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关于大数据时代方面毕业论文怎么写 跟大数据时代下人力资源管理应用类毕业论文提纲范文

分类:论文范文 原创主题:大数据时代论文 发表时间: 2023-12-26

大数据时代下人力资源管理应用,本文是关于大数据时代方面论文范文素材跟人力资源和大数据时代和创新相关论文怎么写.

摘 要大数据时代的科学性和便捷性,为企业人力资源管理带来新的发展机遇,同时也暴露了传统人力资源管理模式中存在的不足.人力资源管理部门作为企业管理的核心部门,大数据时代下,实现人力资源管理应用创新.成为企业发展必然.文章以人力资源管理发展现状为研究背景,分析大数据在人力资源管理中的应用优势,结合人力资源管理未来发展趋势,探讨大数据时代下.提高企业人力资源管理应用水平的有效策略.

关键词大数据时代;人力资源管理;应用创新;创新策略

中图分类号:F272.92文献标识码:C文章编号:2095-1205(2017)10-85-01

文章以:“大数据时代下人力资源管理应用创新研究”为研究话题,深度展开研究,探讨大数据时代下.提高企业人力资源管理应用水平的有效策略[1].

1大数据在人力资源管理中的应用优势

1.1增加人力资源管理数据来源渠道

企业人力资源过程中,无论是企业员工薪酬绩效管理和人力资源的规划,都是通过分析与企业员工相关数据,对企业员工工作岗位和未来发展方向进行统筹规划.大数据技术利用互联网平台,增加了企业人力资源管理数据来源,由最初的员工考勤记录增长为:员工工作完成效率、员工工作态度、员工能力等,并且评价体制由原来的人工评价升级为互联网评价,使评价过程更为科学化,进一步提高了企业人力资源管理效率.

1.2提高企业职工服务水平

人力资源的具体工作内容包括,企业员工薪酬绩效管理和人力资源规划两个方面.管理人员在员工面试过程,通过获取员工的数据,规划员工职业岗位.但是,根据研究表明:这一方式虽然简单便捷,但是无法为企业创造更多价值性利益.而大数据分析技术中,数据库包含的交互性数据,使人力资源管理人员能够精准的评判员工的特长,从而安排合适的工作岗位[2].

其次,交互性数据还有利人力资源得到深度运用,提高企业员工服务水平.例如:人力资源管理人员在管理过程中,通过大数据分析,发现部分员工不仅拥有行政办公能力,同时还具备一定市场营销能力,那么在人力资源规划过程中,就可以打破传统的“一人一岗”的企业组织模式,实施个性化企业人力资源管理,有效运用人力资源,进一步提升职工服务水平[3].

2大数据时代下人力资源管理应用创新策略

2.1薪酬管理创新

大数据时代背景下,员工薪酬管理创新主要目的体现为两个方面:促进员工自我价值感的实现和使员工晋升流程更科学规范.首先通过大数据分析技术数据来源多样化这一优势,通过对职工的消费状况和生活质量,分析职工实际获得工资是否满足职工生活需求,从而给予对职工给予相应的帮助.提高企业员工的自我价值感,弱化企业员工的流动性[4].

其次是使员工晋升流程更科学规范.大数据时代背景下,通过对员工薪酬分析,了解企业员工的晋升需求度,结合公司实际运营状况和个人能力,对晋升需求度较为强烈的员工实施岗位晋升,通过精准的数据来源,实现晋升流程科学化.

2.2员工培训与开发创新

大数据时代下,要实现员工培训与开发创新,需要通过针对性的的技术培训和员工心理信息科学性分析两个方面.首先针对性的的技术培训,职工的技术培训是完善职工岗位实践能力中的不足.因此,需要利用大数据技术,对员工工作实践状况、员工个人价值感、企业荣誉感进行全面分析,通过制定合理的培训计划,提高员工个人能力.其次是员工心理信息科学性分析,人力资源管理人员要获取员工潜在的能力,需要对员工状况、未来发展状况,进行深入调查分析.通过调查分析数据,实现员工个人能力开发创新,提高企业人力资源管理效率.

3小结

大数据时代到来,增加了企业人力资源管理数据来源渠道、提高企业职工服务水平.为更好的运用大数据技术开展企业人力资源管理工作,实现人力资源管理应用创新,需要通过薪酬管理创新、员工培训与开发创新两个方面,,在侵犯员工隐私和大数据应用环境安全的情况下,将大数据技术运用到企业人力资源原理流程中各个环节,进一步提升人力资源管理工作效率和企业职工工作效率,强化企业发展动力.

参考文献

[1]高媛,张琰,蔡沁知,曾海军.发展教育信息化推进“双一流”建设——“第二届中美智慧教育大会”综述[J].电化教育研究,2017,(10):1-6.

[2]刘米娜,杭春梅.肩负学术使命,传播体育价值,引领学术潮流——《体育与科学》学术工作坊“学术期刊引领力”论坛综述[J].体育与科学,2017,(03):1-20、26-39.

[3]张丽娜,夏庆利.高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨[J].学术论坛,2016,39(04):157-161.

[4]王萌萌.“大数据技术+”与人力资源量化管理的研究展望与多维分析[J].天水行政学院学报,2016,17(02):31-35.

总结,上述文章是一篇关于人力资源和大数据时代和创新方面的相关大学硕士和大数据时代本科毕业论文以及相关大数据时代论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

1、 大数据时代企业人力资源管理模式探究 摘要在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇 因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使.

2、 关于大数据时代对人力资源管理工作的作用 摘要本文以国有企业人力资源管理为研究视角,从大数据的管理意义出发,分析大数据时代对人力资源管理工作的重要作用,之后探索基于大数据时代背景的国有企业人力资源管理创新路径 关键词大数据;人力资源管理;国有.

3、 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要大数据时代,一切工作都讲究及时高效,然而人力资源管理的数据量巨大,因此企业中传统的人力资源管理模式并不能满足时代的要求 在这个信息化的时代,不改革就意味着被淘汰 因此企业人力资源管理变革迫在眉睫 .

4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘要企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织 随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇 人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发.

5、 大数据时代企业人力资源管理的 摘 要随着科学信息时代的到来,互联网技术为我们的生活带来了至关重要的影响 随之大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活 目前社会最为广泛使用的一种互联网手段便是大数据,它逐渐渗透到了人们生活的方方面面,逐步.

6、 大数据时代企业人力资源管理 摘要现代社会,大数据对人们生活的影响越来越多,大数据所发挥的作用也无处不在,俨然成为现代生活的标配 其实,大数据自身并不是说包含了多少的信息数据,而是,它在处理和整合信息数据方面有非常专业的价值 本文.