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总书记强调,到2020 年全面建成小康社会,任何一个地区、任何一个民族都不能落下.今年是扎实推进脱贫攻坚战的重要一年,是精准扶贫精准脱贫的深化之年.2018 年国务院政府工作报告提出,要加大精准脱贫力度,2018 年再减少农村贫困人口1000 万以上.
为确保西藏与全国同步建成全面小康社会,西藏冰川矿泉水有限公司（以下简称“西藏5100”）作为一家诞生于雪域高原的民族企业,通过支持扶贫与包容性发展,扶持当地藏族农牧民发家致富,加大捐资助学、建设公共设施的力度,极大改善了当地民族贫困地区人民生活质量,实现了从“输血式”扶贫向高质量的“造血式”帮扶的转变.
促进就业,改善民生
西藏当雄县地处海拔逾5100 米的山脉侧冲,属于原始的农牧区,2005 年以前该县典型牧民家庭年收入不足2000 元,全县除县城外大部分村镇既不通电也没有柏油公路.
10 年前,当雄县公塘乡冲嘎村还是一个顶着“贫困村”帽子的封闭落后的村落,村民住着土坯房,没有电,交通、购物都不方便.以畜牧业为生的村民基本上没接受过系统教育,有的人在小学就辍学了,还有的人甚至不识藏文,也不会说汉语.
这一切,随着“西藏5100”在当地建厂,得到了彻底改变.“西藏5100”激活了青藏高原上沉睡多年的宝贵资源——曲玛弄泉,为藏族人民和当地经济带来了新的发展契机.
如今,村道两边一排排宽敞的水泥房鳞次栉比,村里有了网、通了电,环境整洁,处处洋溢着新农村景象.
“ 我们家里一共5 口人,进‘ 西藏5100’以前,我只上了小学.那个时候,我不会说汉语,没有固定工作,只能帮家里放牧.全家人辛苦劳作一年,也只有几千块的收入,生活条件很差.”来自西藏自治区拉萨市当雄县一个牧民家庭的藏族姑娘洛桑回忆说,“进入工厂后,我不光接受了汉语培训,还学习了电脑操作.是‘西藏5100’这个大家庭给了我们前进的希望.”在公司的培养下,勤奋的洛桑经过严格的知识、技能考核,如今已成为厂里的行政主管,她用自己的劳动所得给家里盖了新房,供弟弟上学,成为家里的顶梁柱,公司还在拉萨给她分了房子.
受益于“西藏5100”的发展,西藏当雄县公塘乡冲嘎村成了远近闻名的小康村.大多数村民年均收入已达五六万元,约有一半的农户家里盖起了新房,许多人买了小轿车.村里有了网、通了电,环境整洁,处处洋溢着新景象.目前,水厂里95% 的员工都是当地的藏族百姓.进厂之前,他们大多是当地的普通牧民,年收入只有1000 多元,而如今,员工平均月收入超过4000 元,加上奖金和补助,年均收入可达五六万元.“西藏5100”分期分批对藏族员工在拉萨解决住房,在生产基地建设4 栋员工公寓.改善了员工工作、生活环境.
“西藏5100”的产品出厂后,需要先从生产基地运送到那曲物流中心和拉萨火车西站,再通过青藏铁路发往全国.为了增加当地就业,企业在当地招募村民承包运输队,承担所有短途运输业务.至今,“西藏5100”运输队共有40 辆车,司机每年的收入都在10 万元以上.这不仅解决了800 多人的就业问题,也改善了他们的家庭生活条件.
用扶贫践行社会责任
如今,坐落在青藏高原的“西藏5100”工厂年产量已达20 万吨,是西藏自治区投资规模最大、产值最大、现代化程度最高的企业,并获得了“世界最佳矿泉水”的殊荣.作为一家民族企业,“西藏5100”积极践行企业社会责任,将企业发展的红利让渡给西藏当地贫困居民,积极改善藏区人民的生活质量,立足西藏,当仁不让地承担起社会责任,为当地经济、就业、教育和民族团结等做出了卓越的贡献.
为了打通发展瓶颈,在配套设施方面,“ 西藏5100”出资270 万元,铺设了当地第一条村级柏油公路.2009 年,“西藏5100”投入30 多万元为企业所在地村组解决供电问题,每年由企业为牧民提供的电费补贴达60 万元,并为18 个村组提供了基本生活用电.建厂以来,“西藏5100”还帮助改建村镇校舍,为附近村牧民铺设饮水管道,等等.基础设施条件改善了,为贫困地区发展积蓄了能量,增添了后劲.
在成立之初,“西藏5100”就把纳税当成企业道德水准和社会责任的具体表现.当雄县是一个地处藏北高原的牧业县,以前年财政收入仅有200 万元.“西藏5100”入驻后为当雄贡献了80% 的工业产值和上千万元的税收,并连续多年被西藏自治区政府评为纳税大户.至今,“5100”已累计向西藏自治区政府缴纳税款14 亿元.
“西藏5100”极为关注藏族同胞的教育问题.“西藏5100 教育发展专项基金”由萨马兰奇体育发展基金会联合西藏冰川矿泉水有限公司共同出资发起,是民政部管理下的公益专项基金项目,旨在更好地发展西藏教育事业,为西藏培养更多的本地人才.基金会积极资助西藏地区教育发展,连续五年,每年出资不少于100 万元,助力西藏教育事业的发展.曾为当雄中学捐资建设一个现代化的电教室、多次向学校捐赠图书和室外体育器材等,还联络社会各界组织“西藏孩子走出去”活动,让更多西藏孩子走出高原,接触外面的世界,增长见闻.
“西藏5100”开设了汉语、计算机以及岗位培训课程等,除了传授工作技巧外,还教授文化知识.很多藏族青年由牧民的孩子被培养成企业骨干,有的成长为新一代的企业高级管理者,有的还被送出国门去欧洲参加培训.“西藏5100”让更多的藏族同胞有了更丰富的人生经历.
在管理上,“西藏5100”实现了培训、工作、绩效三者有机联动,实现能者多得的分配政策,充分调动当地员工的工作积极性,使得他们明白劳动可以创造财富,知识可以改变命运.“西藏5100”重视员工个人能力的发挥和团队协作、成员包容的培养；激励员工成长,从福利待遇上充分体现了对员工的关怀.通过人性化管理,强化了员工的自信,树立正确的人生观和事业观,形成高效的团队意识和凝聚力.
“西藏5100”“造血式”扶贫模式为当地农牧民带来了新的信息和知识,打破了传统农牧环境中信息极度闭塞、思想简单固化的状态.农牧民在接触和融入企业的生产经营活动时,不仅知识文化水平和劳动技能得到极大提高,而且在思想观念、生活方式等方面,也发生了重大变化,扭转了过去“等、靠、要”被动帮扶的落后观念,为建立更加开放、文明的社会治理体系,打造较好的社会基础,为西藏经济及社会的发展创造了活力.
2016 年8 月22 日,联合国开发计划署发布《中国人类发展报告2016》白皮书,西藏5100 冰川矿泉水扶贫包容性发展经验被写入了联合国报告.
责任编辑：王哲
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参考文献：
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