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一线论文怎么撰写 跟北上广深祭重拳一线城市聚天下英才类论文怎么撰写

分类:论文范文 原创主题:一线论文 发表时间: 2024-02-19

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面对2017 年全国范围内掀起的人才吸引政策潮,北京、上海、广州、深圳四个一线城市终究坐不住了,各自推出人才吸引政策.3月21 日,北京提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”;3 月26 日,上海提出要打造“人才高峰”,要“聚天下英才而用之”,而广州、深圳,此前也纷纷拿出了各自的人才新政.

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北京新“通道”

最快5 个工作日的引进速度

———————————————在中国经济正迈向更高质量发展的深刻时代背景下,人才是中国经济转型升级的旺盛活力源泉.而人才作为经济社会发展的第一资源,受到各大城市的争抢.2017 年以来,武汉、上海、南京等一二线城市纷纷出台人才引进政策.如今,北京也按捺不住,加入城市人才争夺战.

北京市人力资源和社会保障局发布《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,建立优秀人才引进的“绿色通道”,并加大对符合北京市高精尖产业发展方向的人才引进.众所周知,北京是人才的聚集地,人才资源应该不缺乏,为何也来抢人才?

北京加入人才争夺战主要是围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,通过多种方式“不拘一格”对各类创新主体引进紧缺急需人才.

据了解,北京人才新政的关键词不乏科技创新,同时覆盖行业范围比较大.其中,对“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人和国家最高科学技术奖获奖人可开通“绿色通道”,最快5 个工作日*完成引进手续.

首都经贸大学教授、北京市房地产法学会秘书长赵秀池说,从北京人才引进的内容上来看,与其他城市相比,人才引进的门槛和级别相对较高,主要是高职称、高学历的创新创业型高端人才,这也与强化首都全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心四个中心的功能定位相吻合.

此次人才引进还突出优秀创新创业团队人才,在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3 年获得股权类融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进.

北京还加大了对科技创新人才及科技创新服务人才引进力度.包括在京行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8 倍,注册在本市其他区域的为6 倍);在知识产权服务机构、金融机构等科技创新服务主体中承担重要工作,近3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15倍).

为更好地为人才松绑,解除后顾之忧,破除人才引进障碍,人才引进年龄原则上不超过45 周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制.引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户*落户,引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁.

在此通知出台之前,北京市早在2017 年12 月31 日便发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,强调促进科技创新,推动高精尖产业发展,并提出对创新团队的一系列激励措施.

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上海新“高峰”

七大突破打造“人才梦之队”

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继2016 年9 月份上海颁布“人才30 条”后,2018 年3 月26 日,上海再次推出了人才重磅新政.当日上海市举行人才工作大会,并正式对外公布人才高峰工程行动方案(以下简称方案),提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”,聚天下英才而用之.

从2015 年的“人才20 条”,到2016 年的“人才30 条”,再到如今提出打造“人才梦之队”,可以看出,上海比以往任何时候更加渴求人才,特别是卓越人才.

在经济学家宋清辉看来,当前许多城市已充分意识到人口、人才对于城市发展的重要意义,只有把人才问题放在城市经济社会发展的总体战略布局中统筹规划,才能够精准地“抢到”城市经济最迫切需要的人才.

为了加快向具有全球影响力的科创中心进军,吸引更多的人才,早在2015 年7 月,上海就出台了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,这也就是最初的“人才20 条”.其后在2016 年9 月,上海再次推出《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,后者即被称为“人才30 条”.

据了解,上海“人才30 条”政策主要就明确下放权力、放大收益、放宽条件、放开空间等方面做了完善,以此激发人才来沪创新创业.而从此次推出的方案中不难看出,该方案较“人才30 条”又有了新的突破.

此次方案主要就7 个方面进行了创新突破,包括明确集聚造就高峰人才的重点领域、建立国际通行的遴选机制、打造具有国际竞争力的事业发展平台等.

宋清辉认为,目前上海在吸引人才方面主要有三大优势:首先最大的优势是“开放”,因为开放对人才的集聚具有天然的吸引力;其次是“总部经济”优势,目前在沪跨国公司总部机构数量已超过千家;最后是上海存在“协调亚太的能力”,在综合优势方面具有了与香港、一决高下的优势.

“落户”“安居”等问题,是各类人才普遍最关心的问题,而在此次方案中提出的“健全高峰人才及其团队的社会保障”则从7 个方面提供系统保障,解除高峰人才及其团队的后顾之忧.

在留沪人才的居住问题上,2016 年的“人才30 条”就提出,鼓励人才集聚的大型企事业单位利用自用存量工业用地建设人才公寓(单位租赁住房)等配套服务设施.

此次方案进一步提出,要发挥用人单位、综合各区政府、行业主管部门、市级支持资金的多方作用,采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式,系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求.

在外界较为关注的落户方面,一方面上海在严格控制人口规模,另一方面仍然求贤若渴.

此次方案对人才的落户进行“升级”,即高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接*本市户籍.

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广州新“抓手”

真金白银补齐金融人才短板

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为在2018 年的人才竞争中夺得先机,广州于2017 年12 月就提前发放高层次人才认定、保障以及培养政策.相关方案计划在5 年内投入15 亿元,对经认定的广州市高层次人才给予住房保障、医疗保障、子女入学、配偶就业、创新创业服务等方面的优厚待遇.记者注意到,根据广州最先落地的政策可见,“金融”与“基础教育”是两大抓手.

2018 年3 月20 日,2017 年广州金融人才工作会议召开,并确定了2017 年广州市高层次金融人才支持项目的入选人员,包括1 名金融领军人才、112 名金融高级管理人才和216 名金融高级专业人才.

实际上,对于广州市政府来说,吸引金融人才战略绝不仅仅只是“人才引进”风来的突发奇想,而是早在3 年前就开始执行的稳健、长期计划.

广州市博士科技创新研究会会长彭澎博士说,在一线城市中,广州的落户门槛比较低,从2017 年开始就变得更加宽松.

在彭澎看来,广州市政府对金融人才引进一如既往地重视,与广州目前的金融产业结构不无关系.“离广州不远的深圳拥有深交所,对于金融人才的吸引力显然更强.之前,广州的银行业比较发达,但是目前从证券交易公司以及PE、VC 公司的集中度来说,深圳的吸引力超过广州.”

金融人才吸引力不足,这也是广州市政府一直着力寻求解决的问题.广州市委常委、常务副市长陈志英今年3 月表示,广州市高层次金融人才支持项目实施3 年以来,产生的影响和效果越来越好.但是与北上深等城市相比,广州对高端人才的吸引力还不足,接下来还要加大力度来增强对金融人才的吸引力,强化对金融人才的集聚能力.今年3 月,广州向基础教育人才发出“英雄帖”,面向全国引进基础教育高端人才,并提出向人才提供最高150 万元安家费,以及最长10 年的租房补贴或直接提供人才公寓.《广州日报》之前报道指出,2017 年以来,广州已经引进了基础教育领域的53 位名校长、名教师.除此以外,去年在人才库中登记有意向前来的名校长、名教师有200多名.

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深圳新“磁场”

千亿级资本保障人才安居

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作为一座年轻的移民城市,深圳的崛起得益于“人才”,从上世纪十年代人才的“东南飞”到如今的创新人才机制,深圳的人才激励和保障力度在不断加强,尤其是在人才安居保障上放“大招”,留住人才.

美联物业全国研究中心总监何倩茹说,深圳的人才政策目前是相当有吸引力的,首先落户非常简单,而且有补贴、租房补贴、房屋补贴等不同类型的形式,可以讲深圳是铆足力气来吸引人才.

梳理深圳的落户政策可以发现,2017 年4 月10 日,《深圳经济特区人才工作条例(草案)》进一步放宽了落户条件,除了引进人才的配偶和加入落户更加容易以外,也对年轻化、专业化、高技能人才的引进条件进一步放宽.7 月17 日起,《深圳市积分入户办法(试行)》正式启动申请,2017 年度,全市积分入户计划指标共10000名.同年8 月,深圳印发《关于进一步加强和完善人口服务管理的若干意见》《户籍迁入若干规定》等文件,提出将纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上,对人才入户量不设指标数量上限.

除了宽松的落户政策,住房补贴更是成为吸引人才的一大“诱惑”.《深圳市人才安居办法》已经于2014 年9 月经审议通过,自2015 年1 月1 日起施行.其中,人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式实施.实物配置包括免租金租住、产权赠与、租住公租房和购买安居型商品房等形式;货币补贴包括购房补贴和租房补贴等形式.

除了深圳市有补贴,在深圳各个区的人才政策中,住房补贴是标配.例如福田的“福田英才荟”新引进人才租房和生活配套补贴硕士12500 元/ 人,博士15000 元/ 人.

“来了,就是深圳人”,然而高房价一直是人才反映较多的问题.为此,深圳在人才安居保障上放“大招”,正式成立了深圳市人才安居集团,将打造成为千亿级的人才安居房投融资、建设和收购平台,深圳计划向其投入1000亿元作为公司资本金.

根据《深圳特区报》报道,2017 年深圳全市新开工及筹集人才住房和保障性住房10.2 万套、竣工(含基本建成)4.1 万套、供应4.6万套,分别是年度计划的128%、217% 和103%,建设供应数量均创历年新高.

据了解,公租房可通过个人轮候、重点企事业单位定向配租(售)等方式面向人才出租.

据深圳人社局发布的2017 年深圳人才引进相关情况介绍,去年深圳共引进人才约23.37 万人(指应届毕业生接收和市外在职人才引进,不包括留学生、博士后引进和公职人员引进),同比增长35.67%.其中,接收应届毕业生10.11 万人,同比增长25.03%,连续4 年创历史新高;引进在职人才13.25 万人,同比增长45.08%,创历史新高.同时,去年深圳引进人才年轻化和专业化特征明显.

结束语,这篇文章为大学硕士与一线本科一线毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写天下英才和广深祭重拳和北上方面论文范文.

参考文献:

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