论文项目驱动型泛订单式人才培养模式，本文是人才培养相关学年毕业论文范文和人才培养和项目驱动和单式有关学年毕业论文范文.
□ 梁桂保
向为民
【摘 要】论文以重庆理工大学土地资源管理专业为研究对象,分别从学生层面和学校层面指出现行培养模式存在的诸多问题,认为推行团队协作式的项目驱动型“泛订单式人才培养模式”,是提升普通高校土地资源管理专业人才培养质量的有效途径,并对其运行模式进行了详细论述.
【关键词】土地资源管理；项目驱动型；泛订单式人才培养模式
【基金项目】 本文系重庆市高等教育教学改革重点项目（编号：09-2-136）的研究成果.
中图分类号：G642.0
文献标识码：A
文章编号：1671-0568（2017）11-0075-02
一、引言
１． 研究背景
２０１４年９月４日公布的《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,标志着我国考试招生制度改革试点工作正式启动.按专业招生政策的推行,必将对我国高等院校招生及就业工作产生深远影响,其中普通高校首当其冲.
２． 土地资源管理专业人才培养模式研究综述
土地资源管理专业是一个社会需求相对较小、研究领域相对较窄的专业,与时俱进推动人才培养模式改革十分迫切.针对土地资源管理专业人才培养模式改革,汪应宏、张建从实践教学视角进行了有益探索,构建由教学实验系统、专业实践系统和毕业实习系统组成的实践教学体系.卞正富、金丹等从改善研究生知识结构角度,提出高层次土地资源管理人才需要加强公共管理学基础、资源科学基础、环境科学基础、经济学基础、社会学基础、工程科学基础等领域的知识训练.刘勇、刘秀华倡导“以学生为中心、教师为主导”的研究型教学模式改革,以提升土地资源管理专业人才培养质量.方世明、刘志玲基于中国地质大学土地资源管理专业发展现状及专业特点,提出实行本科生导师制以增进学生创新意识,促进学生个性发展和潜能发挥.陈文波认为,构建科学研究与实践技能培养并重的人才培养模式是农林院校土地资源管理专业发展的必由之路.
综上,现有研究成果多从学科建设、专业定位、教学模式和实践环节等单一角度展开,系统的理论探索涉及较少.本文以重庆理工大学土地资源管理专业为研究对象,在总结专业现行人才培养模式存在问题的基础上,结合高校专业招生改革背景,系统阐述项目驱动型“泛订单式人才培养模式”.
二、重庆理工大学土地资源管理专业发展现状
１． 土地资源管理专业发展历程
我校土地资源管理专业自创办至今已逾２０年,自最初隔年招生至如今每年招收两个建制班,专业建设取得长足发展.依据培养定位和专业方向设置变迁,我们将该专业划分四个发展阶段.
（１）起步阶段.针对国家人事制度改革,着手进行人才培养方案的修改、确立房地产开发经营方向,培养土地管理及相关领域专业人才.
（２）调整阶段.根据国家专业建设规范,调整专业人才培养方案、确立房地产开发经营和物业管理方向,培养适应国土管理、房地产前期开发及后期物业管理的专业人才.
（３）快速发展阶段.结合学校办学思想的转变,确立土地资源管理和房地产开发经营管理方向,培养适应土地管理及房地产开发经营管理活动的专业人才.
（４）稳定发展阶段.结合专业发展及社会对专业人才需求的变化,确立房地产开发与经营和土地规划整治与技术方向,培养从事土地整治规划和房地产开发经营管理专业人才.
三、土地资源管理专业人才培养存在问题及原因探究
学生访谈及用人单位反馈信息表明,我校土地资源管理专业学生素质下滑既有学生自身原因,亦有学校培养模式的问题.
１． 学生自身存在的问题及原因分析
学生自身存在的核心问题是目标缺失,学生自我目标意向缺失主要表现在以下两个方面：
一是内心迷茫、缺乏动力.刚刚踏入大学校门的新生,生理和心理均处于变革时期.课业负担减少,需要一个相当长的适应期,许多学生经过漫长而艰苦的高中学习、通过高考终于跨入大学的殿堂时,往往失去学习动力,产生“船到码头车到站”心理.
二是行为盲目、目标缺失.自我目标意向缺失突出表现为行为盲目、无效能性,学习目标不明确,易受其他事物吸引而分散注意力,行为无效性增加.
２． 学生培养模式存在的问题及原因分析
（１）学生培养缺乏针对性.土地资源管理专业对学生实际工作能力有着极高要求.然而,现行培养模式对学生主体作用缺少应有尊重,师生互动的生命力和创造性难以发挥.
（２）教学形式单一.我校教学管理过于严苛,将教师与学生束缚于教室等相关教学设施之中,不利于拓展学生的知识吸收渠道.如房屋构造与识图、土地测量和房地产项目策划等课程均须与具体项目、具体任务结合方可达到最优效果.
（３）人才培养与社会需求脱节.我校土地资源管理专业毕业生就业面临考验,就业难题由“人找事”向“事”演变.国家公务员招录政策改革和专业定位过窄,导致专业建立之初人才需求不足；伴随城市化进程加快,房地产业、土地利用规划等相关咨询行业得到长足发展,但人才培养数量不能完全适应社会需求,其转化为人才培养质量与社会需求错位.
四、土地资源管理专业人才培养路径——“泛订单式人才培养模式”
１． “泛订单式人才培养模式”内涵
（１）内涵.“泛订单式人才培养模式”是依据社会需求培养学生,以岗位人才要求设定人才培养目标和课程结构,通过团队协作组织形式,以项目驱动教学及学生知识体系整合的应用型人才培养模式.
（２）与订单式人才培养模式区别.“泛订单式人才培养模式”是对订单式人才培养模式的改进,定位于普通高校层次,核心教学组织形式围绕项目展开,由订就业向订知识转变,弥补了订单式人才培养模式存在的适用范围窄、强调技能忽视素质、校企脱节、灵活性差等方面不足.
２． 泛订单式人才培养模式的运行思路
（１）梯度式协作团队构建.结合课程模块整合学院教师资源,成立由教师、高中低年级学生组成的１０人左右的课程组团队或导师项目组,充分发挥专业教师及高年级学生传帮带作用,实现低年级学生尽快融入基于项目驱动的泛订单式人才培养模式,形成团队成员合理退出机制,确保人才培养模式可持续发展.
（２）人才目标确定与动态调整.基于互联网收集专业对口岗位人才需求信息,结合用人企业反馈信息确定专业人才培养目标定位.学生在参与纵横向项目及以项目驱动的教学过程中,逐渐明确个人兴趣,并进行个人能力与岗位匹配,双向选择确定个体培养目标.至此,学生经过目标内化完成人才培养目标动态调整.
（３）专业课程体系及模块设置.专业课程体系由专业基础课程模块、专业理论课程模块、专业实践课程模块及专业特色课程模块组成.其中,专业特色课程模块包含特色理论课程模块和特色实践课程模块,供学生进行个性化选择.
（４）项目驱动型教学模式运行.改变传统教学组织模式,实现专业课程模块化、小型化.同一门课程根据各类岗位要求及项目类型组织教师讲授相应课程模块.重点考核学生专业技能掌握程度,以特定岗位及领域综合能力提升程度评定学生课程成绩.依托土地规划整治中心、房地产投资咨询中心、校企实习基地平台,结合纵横向项目及企业实际运作项目施教,推进基于项目驱动的人才培养模式.
五、结束语
“按专业招生”改革带来的内生动力和社会需求变化引致的外部压力,是推动土地资源管理专业人才培养模式改革的催化剂.项目驱动型泛订单式人才培养模式是适应新形势,现行人才培养困局的有效途径.然而,项目驱动型泛订单式人才培养模式受学校条件和专业特性所限,其应用领域有待推广.培养模式运行中如何增进专业团队协作、推动项目与教学融合,值得进一步研究和探讨.
参考文献：
[1] 卞正富,金丹.中国土地资源管理专业研究生教育与人才培养[J].中国土地科学,2008,(5):57-61.
[2] 汪应宏,张建.土地资源管理专业实践教学体系研究[J].黑龙江高教研究,2008,(8):174-176.
[3] 刘勇,刘秀华.研究型教学改革探讨——以土地资源管理专业为例[J].安徽农业科学,2010,(5):2720-2722.
[4] 方世明,刘志玲.我校土地资源管理专业实行本科生导师制的思考[J].中国地质大学学报(社会科学版),2013,(S1):92-94.
[5] 陈文波.新形势下地方农林院校土地资源管理专业的再定位与思考[J].实验技术与管理,2016,(1):6-8.
（编辑：王春兰）
简而言之:上述文章是一篇关于对不知道怎么写人才培养和项目驱动和单式论文范文课题研究的大学硕士、人才培养本科毕业论文人才培养论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
1、 校企协同订单式人才培养模式的实践 文南瑞亭 刘灼华 余志峰一、引言校企协同教育是培养职业技能人才的时展需要,学校与企业开展深度合作,共同培养人才,目的是使学校培养的人才能够满足市场需求 订单式人才培养模式是指院校根据企业对人才要求,校.
2、 高端技术技能人才贯通培养项目高职和本科对口贯通人才培养模式 摘要2015年北京市启动了高端技术技能人才贯通培养项目,北京劳动保障职业学院为第二批试点单位 从项目的进展情况来看,基础教育阶段与职业教育阶段对接相对顺利,但由于职业教育与本科教育在课程目标、课程文化.
3、 经管类本科型复合人才培养模式 摘要培养具有创新精神的复合人才是新时期党和国家提出的重大任务,党明确提出到2020年要使我国进入创新型国家行列,然而具有创新意识的复合型人才培养的质量问题一直困扰着高教界乃至全社会 在高……教育体系中.
4、 拔尖型园艺本科人才培养模式和实践 摘要2014年湖南农业大学园艺专业入选国家卓越农林人才教育综合改革试点专业,开设了创新班,并分别从人才培养目标、培养方案和人才培养模式方面进行了探索和实践 本文就实施三年的拔尖创新型园艺人才培养情况进.
5、 汽车电子工程型人才培养模式改革以成都大学为例 中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 08 032摘要汽车电子产品对整车性能和技术作用巨大,汽车电子的工程人才需求,但是汽车电子工程创新型人才却十.
6、 高职药学类专业型应用人才培养模式 【摘要】我国从20世界中后期便开始提倡创新性应用人才的培养,与培养研究型药学人才不同,高职类院校的培养重点则是具有创新精神的应用型人才,这就对高职院校的药学类专业人才培养提出了更高的要求 基于此,通过.