论文初入职场遇这些劳动纠纷怎么办？，本文是劳动相关硕士学位论文范文跟劳动纠纷和职场方面硕士学位论文范文.
岗前培训期间不算公司员工？
高校刚刚毕业的刘某最近通过了一家公司的笔试和面试,公司安排他进行一个月的上岗前培训,并声明培训期间他不算公司的员工.如果培训后公司不要他了怎么办？参加岗前培训是否等于和公司建立了劳动关系？
专家解答：根据《劳动合同法》若干问题实施细则第三条,用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险.用工之日是指劳动者开始接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作的日期.用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立.
工作8个多月没签合同能否要求2倍工资赔偿？
常先生在一家公司已经工作8个多月了,公司对他的工作也比较认可.然而却迟迟没有和他签订劳动合同,也没有缴纳保险.常先生询问能否要求2倍工资赔偿？
专家解答：根据常先生的情况,可以要求2倍工资赔偿.根据《劳动合同法》若干问题实施细则规定,用人单位自用工之日起,超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定向劳动者每月支付2倍工资,不足一个月的部分按日折算.2倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算,但不包括以下两项：①支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；②未确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等.
合同未约定工资 能否要求同工同酬？
一网友和公司签订了两年的劳动合同,工作半年多后发现合同中并没有写清工资.公司时常安排加班,而他的加班工资总比老员工低,而且和他一样工作的员工工资都比他高.网友询问能否要求公司同工同酬？
专家解答：《劳动合同法》等相关规定,劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数.（信息来源：滨海时报）
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参考文献：
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