论文企业文化在企业中的作用，本文是企业发展类毕业论文提纲范文与浅谈企业文化和企业发展中和作用方面论文范文集.
【摘 要】近年来,随着企业的不断发展,企业在认真总结传统管理经验的基础上,深刻地认识到要实现持续健康发展,必须转变观念,统一思想,以科学的管理理念为指导,建立卓越的企业文化,以文化的力量管理企业,凝智聚心,全面提升企业的核心竞争力.
【关键词】企业发展；文化；行为规范；落地一、深入挖掘文化底蕴,构建企业文化体系
企业的核心竞争力来源于持续不断的创新能力,而强大的创新能力则基于强势的企业文化.张家口卷烟厂有限责任公司（简称“张烟公司”）是个有着70多年历史的国有企业,有着深厚的文化底蕴和良好传统.近年来,张烟公司立足于夯实百年基业,坚持以“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观为核心,以科学发展观为指导,以服务企业发展为宗旨,以文化宣贯为重点,以服务品牌为切人点,始终着眼于提高企业核心竞争力、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力,积极推进符合自身特色的企业文化建设发展模式,构建文化体系,培育企业精神,规范企业行为,塑造企业形象,促进企业精神文明和物质文明“双丰收”,企业软实力明显增强.二、立足文化落地,扎实推进企业文化建设
（一）切实加强“诚文化”宣贯工作.企业把“诚文化”建设作为“三大创新工程”之一扎实推进,认真做好企业文化理念的宣传普及等一系列的宣传教育和推行工作.近几年的企业文化建设工作中,在文化宣贯中,重点开展了新视觉运动、 “文化学习月”,广泛征集了文化故事,大力开展员工岗位践行、公开承诺、班组文化创建等活动；积极鼓励员工进行技术革新活动,组织开展创新小发明、课题攻关、QC成果发布会；开展争创“企业文化建设星级示范单位”、主题征文、演讲等各种员工喜闻乐见的文化活动,促进员工对文化理念的思想认同和积极践行.
（二）深入抓好员工行为规范落实.员工行为规范是企业文化建设的一部分.企业通过开展“行为规范月”“礼仪学习月”等活动,认真落实员工行为规范“三大纪律、八项注意”,制作文化专题片在员工中进行播放,让广大员工明白自己应该做什么,怎样去做,注意仪容、仪表和自己的一言一行.通过员工行为规范长效机制的进一步落实,一个从被动执行到主动约束自己的转变过程得以实现.制定了员工行为规范长效管理机制,积极融入企业各项管理工作中,使员工逐步养成了自觉执行行为规范的习惯,为企业文化落地奠定了制度基础.
（三）全力打造企业标识管理系统.通过对企业环境标识系统、视觉引导标识系统等标识进行规范,将视觉识别元素与企业管理工作相融合,为员工创造了简明直观、可视性较强的目视管理环境,进一步强化了生产现场管理,提高了工作效率,提升了企业形象.三、企业文化建设的几点体会
（一）加强组织领导是搞好企业文化的保证.企业“一把手”对企业文化的重视程度直接关系着文化工作的组织实施.作为企业的领导者,首先要提高认识,增强责任感,自觉承担起企业文化建设的责任,推动企业文化在公司的全面开展.
（二）坚持以人为本是搞好企业文化的切入点和着力点.在企业文化推行过程中,只有依靠广大员工群众积极主动地参与,才能搞好企业文化建设.企业始终以人为出发点和落脚点,一切以员工的利益出发,把关心关爱员工作为企业稳定的基石,赢得了员工对企业的忠诚,进一步实现了员工与企业思想同步、利益同向、发展同行,有效激发了员工的积极性、主动性和创造性.并以先进的文化塑造人、培养人、引导人和鼓舞人,为企业造就了一支高素质的员工队伍,使“诚文化”逐步成为激发员工智慧、激励员工成才、凝聚员工力量的有力助推器,为实现企业的可持续发展增添后劲、积蓄力量.
（三）搞好企业文化重在持之以恒.企业文化建设是一项长抓不懈的系统工程,不可能一蹴而就.只有做到持之以恒,春风化雨、润物无声,才能使企业价值观内化于心、固化于制、外化于形,推动企业的持续健康发展.
（四）搞好企业文化贵在实现“落地”.企业文化是落地的文化而不是墙上的文化.在“诚文化”推行过程中,着眼于内提素质、外塑形象,立足于文化强企、回报社会,将企业文化与精益管理、项目管理等重点工作相结合,与加强机关作风建设、强化劳动纪律相结合,与团队建设和创建学习型组织相结合,与促进员工成长、提高员工素质相结合,充分发挥员工的潜能,培养员工良好的职业道德和行为习惯,不断提高企业的知名度和美誉度,使广大员工在企业改革发展中做到思想同心、目标同向、行动同步.
文化管理是企业管理的最高境界.公司将努力探索和实践符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现以人为本、具有鲜明时代特征的企业文化建设新路子,学习其他企业的先进经验,加大企业文化建设力度,不断提高员工素质,不断提升公司管理水平和核心竞争力,全力推动企业的持续健康发展.
【参考文献】
[1]欧阳新年．企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报,22003,(04)．
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本文总结,上述文章是一篇关于浅谈企业文化和企业发展中和作用方面的相关大学硕士和企业发展本科毕业论文以及相关企业发展论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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