论文交通运输系统干部教育培训体制机制改革，该文是关于教育培训硕士毕业论文范文与体制机制和交通运输和教育培训类学年毕业论文范文.
曹 靖／湖南交通职业技术学院
摘 要：在新形势下,根据交通运输改革实际情况,注重交通运输系统干部教育培训市场管理,加强干部教育培训实用性、有效性与针对性,这是我国各大交通运输系统应重点考虑的问题.基于此,本文浅谈了交通运输系统干部教育培训机制体制的改革,希望可以给相关行业带来一些借鉴与指导作用.
关键词：交通运输系统 干部教育 培训体制机制 改革
一、交通运输系统干部教育培训的现状
（一）培训种类多,内容过于泛化
自从大力改革交通运输系统后,为强化整体交通运输能力,对交通运输系统干部提出了新的要求,更加细化了各大干部的职责.因为交通运输所牵涉的行业越发增多,空运、公路以及铁路等运输方式密切相关,这就需要我们既需要对公路运输有所掌握,还需要对空运、水路以及铁路等方面知识进行了解.结合不同的运输方式,针对性进行教育培训.对于当前交通运输干部培训存在着诸多问题,如：培训内容过于笼统、交通运输种类杂等,干部在进行工作过程中,工作内容大多都是结婚自身部门所牵涉的运输方式,牵涉与其他运输方式融合起的联合运输,如：公路与铁路合作运输,如果公路部门对铁路部门运输能力不了解,就会影响着后续很多方面的工作.同时,在道路运输中,我们还会遇到很多无法避免的自然灾害,这些灾害会造成很大的交通事故,这一系列问题都要求着交通干部有着较强的临时处理危机能力,防止扩大化交通事故.但结合实际情况来讲,在领导干部培训内容中,还存在着处理灾害事故不完善、种类不多等现状,造成领导干部难以及时发现隐患,交通干部培训机制不完善,这都大大影响着交通运输干部整体能力的加强.
（二）培训力度小,覆盖领域窄
通过调查发现,我国各个地区交通运输系统中的干部多数都是从内部提拔上来的干部或者是从其他系统调入而来的干部.这些干部专业能力、专业素养都很高,但遗憾的是,他们很多都不了解交通运输行业,掌握的交通运输知识也并不多.很多人都并未接受过系统的、专业的教育培训,需要以干部教育培训方式来弥补自身知识体系的不足.另外,很多地方并未对干部定期培训,造成干部整体水平停滞不前.即便是开展了培训,其培训覆盖范围小、力度小,通过正规培训的干部并不多.目前,加大力度培训交通运输干部尤为重要,可以说干部的职业能力关系着交通运输系统管理水平.所以,新时代背景下改革交通运输系统干部教育培训机制刻不容缓.
二、改革交通运输系统干部教育培训体制的建议
（一）创新培训机制,注重挖掘潜力
一是,秉持改革,把握好原则.秉持以人为本,充分尊重广大干部的意愿,注重加强干部的能力素养,实现干部全方面发展为出发点.重视质量提高,将质量放在突出位置,密切围绕加强高质量探索改革与创新的渠道,切实强化干部素质素养.二是,创新机制,注重质量.首先,构建教师队伍建设机制.设立专项资金引进教学名师,打造一支专业素养高、能力强的教师队伍.其次,构建评价学员培训效果的制度.制定可行性、操作性较强的评价标准,以集中考核、学习管理以及成果运用为主要内容,推行定性与定量相融合,以保证培训质量.最后,构建教育培训理论研究机制.强化研究干部教育培训理论,对干部成长规律深入探索,促进建设干部教育学科.三是,注重功能,发挥潜力.广大交通运输系统干部教育学校应借助自身优势资源,注重自身教育功能的发挥,加大力度与知名培训机构合作,扩大培训领域,强化培训层次.
（二）培训要符合实际,培训内容要具体
干部培训要结合具体情况,内容要具体可行.培训中结合各个部门工作职责,针对性进行培训.另外,每个部门也需要结合自身工作经验,将比较完善的工作方式提交上来,将其整合,引入课题中为广大交通运输系统干部进行传授与讲解,在进行干部培训前有关部门需要了解与掌握干部学习需求,在培训并了解培训人员学习情况,在培训完之后,还需要了解具体效果.要进行现场教学,研究案例并制作成为完善的案例教学库,便于日后教育培训使用.
（三）扩大培训范围,加大培训力度
在创新培训机制上,还需要拓展培训范围,大力开展干部教育培训,提高教学师资整体水平.作为一名干部培训讲师,不但需要较强的理论素养,而且也要具备丰富的工作经验,教师需要经常在交通部门中各个机构进行考察,对干部培训遇到的问题及时了解,并制定具体的解决方案.同时,各个讲师之间也需要注重交流与沟通,探讨工作经验与方法,这样就能够提高教学的目的性,整合师资队伍.另外,教师们还需要组团深入交通运输系统干部教育培训中心,扩大培训范围,真正针对性进行培训.
三、结语
总而言之,交通运输系统干部教育培训,是当前强化行业管理水平以及强化干部素质素养的实际需求.在我国正处于转型关键期下,深入开展干部教育培训机制建设,因地制宜开展交通系统干部教育培训,这是新时期提高干部素养的现实需求.在社会经济快速发展与进步下,大力建设干部教育培训机制,有效的、及时的进行干部教育培训,全面培养干部队伍素质素养,这是新时期交通运输系统需要重点做的事情,进而大大提高交通运输系统干部教育培训整体水平,为国家培养出更多优秀的交通运输系统干部人才.
参考文献：
［1］黄成.新形势下交通运输系统干部教育培训体制创新［J］.现代职业教育,2017(24):173~174.
［2］郑静素.浅析交通运输系统干部教育培训体制创新［J］.人才资源开发,2016(24):78~79.
结论，此文是适合不知如何写体制机制和交通运输和教育培训方面的教育培训专业大学硕士和本科毕业论文以及关于教育培训论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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