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当亚马逊公司决定以10亿美元的收购美捷步卖鞋网时,引起大家的惊讶.在他们还未将嘴合上时,贝佐斯又有了惊人的决定原来,亚马逊的人力资源部发现,公司有项奇怪的规定：新员工人职后,会接受几周培训,然后,若想离职,就可领4000美元的奖金,而这笔钱,竟比公司许多员工的月薪还多 人力资源部副总裁托尼向贝佐斯说起了这个制度,并建议：“这个制度,大家认为必须废除”出乎意料,贝佐斯想了会告诉他：“我要做个升级版.请给我些时间,谢谢！”果然,贝佐斯在当天就亲自发布了升级版制度不仅适用于所有员工,而且还让这个奖金随薪水的整体上涨递增大家当即傻眼了,甚至预言,未来前景不妙可出乎大家意料的是,公司不但没“未来不妙”,反而跻身世界财富500强之列 这下,不仅让员工们惊讶了,也引起各大媒体的好奇.贝佐斯对前来采访的《洛杉矶时报》的记者说：“离职奖金会筛选、留下优秀忠诚的员工这就是被经济学家称之为沉没成本谬论的沉没成本,是投入总会产生成果,所以让我们拥有了今天的辉煌” 亚马逊公司采用离职奖金制度后,更好地促进了公司发展的故事带给我们的启示是：大智慧有大目标.
（摘自《做人与处世》）
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参考文献：
1、 95后平均7个月就离职：职场新生代何以说走就走 时事引读2018 年 8 月 10 日,一则关于“95 后平均 7 个月就离职”的调查报告引发网友热议 在 90 后或95 后这些职场新生代中,一言不合就离职的事例好像越来越多.
2、 一把手暗访，当场发飙为哪般？ “你是这里的工作人员吗那你是在工作,还是在干嘛怎么还戴着耳机工作牌也没有佩戴”5月底,一段江西抚州市副市长、金溪县委书记王成兵暗访干部作风的视频火了 视频中,窗口人员胡某上班时.
3、 腿脚发凉，可能是大病 ◆首都医科大学附属北京天坛医院神经内科主任医师张在强夏季,别人都穿得越来越薄,而你却裹得严严实实 特别是腿脚,怎么都暖不起来,一阵阵发凉 临床上,有类似问题的病人不在少数,看起来不严重的小毛病,却给人.
4、 乌石化：扎稳马步好发力 乌石化通过“工作清单台历化”“履职能力评分化”“基层站队HSE 建设标准化”,强化基础管理 月5 日,记者从乌鲁木齐石化公司企管.
5、 入职说实话，离职讲好话 求职时,你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点,而对缺点避而不谈辞职了,人事主管想和你谈谈,你是否觉得终于……到机会可以把蓄积已久的委屈一吐为快很遗憾,这样做并不合适 美国芝加哥企业家罗比&midd.
6、 该发泄就发泄 局长专门设了一间发泄室,里面放了局里大小领导的画像,如果科员对谁有意见,可以对着画像用各种方法发泄一番 科员们带着满肚子怨气进去,出来后都嘻嘻哈哈的,工作也有了精神 局长很得意,常对众人说&ldquo.