论文财会专业大学生人力资本对就业力的影响分析，该文是人力资本有关毕业论文开题报告范文和人力资本和财会专业和影响分析相关大学毕业论文范文.
王道明 沈亦超 伊念妤 涂宏宇 盛晗笑 陈昱州
摘 要：近年来,就业形势日益严峻,就业压力越来越大,中国迎来了一个又一个就业最难季,大学生如何提高自身的就业力,从而更好更快地就业成了热议的话题.文章以财会专业学生为例,基于问卷调查与数据分析的方式,分析了财会专业学生人力资本对就业力的影响,大学生为了更好地使自身人力资本与就业力相匹配,应该具备良好的职业素养,明确自身就业方向,牢固掌握专业知识；熟练运用计算机和财务软件；增强沟通和协调能力.高等学校应该与时俱进,根据社会变革及时调整学生培养计划,增强学生实操能力,让理论与实践相结合.
关键词：财会专业 人力资本 就业力
中图分类号：F233；F240文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）01-186-02
一、大学生人力资本与就业力概述
随着我国经济的日益发展,财会作为一种商业语言,其作用越来越不可替代,但是财会行业入行容易发展难,由于高端人才缺乏,普通人才供过于求,财务人员的就业层次差异较为明显.就业力是影响就业层次的主要因素,然而影响就业力的因素又有许多,人力资本作为影响就业力的内部因素,其对就业力的影响是至关重要的.
人力资本也称“非物力资本”,是指劳动者受到教育培训、实践经验、迁移保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.根据调查显示,财会专业大学生人力资本通过学习、社团工作、学生工作、社会实践等方面积累自身人力资本.课内外的学习使大学生掌握未来就业所需的基础知识和专业知识；社团工作、学生工作使大学生获得交际和组织方面的能力；社会实践使大学生了解社会现状和运转机制,而这些,将成为今后就业过程中的竞争优势.
相对于人力资本,就业力表现为在工作中的竞争力,包括获得工作的能力或者保持工作的能力.国际劳工组织指出,就业力是个体获得和保持工作,在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力..
就业力主要体现在以下几方面：
1.专业基础知识.专业基础知识包括基础知识和专业知识,基础知识涉及到人文社科类基础知识,而在财务类专业的专业知识则包括了财务核算能力和分析能力等.财会类专业学生工作方向的不同,其需求的专业知识也略有不同.除了必然包括的财务核算能力及分析能力之外,金融、税法、管理、审计等重要知识均需根据学生自身就业方向,进行学习掌握.
2.现代化技术应用能力.现代化技术应用能力对于财会专业大学生而言,能力范围包括现代计算机知识的应用及财务类软件的熟练运用.计算机的普及以及应用计算机工作效率高而精准,使现今企业日常工作与计算机紧密结合.
3.沟通与协调能力.沟通与协调能力为所有劳动者在工作中必须具备的能力,拥有优秀的沟通与协调能力,可以将各方面的矛盾调和,保持融合状态,激发工作热情.
4.职业道德.拥有优秀的道德素养是新时代青年的基本要求之一.而对于财务专业而言,良好的职业道德,如爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则等,有利于提高会计信息质量,也是整个财务行业赖以生存发展之根本.
学生拥有的人力资本与就业力越匹配,则越有可能得到满意的就业结果.
二、大学生人力资本对就业力的影响因素分析
通过对财会专业即将毕业和已毕业的学生进行问卷调查的方式,认真了解他们在实习或者工作中对自身人力资本的认识,并借此获得其相关就业力信息分析了财会专业大学生人力资本对后续就业的影响.
1.调查概况.问卷主要发放对象为财会专业已实习或已工作的大学生,本次问卷共计发放1031份,回收有效问卷943份,有效率为91.46%.调查问卷主要包括个人相关工作情况、工作能力、工作方向等方面.被调查者基本情况见表1.
2.内部因素.财会专业学生对于自身专业了解程度较高,同时财会专业学生倾向于在大学早期开始关注就业信息.近50%的人认为对本专业十分了解,近90%的人认为在校学习的专业对以后工作室有必要或者极其重要的,而超过60%的学生在大三及以前就开始关注就业信息.对于其就业信息的来源也较为丰富,通过相关就业网站、招聘会、朋友介绍等方式了解就业相关信息.
财会专业大学生或毕业生在大学期间均掌握了一定技能.其中大部分受访者都表示拥有良好的英语基础,同时具备相应财会信息化运用能力如：掌握用友、金蝶等财务软件（财会人员日常工作所必要接触的软件）.而且有63.13%的人通过了计算机二级MS Office高级应用的考试.此外也调查了他们认为对于会计人员来说应当具备的能力,超过90%的受访者认为会计人员应具备财务核算以及懂得运用相应的计算机能力,86.84%的受访者认为会计人员应具备诚信、责任心、职业道德等.
结合财会专业学生具备的技能和他们认为财会人员应具备的能力,发现随计算机的普及以及运用的多样化,企业对财会从业者计算机能力的要求越发严苛.一方面,财会人员需要运用计算机进行日常的信息交流；另一方面,会计电算化的普及也要求从业者熟练运用相关财务软件.
3.环境因素.对于外部环境方面对就业的影响受调查者也给出了反馈：有42.11%的受访者认为财会就业前景一般,形势和其他专业一样；有28.95%的受访者认为财会就业前景很好；也少部分受访者认为财会行业就业较为困难.
图2是受访者对于外部环境对就业不利这一问题的看法.有超过半数的受访者认为求职大学生数量的庞大导致了就业不利.
三、提升大学生就业力的路径分析
调查结果显示,财会专业学生人力资本对后续就业有着较为重要的影响.财会专业学生在校期间,对自身专业的认识比较到位且较早开始关注就业信息.有近四成的学生通过各种方式或渠道积极参加了财会实习工作.而且财会专业学生或毕业生都拥有一定的能力基础,大部分人员都有良好的英语基础,同时拥有相应财会信息化运用能力.
财会领域主流是三种类型的人才,传统型、管理型以及复合型.对于设有财会专业的高校而言,除学生自身要抓住自身的学习,高校应随社会科技人文的变化,不断修正培养计划,培养出与社会需求相适应,综合素质较高的复合应用型人才.许多高校开始开展复合型人才培养计划,以笔者所在的杭州电子科技大学校为例,近年主打“计算机科学与技术＋会计学”复合型专业,旨在培养适应社会现代化需要的,具有良好的科学素养,具备较强的计算机科学和会计学方面的知识与技能,能在企业从事会计信息系统应用以及会计、审计与财务管理工作的复合型应用人才.相对于其他两种人才来说,复合型在就业时更具有竞争优势.
大学生为了更好地使自身人力资本与就业力相匹配,应该具备良好的职业素养,明确自身就业方向,牢固掌握专业知识；熟练运用计算机和财务软件；增强沟通和协调能力.高等学校应该与时俱进,根据社会变革及时调整学生培养计划,增强学生实操能力,让理论与实践相结合.
四、总结
财会专业毕业生具有与财会相关的基本理论知识及与之相匹配的实践操作技能,接受过科学的思维训练,具有跨学科的应用技能,因此具有其他专业学生无法比拟的优势.但这并不意味着财会专业的学生在求职道路上就是一帆风顺的,提升财会专业学生的人力资本,不仅学生要提高自身的竞争力以更好地适应社会需求,学校也要积极改革,争取给学生营造出更好的学术实践氛围.只有这样,才能使学生的就业力得到最大的提升.
[本文为2016年杭州电子科技大学会计学院学生科研立项项目]
注释：
［美］舒尔茨.人力资本投资［M］.北京:商务印书馆,1990:37
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喻太红.会计专业大学生素质模型构建分析[J].会计之友,2010(1):119-121
（作者单位：杭州电子科技大学 浙江杭州 310018）
[第一作者简介：王道明（1983—）,男,山东邹城人,杭州电子科技大学招生就业处讲师、硕士学位,研究方向为就业创业管理.]
（责编：若佳）
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参考文献：
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