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李道诚 荐
以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年.然而,就在这一年,公司倒闭了.这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来.
于是,史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯.然而一个月过去了,他一无所获.一天,史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇非常好.他立刻赶到公司,准备参加应聘.应聘的人数实在太多了,竞争将会异常激烈.经过简单交谈,公司通知他一个星期后参加笔试.在笔试中,史蒂文斯再次轻松过关,剩下的只有两天后的面试了.
然而,在这最后一关中,史蒂文斯没被选中.不过史蒂文斯并没有怨恨,而是给这家公司写了封信,以表感谢之情.信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、面试的机会.虽然我落聘了,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅.”
那家公司收到回信后,无不为这样的一封信而感动,最后总裁也知道了这件事情.3个月后,新年来临,史蒂文斯收到一张精美的新年贺卡,上面写着：尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,请和我们共度新年.贺卡是他上次应聘的公司寄来的.原来,公司又出现了空缺,他们第一个就想到了史蒂文斯.
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司,而十几年后,史蒂文斯凭着出色的业绩,一直做到了公司的副总裁.
用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做.然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做镇政府的门卫工作.
那时,门卫的工作是比较清闲的.于是,青年为了打发多余的时间,养成了打磨镜片的爱好.青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高.
就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界.他制造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、等.他一生磨制了400多个透镜,其放大率竟达270倍.1674年他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的“非常微小的动物”.1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子.1684年他准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的.1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物.他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的.
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万·列文虎克.
细节即是修养
20多年前,一位知名企业的总经理想要招聘一名助理.这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会,所以一时间,应征者云集.经过严格的初选、复试、面试,总经理最终挑中了一个毫无经验的青年.
副总经理对于他的决定有些不理解,于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信,也没受任何人的推荐,而且毫无经验.”
总经理告诉他：“的确,他没带来介绍信,刚刚从大学毕业,一点经验也没有.但他有很多东西更可贵.他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土,进门后又随手关上了门,这说明他做事小心仔细.当看到那位身体上有些残疾的面试者时,他立即起身让座,表明他心地善良、体贴别人.进了办公室他先脱去帽子,回答我提出的问题时也是干脆果断,证明他既懂礼貌又有教养.”
总经理顿了顿,接着说：“面试之前,我在地板上扔了一本书,其他所有人都从书上迈了过去,而这个青年却把它捡起来了,并放回桌子上;当我和他交谈时,我发现他衣着整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净.在我看来,这些细节就是最好的介绍信,这些修养是一个人最最要的品牌形象.”
至关重要的蝴蝶效应
美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司,它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头,甚至改变了整个美国的国民经济状况.然而,谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?
刚刚从大学毕业的福特,曾经到一家汽车公司应聘,一起参加应聘的几个人学历都比他高,福特面试成功的机率很小.当福特敲门走进董事长办公室的时候,发现门口地上有一团纸,他很自然地弯腰把它捡了起来,然后扔进了垃圾篓里.
当福特刚刚坐下,准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候,董事长就发出了邀请：“很好,福特先生,你很棒,你已经被我们录用了.”此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作.而此后,福特的表现也并没有让董事长失望,甚至最终将公司改名,让福特汽车闻名全世界.
请坐下来谈话
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职,经过初试,他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试,最终选定一个.最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈.
面试之前,总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面.
第一位应聘者沉稳得走了进来,他是经验最为丰富的.总经理轻声对他说：“你好,请坐.” 应聘者看着自己周围,发现并没有椅子,充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬.“请坐下来谈.”总经理再次微笑着对他说.他脸上的尴尬显得更浓了,有些不知所措,最后只得说：“没关系,我就站着吧！”
第二位应聘者反应较为机敏,他环顾左右,发现并没有可供自己坐的椅子,立即谦卑地笑：“不用不用,我站着就行！”
第三位应聘者进来了,这是一个应届毕业生,一点经验也没有,他面试成功的机率是最低的.总经理的第一句话同样是：“你好,请坐.”大学生看看周围没有椅子,先是愣了一下,随后立即微笑着请示总经理：“您好,我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来,温和地说：“当然可以.”
面试结束后,总经理录用了最后一位应聘者,他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人,缺少了这两样东西,一切的学识和经验都毫无价值.
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参考文献：
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