论文大数据时代下银行人力资源管理的转型措施探究，该文是关于大数据时代论文范例和人力资源和转型措施探究和大数据时代有关毕业论文模板范文.
摘 要：在银行的工作中,良好的人力资源管理能够促进银行各项业务的开展,有利于提高银行业务水平.随着科学的发展,时代的进步,互联网的传播运用,我国的商业银行不在墨守成规,逐渐自我创新.本文阐述了在大数据时代的迅速发展情况下,商业银行中人力资源的自我转型与自我创新,促进了银行管理体系的完善.
关键词：大数据时代；人力资源；商业银行
一、银行人事部门人员的工作特征
（一）银行人力资源部门的工作涉猎银行各个部门,有时多部门、科室协同合作促成了银行管理结构扁平化的模式.在大数据时代的优势的作用下,商业银行人员管理工作不完全依赖于时间、空间这两种客观因素,使不同部门、不同地区、不同层次的人员之间有了能够相互联系的可能,从而使银行管理组织结构向结构扁平化的模式发展.科技的发展促进了数据处理技术的进步以及信息的传播,减轻了商业银行工作人员繁琐而复杂的流程,使银行的工作变的高效、实用,向广大人民群众展示了信息化的全新社会,提高了管理效率以及管理水平,同时也减少了许多开支.
（二）在商业银行日常的生产管理中,员工的基本资料、、薪酬情况、节假日休息时间；客户的基本资料、银行账户信息十分复杂多样.然而,人工对这些数据进行统计是十分复杂繁琐的,需要占用大量的时间去统计规划.但是将原有的统计模式转变成大数据时代的计算,基于云计算的互联网信息技术,人力资源系统就可以简单的对这些数据进行分类筛选并加以调整,这极大地提高了银行工作人员的工作效率,解放了劳动力.
（三）随着社会的发展,人口的增多,数据越来越多,传统的人力统计难以满足当前需求,随之而来的是大时代数据计算模式.因此现有的管理人员需要拥有自我学习能力,增强自身的信息化管理能力.在国际性的商业银行中,那些管理人员都具有相当丰富的管理经验,能够灵活运用各种互联网信息技术处理银行的各种业务.我国商业银行急需一批具有丰富的管理经验并兼有大数据分析能力的全能型人才,去管理适应银行各种繁琐的业务.
二、银行人力资资源部门的工作
（一）随着国际金融的发展,国际形势变得越来越不可捉摸,商业银行的形式也变得越来越具有多样性,在这种环境下,银行的员工应该具备自我学习能力,不断提高自身的专业技能,可以通过出差学习、网上平台训练,打破局域的限制性,有阶段性对自身工作能力进行总结.银行应该开展各种资格考试,员工应该具备专业资格.
（二）在大时代数据发展下,商业银行应该改变一劳永逸的模式,让银行内部更具有竞争力.国际性大型银行内部都具有绩效管理委员会,用来对不同部门,不同职位的员工进行监督,考察,通过信息化系统,整理分析日常数据的绩效考评结果来作出评估.另外,商业银行的人力资源管理范围还包括个人档案、政审报告、入岗体检、个人简历、养老系统、考勤管理等等.
三、大时代下银行管理工作方向
（一）现如今科技发达,人们之间的通讯越来越方便,强化自身与客户之间的联系,顾客一直以来是商业银行的“上帝”.大数据时代讲究的是信息的掌控能力,只有掌控能力强才能在银行工作中大有发展,对银行的前景方向提前作出预判,作出符合你自身企业的计划.在这个快速发展的时代,应该提高自身学习能力有自己的手段去收集实用的管理方法、技术理念,把自己的理念、思维融入到自身的每一天的工作中.
（二）时代的发展,出现了许多人才招聘网站,许多企业依赖于网络平台来进行人才招聘,寻找企业自身所需要的精英.在大数据时代的统计下,互联网上出现了各种各样的网络求职平台,APP,通过这些网络手段,企业能够在广阔的数据库中寻找到自身所需要的各行业精英,从而能更好地促进企业发展.对于银行来说,商业银行在招聘员工时候应该有全面、完整招聘计划、有明确的要求,不能一味地依赖于网络.
四、结束语
随着时代的发展,科技的发展,商业银行的管理工作具有扁平化、整体化、信息化的性质.人力资源管理者必须加强人才吸收、员工培养、绩效考核等方面的管理,推进自身管理工作的顺利进行.在以后的工作中逐步完善信息管理平台,对各种先进信息技术的研究必不可少.大数据时代是时展的潮流,不能墨守成规,要与时俱进,掌控最新资讯,提高自我创新能力,强化员工自身能力,合理安排人员分配,推动整体绩效管理,只有这样才能在历史这长河中留下自己的足迹,不会被历史所淹没.人力资源管理是商业银行必不可少的工作,简单而复杂,这看似简单的工作关乎到银行整体的竞争力.
（作者单位：中国人民银行忻州市中心支行）
言而总之：此文为大学硕士与大数据时代本科大数据时代毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写人力资源和转型措施探究和大数据时代方面论文范文.
参考文献：
1、 大数据时代下企业人力资源管理模式 摘要随着全球化、知识经济、移动互联网技术……革命性创新因素的影响,企业间人才竞争越来越激烈,尤其是人才大数据新技术的出现,已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评……技术,高端人才争夺战面临新的全新变局 本.
2、 分析大数据时代事业单位人力资源绩效管理与其 【摘 要】在大数据时代的环境中,事业单位受到了网络化的影响,对人力资源做出相应的改革 根据事业单位的人力资源绩效管理情况来看,通过大数据技术的应用,已经成为事业单位的主要管理手段 本文分析了事业单位人.
3、 基于大数据和共享型人力资源的招聘管理 摘要随着科学技术的发展,互联网在人类生活中的应用越来越广泛,在大数据背景下,企业的人力资源管理也发生了巨大的改变,传统的招聘管理制度已经无法满足现代社会的实际需求,文章探析基于大数据与共享型人力资源的.
4、 大数据时代企业的人力资源管理工作 文贵州大学管理学院 徐国凯【摘要】本文论述了大数据时代企业的人力资源管理工作创新,提高企业人力资源管理效率和管理水平,利用大数据平台对企业的人力资源管理工作进行优化的途径 【关键词】大数据；企业；人力.
5、 大数据时代下高校网络舆情管理机制的路径探究 摘 要大数据时代的到来使高校网络舆情呈现出诸多复杂的特征,影响高校网络舆情研判的及时性和准确性 高校网络舆情对学生的身心发展有着重大影响,高校作为学生价值观形成的关键场所,必须创新管理机制,善于利用数.
6、 基于大数据时代的图书馆文献资源建设模式 关键词大数据；图书馆；文献资源；建设模式摘要信息技术的迅猛发展及大数据时代的到来,使图书馆在转型发展中也实现了文献资源建设模式的创新 基于大数据的时代背景,图书馆文献资源建设更侧重于大数据理念与技术的.