论文如何有效地对青年党员干部进行培养，该文是青年类本科论文开题报告范文和党员干部和青年和培养有关在职研究生论文范文.
摘 要：总书记指出：“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养”.就干部群体而言,关键靠组织培养,特别是青年党员干部.文章从“建立大数据时代网络干部培训模式,提高培训效率”、“创新选拔方式,选准用好年轻党员干部”、“组织强化实践锻炼,提高年轻干部能力才干”、“坚持从严管理监督,确保年轻干部健康成长”、“年轻党员干部加强主观能动性,自主提升个人综合能力”等方面对年轻党员干部的培养进行了探讨.
关键词：青年干部培养选拔
党组织是我们党力量之所在,干部工作的重点在于为党培养优秀的青年党员,这也是党组织尤其是组织部门的应尽之责.纵观党的发展历史可以看出,每个发展阶段均不乏好苗子及优秀干部；纵观我国整体的发展史也不难看出,所有的发展时期均不乏良将贤谋、可造之材.因此,从群体的角度上看,我们从来都不缺少年轻人才,缺少的是用敏锐眼光去发现优秀年轻干部、用得力举措去培养优秀年轻干部、用管用机制去选拔优秀年轻干部.优秀年轻党员干部的培养,涉及到党校教育、组织的正确选拔、实践锻炼、严格监督、各级党员干部自身素质的提升与修养等.
一、建立大数据时代网络干部培训模式,提高培训效率
党校在实践过程中,力求顺应信息化时展的潮流,结合现代信息技术对培训数据进行整理分析,致力于对新型网络培训模式的构建,不仅满足了干部培训的个体化差异,而且为培训途径拓宽了渠道.
1.优化培训管理机制,拓展培训平台
坚持覆盖全域、联通流程,改变每一个培训环节之间的孤立状态,网络管控所有党员干部的培训教育,促使各培训机构、各培训管理部门以及干部自身能够有机的结合在一起,建立培训信息大数据库.与此同时,建立健全实名调训制度,对不同板块的培训内容统一规划,把“培训电子档案”、“学员管理”以及“培训结果分析”很好的衔接在一起,形成数字全程化的管理体系.
2.以科学数据为依据进行精准培训
转变从前“大杂烩”、“一锅煮”的管理培训理念,充分结合并运用先进的大数据分析技术,将学时学分、参训率以及干部反馈信息录入信息管理系统,并据此对个体领导干部的知识结构进行科学分析,找出知识储备欠缺的地方,对培训项目进行有针对性的调整,达到个体需求与组织需求高度统一的目的.
3.参照培训结果对干部进行科学动态评判
通过现在信息技术将干部参训的知识储备进行有效的整合,并将其作为对干部任用的考察依据和管理参考,将干部管理与培训有机的结合在一起.更为系统全面的将对干部的培训教育情况作为发现、培养、管理、考察干部的重要依据和参考渠道,促使岗位职能和干部能力的高度匹配.
二、创新选拔方式选准用好年轻党员干部
总书记在全国组织工作会议的讲话中指出：“面对繁重艰巨的国内改革发展任务以及瞬息万变的国际形势,完成党的各项任务,进行独具新特点的伟大斗争,党是关键,人是关键.党是关键,就要保证党的坚强领导核心的地位.人是关键,就是要建设一支综合素质高、业务熟练的干部队伍.”因此,要根据不同阶段的形势,创新选拔方式,为祖国、为人民选准用好年轻党员干部.
1.理清岗位职责坚持“人岗相适”
人的能力有大小,术业也各有专攻,不能因为某个干部在某个级别或者某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级或者更重要的职务.
如果单纯的把以往工作成绩,甚至是所谓“政绩”作为选用、提拔领导干部的决定性、甚至是唯一性标准,就很容易造成用人导向偏离,会让领导干部形成“早出成绩、快出成绩、任内出成绩”的错误政绩观,进而导致一些干部脱离实际、草率决策,甚至主观上违背决策的科学化、化、制度化原则,引起一系列不良连锁反应,最终伤害人民群众感情,
损害党和政府执政合法性.
在提拔激励的同时严格防止把干部提拔调配简单僵化的搞成排队分果、论功行赏,真正建立科学、合理的人员、岗位匹配机制,客观评价每一位干部的能力和水平,专业及特长,将其安排到可以胜任的岗位上,才能实现干部人才资源的效用最大化.
2.贯彻《干部任用条例》发掘优秀年轻干部
依据《干部任用条例》的规定,促进结构的优化、来源的拓宽、质量的提高以及方式的改进,确保配备合理化、培养常态化、运行制度化,及时发现、科学培养并合理使用各方优秀青年干部.
坚持五湖四海、任人唯贤,为优秀人才脱颖而出提供公正公平的平台.立足事业发展需要,广开进贤之路,放眼各个领域、各条战线、各个方面,促进年轻干部跨条块交流,统筹用好用活各类干部人才资源；探索社会优秀青年人才进入党政干部队伍的途径,大力选拔在艰苦地区和复杂环境经受住考验的优秀年轻干部,建立健全来自基层一线的选拔培养链.
3.坚持回归于民重在平时考察
要坚持重在平时考察和选拔干部,加强调查研究和综合分析研判,近距离接触干部,多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部,用多双眼睛选人用人.年轻化不等同低龄化,要把年轻干部配备和班子具体情况结合起来,不搞任职年龄层层递减和“一刀切”,注意用好各年龄段的干部,广泛调动积极性,促进领导班子的有序更替和良性循环.对后备干部政策进行完善,对人选产生方式进行优化,优化队伍结构,把好人选质量关,建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制,实行动态管理、优胜劣汰.
三、组织强化实践锻炼,提高年轻干部能力才干
年轻干部只有到改革发展稳定的主战场、第一线、最前沿经受锻炼,才能茁壮成长.各级党组织要带头强化实践导向,在培训选拔干部时,将实践锻炼、能力提高视为重要途径,坚持不丢必备环节、不减必需锻炼、不少必要环节,引导优秀年轻干部走好与人民群众实践相结合的成长道路.
1.强化基层锻炼
在培养优秀年轻干部时,要将基层一线作为其锻炼的主阵地,注重将优秀年轻干部选派到基层一线经风雨、见世面,越是发展潜力大的,越要舍得花时间去磨砺,越要舍得派到基层去摔打,让他们在直接面对群众、解决矛盾问题中亲自动手、亲力亲为,多受历练、多接地气,在干事中长本事、在历练“老练”.
2.强化困难任务锻炼
要重视在急难任务中培养提高优秀年轻干部的能力,鼓励优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的艰苦地区和复杂环境去经受锻炼和考验,砥砺品质、增长才干,提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力.
3.适当奖励增强信息挖掘潜力
要激励和发挥年轻干部朝气蓬勃、勇于创新的优势,保持冲锋在前、敢为人先、敢于担当、矢志有为的精气神,增强干事创业的责任心.
四、组织坚持从严管理监督,确保年轻干部健康成长
年轻干部成长成才,离不开严格的管理监督；在年轻干部成长的重要时期,如果放任自流、放松管理,极易导致干部错过成长发展的黄金时期.如果优秀年轻干部被错误晋升或者晋升后出现贪腐变质,都会严重影响党的形象和声誉.
1.严格管理防微杜渐
对年轻干部要坚持严字当头、从严管理,为他们健康成长筑起一道坚实屏障.要抓苗头、抓预防,做到防微杜渐.强化日常跟踪了解,从早抓起、从小入手,及时发现倾向性苗头性潜在性问题,堵漏洞、治未病,防止“温水效应”；教育提醒要触及实质、切中要害,对于突出问题要予以批评、诫勉或组织处理.
2.事无巨细持之以恒
要抓经常、长期抓,做到持之以恒.对年轻干部的管理要做到事事
不放、久久为功,通过建立健全与年轻干部谈心谈话制度,对有关个人的事项报告、考核考察、述职述廉、函询诫勉等制度要严格落实,加强履职行为和为人做事的监督；进一步探索新形势下加强年轻干部管理的长效机制,严格党内生活各项制度,用好批评与自我批评这个利器,使年轻干部始终不偏向、不脱轨.
五、年轻党员干部加强主观能动性自主提升个人综合能力
在新的历史环境和条件下,青年党员干部在工作中,会遇到更多的的新问题、新情况,任务难度较大,因此青年党员干部要根据工作需要以及客观环境的变化,采取多样化的策略,使自身的政治理论素养以及综合业务水平得到不断提升,才能增强实际工作能力.
1.加强党性修养提高政治觉悟
年轻党员干部作为新时代的继往开来者,作为党和国家事业的薪火相传者,作为民族伟大复兴的中坚力量,其党性修养是关系我党生命和成长的重要政治课题.
党性修养的根本目标、核心任务是增强自己的党性观念,保持政治上、思想上的纯洁,提高自己的品质和能力,做一个名符其实的党员.党性观念的主要内容有：坚持实事求是、解放思想、与时俱进的理念；树立为共产主义奋斗终身的信念；人民群众的利益高于一切的理念；坚持集中制的理念；坚持党的团结就是党的生命的观念.
2.要培养健康心态激发工作热情
想要做好工作,在工作中首先必须具备良好的心态、甘于吃苦,并且具备强烈的责任心和奉献精神.良好健康的心态,有助于理性客观的去认识和看待工作,能够不断激发工作热情,增强责任感,并全身心的进行工作.只有真的想干事、干实事才能真正的发挥自己的作用.工作中难免会遇到困难,勇者选择思考、选择前进,弱者选择回避、选择原地踏步.难题一样,挑战也一样,不同的是态度,不同的态度反应出了截然不同的精神状态和思想境界,也必将形成截然不同的发展局面.
3.踏实做事创新成就
评价青年党员干部的优劣,要以他的实际行动作为参考.要想成为优秀的青年党员干部,必须时时刻刻都要严于律己,既要讲理论功底打
好,又要不断的深入实际,勇于探索,敢于尝试.实践表明,优秀年轻干部工作能力以及思想水平的不断提高,是经由大量实践工作的积累逐渐实现的.理论知识是需要刻苦实践去检验的,青年党员干部大都缺乏实践经验,缺乏党性锻炼,因此,要在实践中进行摸索和学习,在实践中提高自己的能力,丰富自己的认知.工作中要忠于职守、爱岗敬业,从基础做起,从小事做起,从点滴做起；要具备开拓进取、迎难而上的优秀品质,要敢于拼搏,敢于创新,锲而不舍,与时俱进；要具备埋头苦干、实事求是、脚踏实地的优良作风,本着求真务实的理念开展工作,一切从实际出发,实现自身工作能力和综合品质的全面提升.
六、结语
对于干部队伍建设党给予了高度的重视以及深切的期许,将为人民群众干实事的好干部的培养和选拔工作放在了突出的地位.总书记提出了很多的新思想、新要求,作为对优秀年轻干部培养选拔工作的参考,为做好新形势下优秀年轻干部培养选拔工作提供了重要遵循.面对繁重艰巨的改革发展任务和瞬息万变的国际形势,以总书记系列重要讲话精神为指导,深化对年轻干部成长特点和规律的认识,进一步增强工作的责任感、使命感和紧迫感,加强和改进各个环节的工作,不断致力于建设一支数量充足、来源广泛、素质优良、结构合理的青年党员干部队伍,为全面实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证.
参考文献
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作者简介:李红(1981.7—）,男,汉族,重庆潼南人,本科学历,助理讲师,研究方向：党建.
评论，本文是关于党员干部和青年和培养方面的青年论文题目、论文提纲、青年论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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