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如果不是从“体制内”出走,人们今天见到的史成玉,大概是一名优秀的公务员.而勇敢舍弃“金饭碗”的惊人决定,则成就了如今的先锋企业家史成玉.记者走访山东永信非织造材料有限公司,通过与董事长史成玉的交流,解码了其不同寻常的成功.
舍弃“金饭碗”的惊人决定
2004年,受过高等教育的史成玉刚刚毕业,便进入备受羡慕的机关工作,并且凭借努力,任职山东省纺织厅处长多年.但史成玉并未止步于这样的安稳,过了不惑之年,深思熟虑后做出了一个决定——“下海”.
对于一个端“金饭碗”的人来说,这不失为一个惊人的举动.回忆起创业之初的艰辛历程,与史成玉一起创业的副总经理王晶用“两个不知道”来描述：“一个是不知道钱从哪里来,一个是不知道产品卖给谁.”至于选择从事非织造布业的原因,史成玉笑着表示是机缘巧合：“一家企业交付了定金,委托一家纺织机械厂生产了这套机器,而交货期到后,又突然不要了.这套机器在仓库里闲置了半年,机械厂的厂长听闻我创业,便前来与我商量可以先用再付款,我们一拍即合.此外,山东省章丘市实行可以先用地后付款的优惠政策,则解决了流的难题.”就这样,时年46岁的史成玉走上了创业之路.精细管理结硕果
如果说史成玉把自己推向市场等于选择在钢丝上行走,那么,如何管理企业则是接下来更为严峻的挑战.史成玉从多年与企业家打交道的经历中汲取管理智慧,建厂伊始,便提出“坚持产品质量第一,客户衣食父母,员工和谐相处,企业科学发展的”四项基本原则,在他的引领下,公司秉承关注顾客需求和提升企业综合管理水平为核心,开展IS09001质量管理Ss现场管理和二级安全标准化管理、绩效管理、ERP财务管理,组建了一支拥有高级技术职称的干部队伍,并配置了国际国内先进设备设施及在线检测装置,确保生产水刺无纺布具有强大稳定性、克重薄厚均匀、纹路细腻、卫生清洁等.
车间里一排排整齐有序的机电仪表和自动化控制系统,显示着智能制造是永信得以在行业领先的核心竞争力.精细科学的管理也使永信收获了硕果：五年来,企业发展保持着平均20%的增速,50%的产品到美国、欧盟等十几个国家和地区,2017年全国纺织行业质量奖、章丘市市长质量奖也花落永信.文化构筑企业向心力
审视史成玉的成功之路,除了质量保证、智能制造,以文化维系企业凝聚力和向心力也是不容忽视的一点.与多数五十年代生人的企业家相似,史成玉勤俭节约,留客吃饭通常都在企业食堂,并常年保持中午最后一个在食堂吃饭的习惯,为的是观察食物的消耗,剩下什么吃什么,且坚决执行“光盘”行动.对自己“抠汀’,对待职工,史成玉却大方的很,注重职工待遇及福利,职工平均工资高于当地水平千元多.近300人的队伍,史成玉能够清楚洞悉每一召职工的需求,在企业内建设了乒乓球场、卡拉OK厅等条件和设备环境一流的设施,丰富职工的文化生活.
规则、效率和诚信,构成了史成玉与众不同的企业价值观,在他的引领下,永信以承担更多的社会责任为己任,致力于为社会提供更多的就业岗位,培养教育职工提高终身就业能力,使得永信的职工队伍格外稳定.在永信,每一名职工的胳膊上都佩戴着标有企业名字的袖章,共同为着“百年永信”的同一个梦想而执着努力.
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参考文献：
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