论文新形势下人事考试安全面临的挑战与，本文是关于人事方面毕业论文提纲范文跟人事考试和新形势和挑战相关论文写作资料范文.
摘 要：人事考试是人力资源开发的主要方式,也是人才评价和选拔的重要手段,在我国社会主义人才建设中起着非常重要的作用.近年来,随着经济社会的快速发展,人事考试安全面临新的挑战：技术挑战、命题挑战、管理挑战、环境挑战、制度挑战和质量挑战.文章将简单分析新形势下人事考试安全面临的挑战,提出应对挑战之策,确保人事考试安全能织密安全防护网,发挥人事考试应有的作用,为国家选拔出优秀人才,助推经济社会健康发展.
关键词：人事考试 安全 挑战 对策
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）12-278-03
自建立和推行人事考试制度以来,始终坚持公平、公正为目标,通过公、企事业单位公开招聘考试“横向”选拔高素质人才充实人才库,还通过专业技术人员资格考试“纵向”按照岗位需求标准进行专业性的培训提升已有人才专业素养,现已成为公务员录用、专业技术资格认定、企事业单位人才公开招聘的重要途径,为我国人才开发、培养做出了积极贡献,为我国社会主义建设提供优质的人力资源服务,推动了经济社会健康发展.然而人事考试作用能否得到最大程度地发挥与人事考试安全与否密不可分.因为人事考试安不安全影响着人事考试质量高不高,关系着能否开发、培养合适的人才,也关系着能否助推经济社会高质量发展.近年来,随着经济社会的快速发展,人事考试安全面临新挑战,应对措施不够及时、到位,出现了考试、试题泄密等问题,发生了违规违纪甚至违法犯罪事件,干扰了正常考试秩序,违背了公平、公正原则,损害了广大应试人员权益,损害了人事形象,引起了社会广泛关注,因此我们必须高度重视人事考试安全面临的多方面挑战并积极思考对策,多项举措予以解决人事考试安全问题,才能解决人们高度关注的民生大事,构建科学、公平、公正、安全的人事考试新格局,提升群众的满意度、幸福感和获得感.
一、新形势下人事考试安全面临的挑战
（一）考试方式和工具技术的发展对人事考试安全提出了技术挑战
现在很多考试采用无纸化考试方式,考生利用计算机平台进行网上答题,不法分子利用各种病毒攻击考试网络,使人事考试工作无法正常开展.在普通试卷考试中,者在考试中使用高科技产品如机、电子笔、电子手表等隐形工具进行,提高了隐形工具的查处难度,增加了考试管理难度.
（二）考试内容和题型结构设置不合理对人事考试安全提出了命题挑战
资格考试内容较粗放,只能对知识拥有量进行评定,不能对工作能力做出恰当的评价和全面衡量职位所需的业务水平.题型上以标准化试题的题型为主,主观题型少之又少,有些资格考试中没有主观题型.考试内容和题型设置不太合理如大量采用客观题,给人事考试安全留下了隐患,方便者利用通讯工具.
（三）内部人员管理不严格对人事考试安全提出了管理挑战
由于社会不良风气的影响,个别考试专业工作者由于政治、业务素养不高,或受利益驱动或责任心不强等,导致考试安全事故时有发生.个别考试专业人员为了人情、关系甚至利益,无视规则,放弃原则,导致发生或对视而不见,造成考试安全事故的发生.
（四）社会不良风气的严重干扰对人事考试安全提出了环境挑战
与社会的腐败、贪污的行为相比,考试更易获得一些公众的理解,所以整个社会对考试有较高的容忍度,助长了考试的不良风气.人事在处理者时,总有一些人甚至领导无视法律,打招呼,影响处理结果,使者的处罚成本较低,者铤而走险的可能性很大,无法根除考试.
（五）考试安全制度薄弱对人事考试提出了制度挑战
现有的各项规章制度已不适应新形势人事考试需要：考务工作流程的管理制度还不够完善,诚信考试制度还未建立起来,对“”培训市场监管的办法和措施还没研究出来,考试查处规章制度不够完善且执行不够彻底.现有制度存在漏洞极容易被者和部分考试工作人员利用,极易发生考试安全事故.
（六）亟待提高的人事考试服务水平对人事考试提出了质量挑战
近年来,人事考试的服务能力有待提高.部分工作人员存在着主人翁意识不强、安全服务考生意识不够强、服务责任不够明确等问题,极易形成考试安全风险点,使考试安全事故时不时发生,影响了人事考试质量,难以选拔到合适的人才.
二、应对新形势下人事考试安全挑战的对策
（一）加强人事考试安全的基础——大力推进考试基础建设
要大力加强考点符合安全标准的配套基础建设,优化考试基地、考点考场、命题阅卷、保密保管等场所设施,利用考试信息管理、网站运行、打击考试的先进技术手段和装备,提升考点的考试任务承载力,增强考点的考试风险防控力,筑牢人事考试安全防护堤.
（二）加强人事考试安全的手段——科学设置考试内容和题型
要按照国家对人才要求的标准及各机关、企事业单位对命题的意见和建议,经过较为科学的整合,最终来确定人事考试的命题内容,不仅要对工作能力做出恰当的评价,还能全面衡量职位所需的业务水平.题型上主观题型与客观题型比例要设置恰当,适当增加主观题的比例,才能全面考察应试者的知识点掌握情况和降低的可能性.
（三）加强人事考试安全的核心——切实加强内部人员管理
纵观多个性质恶劣、破坏性强的考试安全案件,都是发生在人事考试系统内部,虽然是极个别人,但一旦发生考试安全事故,损失无法估量.要加强考试工作人员理想信念教育、忠诚教育、法制教育和警示教育,筑牢人事考试安全思想防线.切实开展人事考试安全廉政风险防控工作,查找廉政风险点,建立廉政风险防控制度,健全廉政风险防控体系,防范内部人员管理风险.
（四）加强人事考试安全的保障——继续推进考试环境综合治理
要在打击考试、维护考点秩序、宣传诚信考试、处置重大突发事件等方面,完善多部门齐抓共管、协同合作的安全保障机制,推进人事考试联席会议制度等协调制度,完善针对“”团伙高科技的快速协办机制,建立考试全程严防严惩徇私舞弊机制,创建一个良好的社会环境,努力营造风清气正的考试环境,实现对考试零容忍,全面治理各类人事考试安全问题.
（五）加强人事考试安全的根本——全面加强规章制度建设要学习贯彻落实十九大法治精神,按照依法治考的要求,深入思考现有的各项规章制度哪些需要调整、修订、废止和做出新解释.要完善试题、试卷、考场、阅卷、成绩、证书、考务信息等流程管理制度.要完善考试严厉查处制度,考前通过配备安装手机信号屏蔽仪、机探测器等设备防高科技；考中用监控设备对考场实施全程监控严防严打考试徇私舞弊；考后针对异常考场和雷同试卷,依法严肃处理者；一旦发现将严格依照法律严肃处理违法违纪人员,做到有法必依、执法必严、违法必究,加大考生考试成本,让考生不敢、不想、不能,营造良好的考试氛围,遵循公平、公正的考试原则.要建立诚信考试制度,研究将考试信息登记入个人社会诚信档案的办法,让者成本增加,失信者将寸步难行,影响以后的考试和生活,让他们不愿.要联合、工信、工商、税务等部门,研究对“”培训市场监管的办法和措施,各类处罚措施并用,让者无处可逃,增加协同成本,净化公平考试环境.完善各项规章制度后,要不折不扣地执行,做到有章可依、有章必依、违章必究,保证规章制度的严肃性,确保*能顺利进行.
（六）加强人事考试安全的落脚点——树立“以人为本”的服务理念
近年来,随着经济社会的飞速发展,人事考试形势大好：公务员制度日趋完善,公务员招考规模越来越大；职称制度改革继续深化,专业技术人员资格考试制度不断拓展；事业单位推行公开招聘考试制度.各级人事要顺应这一趋势,广泛开展“规范人事考试服务,创优质窗口”活动,实行阳光服务、规范服务、安全服务,加强内部人员管理、不断提升人事考试的服务能力和服务水平,完善各项规章制度与强化监督、防范各类人事考试安全风险,安全组织好人事考试,安全服务好社会应试人员,为国家选拔出优秀人才.
综上所述,新形势下人事考试安全面临六方面的挑战,我们需要内外兼修,才能从根本上解决人事考试安全问题.除需对报名、命题、保密、安全、技术保障、印刷、运卷、考场设置、监考、阅卷、发证等各个环节规章制度和工作程序进行修订完善,建立健全人事内部制度体系外；还得靠与人事外的纪检、、教育、无线电管理部门的协调联动,形成多部门分工负责、齐抓共管的局面,做到联防联控.这些举措将对进一步提高人事考试安全工作的标准化、科学化、规范化水平起到积极作用,提升人事考试安全服务水平,提高人事考试质量,促进人事考试工作健康有序发展,选拔、培养出经济社会发展所需的各类优秀人才,助推经济社会实现跨越式发展.
参考文献：
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（作者单位：山西省交城县人事考试中心 山西交城 030500）
（责编：玉山）
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