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一提到管理,人们就会想到“赏”与“罚”,认为这不过是制定出一套严密的规章制度,然后一丝不苟地执行.这种方式能“以不变应万变”,但并不是包治百病的灵丹妙药.
有一家企业的管理者本来下令下午加紧包装一批货物,明日发运,可是偏偏不凑巧,下午有一场精彩的足球比赛,小伙子们一个个急得像热锅上的蚂蚁,都想请假.
若是按照我们一般的设想,结果无非是两个：第一个是管理者悬以重赏,比如发相当于三天工资的奖金,于是“重赏之下,必有勇夫”,大家一致决定留下,心情舒畅地完成任务.第二个是管理者采取重罚,下午一律不准请假,不上班以旷工论处,扣掉当月奖金,于是“重罚之下,人必畏之”,大家谁也不敢走,任务得以完成.可是这位管理者却偏偏不落俗套,他出去转了一圈,回来时手里握着一沓足球赛门票,宣布：“下午派专车送大家去看球,晚上全体加班.”于是欢声雷动.
承蒙管理者的一番苦心与盛情,小伙子们就是晚上通宵赶工,也会把任务完成,结果自不待言.
面对困境,如能顺应人心,采取灵活的应对措施,则既维护了员工的利益,又避免了冲突.
（张秋伟摘自《每天一堂管理课》
人民邮电出版社 图/木木）
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参考文献：
1、 赏罚之外 唐华山 文提到管理,人们就会想到“赏”与“罚”,认为这不过是制定出一套严密的规章制度,然后一丝不苟地执行 这种方式能“以不变应万变&rdq.
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