论文关于党建工作和战略性人力资源管理，本文是有关人力资源论文范文集跟党建工作和人力资源和战略性类毕业论文格式模板范文.
一、引言
战略性人力资源管理作为一种管理模式,在上世纪八十年代被美国学者正式提出,主要是指组织为了达到企业的战略目标,对人力资源的部署和活动进行系统的计划和管理.在进行战略性人力资源管理的过程中,企业的党组织发挥着重要的作用,也处于重要的地位.做好党建工作,充分发挥党组织的作用,是企业实现战略性人力资源管理的需要,也是促进企业长远发展的保证.
二、战略性人力资源管理的重要性分析
实行战略性人力资源管理,对企业的长远发展具有重要意义,不仅仅有利于提升企业的核心竞争力,也是实现企业的战略目标和推动企业稳定发展的重要保证.
1. 有利于提升企业的核心竞争力
在企业中实行战略性人力资源管理,对企业的人力资源进行合理的配置、开发、评价和激励,能够为企业的发展提供更多优秀的人才资源,从而不断提升企业的核心竞争力.
2. 有利于提升企业的社会效益和经济效益
对企业加强人力资源管理,能够有效的降低企业的劳动力成本,充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性,从而不断提升企业的社会效益和经济效益.
3. 有利于实现企业的战略目标和推动企业稳定发展
企业实行战略性人力资源管理,能够在企业总体战略下,对人力资源进行合理的使用、管理和控制等,从而实现企业的战略目标,推动企业的平稳发展.
4. 有利于促进企业员工的发展
实行战略性人力资源管理,对企业的人力资源进行开发,其核心任务是系统的培养和开发企业现有的人力资源,根据企业的战略需要,组织职工进行培训,促使员工与企业之间共同成长,有利于促进企业员工的发展.
三、党建工作与战略性人力资源管理的关系分析
在现代企业中,进行党建工作与实行战略性人力资源管理具有密切的关系,我们可以从以下两个方面对其进行分析.
1. 党建工作为实行战略性人力资源管理提供方向保证.一直以来,企业的基层党建工作就是人们关注的一个重点,党组织在企业中处于政治核心地位,只有重视企业党建工作的开展,保证党组织的核心地位,充分发挥党组织的领导作用,才能保证企业的长远发展.战略性人力资源管理是企业管理中的核心部分,根据企业的战略目标,制定人力资源管理策略,对企业的发展也具有重要的影响.基于此,企业的党组织必须充分发挥自身的政治地位和作用,在制定人力资源管理策略之前,和企业的其他领导层进行充分的交流和沟通,对企业的人力资源管理决策进行影响,保证企业战略性人力资源管理方向的正确性.
2. 党建工作能够保证企业选人用人的正确性
在企业发展的过程中,人力资源能否得到合理的开发和利用,关系着企业的长远发展.在进行战略性人力资源管理的过程中,必须合理的进行人才的选拔和任用.因此,在企业的选人用人时,党组织应该对员工进行考察,确保员工对企业忠诚度和积极上进,保证企业选人用人的正确性.另外,党组织也应该发挥自身政治核心的地位,加强对员工的思想政治教育,培养员工的责任感,促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观.党组织应该为员工提供更加广阔的发展空间,只要员工具有真才实学,企业就应该大胆的引进人才,从而促进企业的发展.
由此可知,党组织在企业开展战略性人力资源管理的过程中具有重要的作用,通过加强党建工作,党组织能够充分发挥自身的政治核心作用,为企业实行战略性人力资源管理提供方向保证,确保企业选人用人的正确性.
四、企业党组织确保战略性人力资源管理的措施探讨
党组织在企业的战略性人力资源管理中具有重要的地位和作用,本文通过以下几个方面,对加强党建工作,完善党组织的措施进行探讨,为确保企业战略性人力资源管理的顺利实施提供保证.
1. 重视企业党组织领导层的建设
党组织在企业中的地位是至关重要的,重视企业党组织领导层的建设,是加强党建工作的重要环节.对此,首先,企业应该建设具有较强的政治引领能力、改革创新发展能力以及凝聚能力的党组织领导层；其次,企业应该重视改进和创新党组织学习的内容和形式,严格贯彻落实企业的战略性人力资源管理规划,拓宽企业战略性人力资源管理实施的深度和广度；最后,应该重视党组织的作风建设,针对党组织中存在的作风问题进行改造,建设高素质高水平的党组织领导队伍.
2. 充分发挥党组织的政治核心作用
党组织在企业中是处于政治领导核心地位的,因此,在企业进行战略性人力资源管理的过程中,必须充分发挥党组织的政治核心作用.首先,企业在进行正常的生产经营活动时,应该与党组织的日常工作进行结合,确保党组织与群众进行密切联系,听取员工的心声；其次,党组织应该重视对员工的素质和能力进行考核,从而根据员工的能力,对员工进行合理的选拔和任用,满足企业发展的需要,确保企业战略性人力资源管理的顺利实施.
3. 建立健全党建工作人员管理机制
建立健全党建工作人员管理机制,是确保党建工作顺利开展的保证,对确保企业战略性人力资源管理的实施具有重要意义.首先,应该建立健全党建工作人员的考核制度,确保党组织内部工作的顺利开展；其次,应该及时了解党建工作人员的思想和生活状况,充分发挥党建工作人员的带头作用.通过不断建立健全党建工作人员管理机制,激发党建工作人员工作的积极性和主动性,提升党建工作人员的主人翁意识,确保企业战略性人力资源管理工作的顺利开展.
4. 提升企业党建队伍的整体素质
党组织应该在企业发展的过程中,不断提升自身的素质,根据企业的战略目标,对自身发展的目标进行调整,从而提升整个党建队伍的素质.具体来说,首先,党组织应该根据企业发展的目标和要求,制定自身发展的目标和要求,针对自身存在的问题进行积极改正,从而为企业的战略性人力资源管理做好模仿带头；其次,党组织应该不断创新自身学习的形式和内容,重视学习和创新相结合,不断推动企业和自身的发展.
五、结语
综上所述,企业实施战略性人力资源管理对提升企业的核心竞争力,促进企业的长远发展中具有重要的意义.作为企业政治核心的党组织,应该加强党建工作,不断提升自身的素质,为企业正确的实施战略性人力资源管理提供坚实的保证.
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参考文献：
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