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部门纳新,来了一男一女两个实习生,两人的教育背景不相上下,只是兴趣爱好有所区别.男生喜欢各种球类运动和户外运动,还对编程感兴趣；女生只在简历上的爱好栏里写了两个字：读书.
筛选简历时,人事专员笑称：“这两个实习生有点意思,如果最后只留一个,要如何取舍呢？”人事经理说：“很简单呀,看工作实力,实力决定一切.”
两个新人报到后,短短两周时间,公司大部分员工的录用意向就偏向了男生.因为男生很活泼,每天总是帮同事做事,比如打印文件、搜集资料、修理电脑,让人感觉很热心.相反,女生给人的感觉很文静,总是默默地做产品经理交代的事,不怎么说话,遇见人也只是微笑着打个招呼.
在月末总结会议上,人事经理让大家给两个新人写鉴定语.结果大家给女生的评语大致如下：认真,踏实,负责任,执行力强.男生的评语也是一致：热心,勤快,但解决问题的能力需要提高.
看到如此评语,人事经理有些不解,当初大家不是很看好男生吗,怎么反而对女生的评价如此高呢？为此,人事经理找到了负责这两个实习生的产品经理,请他做最后定夺.产品经理很诚恳地说：“二选一的话,我选女生.”
原来,作为新人,都要从最基本的工作做起.遇到流程上不明白的事,女生一般会先查阅公司的规章制度,按照制度要求,一步一步做,实在弄不明白时,才会向上司询问.男生则不一样,只要遇到不懂的事,他就会马上跑到上司那里问.一件相同的事,女生只需要半个小时就能解决,而男生却需要三个多小时.
新人没有经验可以理解,但是同一个问题,当别人教给你方法之后,你要学会举一反三,触类旁通.在这方面,女生做到了.男生则不同,他只会将问题抛给上司,有时候上司忙不过来,来不及指点,男生的工作就无法推进.当上司问起来时,男生还会一脸委屈地说,他在等着上司的指示.男生这种工作态度,让上司很头疼,自然不会看重他了.
人事经理了解情况后,说：“男生很热心,很积极,总是帮同事的忙,也还不错啊.”产品经理说：“那样的积极不是公司所需要的.公司招录新人,是希望他们能够尽快成长起来,而不是请他们来打杂的.”人事经理真正明白了产品经理的意思,实习期满,女生顺利转正,男生只拿到了一张实习证明.
作为新人,必须有积极的工作态度.只是,这种积极不能流于表面.真正的积极是尽快提升自己的工作能力,让自己可以顺利地独当一面.另外,作为新人,要自觉地学习工作中的基本知识,不要一遇到问题就提问,因为别人没耐心回答那些低级问题.现实中有很多人像故事中的男生一样,自身能力不高,非但不用心学习,反而借询问之便请别人帮忙解决难题.表面上看,这样的人似乎很好学,其实他们一点也不愿意付出,只知道索取.
有一天,我正在给公司的采风活动做视频剪辑,一个陌生人突然给我发消息说：“请问你会图片处理吗？”我说：“会啊,请问你是？”陌生人说：“那太好了.我是张伟（我公司的一位同事）的同学,本来想找他教我做图片处理,他说不太精通,就向我推荐了你.”
我说：“图片处理不是三言两语就能说明白的,而且有很多专业术语,不如你先在网上找一些相关的教程学一下基础知识,然后我再教你.”陌生人说：“应该没那么难吧,你用远程视频给我做一些演示,我肯定一看就懂.”我说：“我现在在上班,不方便跟你开视频,你还是先看看教程吧.”
陌生人说：“张伟很热心地向我推荐了你,我以为你也很热心,没想到这么冷漠.”我刚要跟他解释学习图片处理的难度,谁知他瞬间就把我拉黑了,我们就此失联.
有些人就是这样,自己一点准备都没做,就盲目地请别人帮忙,以至于别人也不知从何说起.别人让他先打好基础,提升一下自身的认知和能力,他反而责怪别人对他不用心.
当你想请教别人,寻求帮助时,最起码要做足准备,别一上来就问一些低级问题.很多时候,不是别人不想帮你,而是你太无知,让别人丧失了帮你的兴趣.
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