论文和合文化的强劲动力，本文是关于文化自考开题报告范文与和合和强劲动力和文化方面硕士毕业论文范文.
支撑了企业飞速发展.2014年,集团公司销售额突破600亿元.在2015年8月份中企联发布的2015“中国企业500强”“中国制造业500强”榜单上,分别名列第198位、第90位.
激发了创业创新.与全球新能源技术领域6位知名院士和20多位专家形成了紧密的项目化合作关系,从日本丰田、韩国三星培养和引进了3名在新能源领域国千计划特聘专家.企业研究院先后获得国家认定企业技术中心、国家认可实验室等创新平台资质.
提升了企业的凝聚力.全体员工遵循、践行“忠诚、责任、结果、奉献”“一对一责任”“用数据和事实说话”等和合文化理念,在生产经营管理等各个方面取得了良好的绩效.同时,通过和合文化确立的制度体系,与专家学者、合作伙伴等相关方形成了紧密的关系,奠定了行业领军优势.
发挥了辐射带动作用.和合文化的实践经验得到了、地方各级领导的肯定以及推广,全国人大原副委员长路甬祥在超威考察时就提出,要把和合文化传承下去.原浙江省委常委、组织部部长胡和平来调研后,在全省范围内提出了打造和合共同体,并加以推广.企业也凭借和合文化实践成果,获得了全国企业文化优秀成果奖、浙江省企业文化示范基地和企业文化建设示范单位等荣誉.
文化的生命力,来自不断地完善丰富、重塑再造.下一步,一要制定科学的规划.在厘清关键文化要素及文化体系的前提下,制定文化建设中长期规划,明确目标思路,确定方法措施,更好地指导传承与创新.二要推进文化品牌建设.在未来,要加大企业家培养的力度,培养出更多、更优秀、更有知名度的企业家,让企业家培养计划更有说服力、更具代表性.同时,加大激励员工、规范行为、提升凝聚力等方面载体、品牌的建设力度.三要实施差异化的企业文化战略.探索一主多元型的文化管理模式,即在坚持共享和合文化,保持内部主体一致性的前提下,鼓励子分公司、联合体探索与当地地域文化高度兼容的理念、习惯和规范,发展具有自身特色的亚文化.四要着力突出创新文化、团队文化培育.从现状来看,创新和协同,是企业文化建设中最薄弱的两个环节.这就要求我们思考,今后怎样在和合文化的共建共享中,把各种优秀的资源要素整合起来,产生更利于创新迸发、智慧涌流、相互协同的机制.
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参考文献：
1、 论银行业的和合文化建设一兼谈临海农行幸福家园工程建设实践和 摘 要中华和合文化博大精深,源远流长 和合文化是中国传统文化的精髓,是中华民族智慧的结晶,是中华文明生生不息的精神支柱 以和谐为核心的和合文化,贯通社会伦理道德、文化心理结构、价值观念、行为方式、思维.
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3、 和合文化的时代价值 王厚明主席在上海合作组织青岛峰会欢迎宴会上致祝酒辞时指出“儒家倡导‘大道之行,天下为公’,主张‘协和万邦,和衷共济,四海一家’ 这种&lsq.
4、 用文化的力量聚集企业动力 从学术角度而言,文化是一种社会现象,它是由人类长期创造形成的产物,同时又是一种历史现象,是人类社会与历史的积淀物 确切地说,文化是凝结在物质之中又游离于物质之外的,能够被传承的国家或民族的历史、地理、.
5、 文化，城市的永恒动力 杭州市委关于高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,加快建设独特韵味别样精彩世界名城的意见明确指出“激发文化创新创造活力,坚持中国特色社会主义文化发展道路,坚持创造性转化、创新性发展,落实.
6、 需求理论重大升级，美好生活动力强劲 作为中国特色住房合作社的天福实践项目,“美好生活家园”5个试点现已在河南、福建、江西……省紧锣密鼓地快速推进中 在项目实践过程中,我们越发感觉到理论体系的基石支撑和指导作用,因.