转岗培训的管理者,在全科医师转岗培训过程中发现许多问题,其中工学矛盾、轮转计划与实际需求、学员自身素质和。

摘要随着MOOC平台的兴起,MOOC作为一种新兴的教育模式取得了快速的发展 本文介绍了MOOC在沃顿商学院和清华大学经济管理学院的应用实践,总结了其优点及存在的问题,剖析了MOOC教学模式的可行性与必。

摘要人力资源管理是企业长远发展的重要保障之一,其重中之重即是薪酬管理,合理科学的薪酬管理制度,能够激发员工的积极性与主动性,提高企业核心竞争力；绩效考核是薪酬管理的重要组成部分,是考量员工工作情况的一。