一、企业员工流失文献综述

摘要新时期背景下,企业与企业间的竞争愈加激烈,特别是人才竞争 在国有企业内部,知识型工作人员流失情况明显,对其未来生存与发展产生了直接的影响 根据实践调查研究可以发现,国有企业人力资源管理方式相对落后。

摘要通过梳理国内外学者的研究文献,笔者发现当前国内对企业员工的职业生涯规划的研究比较完善和丰富,但对青年员工职业生涯规划的研究比较少,而青年员工是当前企业发展的重要力量,开展对青年员工职业生涯规划的研。

在我国企业发展的过程中,尤其是中小企业,暴露出来了许多和内部管理以及控制有关的问题,企业中没有一个合理的内部审计监督系统,目前除了我国一些经济较为发达的地区的企业内部设有相关的审计部门之外,其他的企业。

郝源暾(武汉东湖学院,湖北武汉430000)摘要改革开放后,我国不仅提高了市场经济的发展水平,而且在一定程度上提升了企业之间的竞争力 核心员工作为一种可流动的企业资源,成为企业之间的主要竞争目标 由于。

企业风险承担研究文献综述王可（东北财经大学,辽宁 大连 116025）摘要 对相关文献的搜集发现,关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体,现在逐渐转向一般企业 文献。

摘 要随着互联网金融的蓬勃发展,为小微企业融资带来了新的希望,互联网下小微企业融资问题越来越受到学术界关注,但有关这一领域研究的文献综述目前是一片空白 文章分别梳理了国内外学术界关于互联网金融、小微企。

在经济新常态下,印刷业如何转型升级是一个重大课题,新一轮的行业洗牌在所难免,印刷企业之间的竞争也会愈加激烈,而激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺 核心员工作为印刷企业发展壮大的原动力和生命线。

吴琪 林巍（温州商学院,浙江 温州 325035）摘要近几年,员工流失问题一直困扰着我国企业 随着经济的快速发展,各企业之间竞争日益激烈,企业只有通过不断的完善来提高自己的综合实力,而劳动密集型产业的。

李春举 重庆航运建设发展有限公司摘要员工是企业最宝贵的资源,资源的市场配置必然会造成员工流失现象,员工流失是每个企业最常见的问题,在我国民营企业中,员工流失更为严重 本文通过对民营企业员工流失对公司造。

李蕊阳一、什么是民营企业按照公司法的划分标准,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业 民营企业是我们市场经济组织的重要组成部分 二、民营企业员工流失的定义民营企业员工流。

周 艳（浙江财经大学数据科学学院,浙江 杭州 310000）【摘要】文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状 结论发现国外。

摘要一直处于蓬勃发展状态的餐饮业长期被员工的高流失、高离职……问题困扰 文章决定从导致餐饮企业员工流失的影响因素方面着手研究,并结合国内外大量学者对员工流失问题的研究,分别从社会环境、企业组织、工作性。

研发支出作为企业创新的源泉, 备受国内外学者的关注, 研发支出的会计处理应采用哪种, 且研发支出与企业价值是否相关国内外学者从多个层面对研发支出的价值相关性做了研究, 有理论研究, 也有实证研究 由于。

【摘要】并购是企业重要的投资活动 高层管理者是并购活动的重要组织者和参与者 企业对高管的薪酬激励是否会影响并购决策,是重要的研究问题 通过对并购企业高管薪酬文献的回顾,本文梳理了国外实证研究中发现的并。

摘〓要〖HTK〗〖JP2〗随着政府对二孩的放开,越来越多的家庭选择生二胎,随之而来的高龄产妇家庭,工作社会问题也越来越多,高龄产妇自身已经无法满足现实的需要,妇女尽管在宪法和法律上拥有与男性同……的地。

【摘要】新时期进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务 【关键词】新形势；思想政治；教育一、积极开展。

摘要筹资、投资、资本运营、利润分配始终是企业可持续发展的生命主线,、融资约束可能影响投资决策,而利润分配又会影响初始筹资决策 基于此,本文将系统梳理融资约束、投资效率及利润分配三者之间的负责关系,从而。

摘要本文通过从企业、员工、宏观环境……方面的分析,得出旅游型企业知识型员工流失原因,提出了相关解决方案,为旅游型企业解决好员工的流失率问题提出了理论依据 关键词旅游；知识型员工；员工流失中图分类号F2。

目前,我国证券市场的发展和投资者的理念俱不够成熟,显而易见,稳定证券市场的关键所在就是引导投资者正确认识公司内在价值 那么,有一个合适的评估上市公司投资价值的方法尤为重要 因此,本文将对投资价值评估模。

摘要目前,国家基础设施建设项目及地铁、轻轨建设项目的日益增多,使得国有建筑施工企业对人才的需求量越来越大 但是,相比较于其他所有制企业,国有建筑施工企业的岗位津贴相对较低,导致员工流失问题日益加剧,严。

摘要当前人们对生活与工作的要求在不断提高,这导致中小型民营企业员工流失的现象比较严重 为适应新形势下的发展要求,民营企业要转变观念,建立完善的管理机制,吸收更多高质量的人才,加强员工培训,提高员工对企。

一、定义Meyer……人根据绩效考核的目标取向,将绩效考核划分为评价取向和发展取向 评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现,组织考核的结果直接与薪酬和福利有关发展型绩效考核关注员T未来的绩效,通过为。

摘　要对企业的思想政治教育工作给与高度重视一向是我当的优良传统和政治优势,在社会主义经济发展全面进入新常态阶段以后,面对社会新特点如何寻求新的工作途径和工作方法是企业发展过程中需要面临的一个重要问题 。

春节马上就到了,人员紧、新手多,还有员工提出要离职回家过春节……生意好,服务却跟不上,这可怎么办每一年,餐饮行业因缺人而引起的服务尴尬,在春节前后屡见不鲜 那么春节时,餐饮。

【摘要】对当代企业而言,唯有不断提升自身的经营管理能力,方可帮助企业提高自身的市场竞争力 本文具体分析当前企业经营管理存在的问题,并根据实际情况提出如何提升企业经营管理能力 【关键词】企业；经营管理；。

摘要运用新经济地理学和新结构经济学的基本框架,分析“三区三州”贫困的特殊性、“三区三州”的禀赋特征对贫困的影响,发现通过提升禀赋结构可实现减贫与可持续发。

【摘要】当前随着经济的发展和科技水平的不断提升,计算机互联网技术……逐渐渗透到医院卫生管理机构,不断提高医院信息化建设水平,健全医院信息系统 作为医院重要的管理基础之一,医院统计工作水平直接影响着医院。