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关于企业毕业论文格式范文 跟请企业不要再糟践奋进这个词了相关毕业论文模板范文

分类:论文范文 原创主题:企业论文 发表时间: 2024-02-08

请企业不要再糟践奋进这个词了,本文是企业类有关毕业论文模板范文与[标.

最近,一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传.幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划.根据这项计划,申请成为“奋进者”的员工,必须自愿每周工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班.不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到.

无独有偶,互联网企业58同城也刚刚因“996”工作制(每天早九点上班,晚九点下班,每周工作六天)遭到员工们公开声讨.在一些宣扬“狼性文化”的企业,这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事.比如,此番浪潮集团引起巨大争议的“奋进者选拔”,在很多地方都模仿了“老前辈”华为的“奋斗者协议”.

浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费,也不会为取消带薪年假提供补偿,这都是员工的“自愿”付出.但“自愿”不过是一个幌子,根据“奋进者选拔”的实施细则,拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工,将被清退出干部序列,并且无法在年度评价中获得S级与评价.如此“自愿”,不过是企业压榨员工的遮羞布.

上文提到的这几家公司所在的领域,都处于极为激烈的市场竞争中.但不论企业以何种方式给员工增加工作量,都必须严格遵守《劳动法》.根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间.对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于1.5 倍标准工资的酬劳,休息日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍的酬劳.

《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪年休假.可见上述企业的相关计划、协议已涉嫌严重违反《劳动法》.

员工与企业之间的关系应该是平等、互利的.员工想要发展得更好,就必须做好自己的工作;企业想让员工完成更多工作,也要给员工相应回报.“奋进”本是一个充满正能量的词,还请有关企业不要再糟践它.

(摘自9月8日《中国青年报》杨鑫宇文)

清查产权错案重塑民投信心

由审议通过,并于月初公布的《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》中,有一段话引发了不少关注“:抓紧甄别纠正一批社会反映强烈的产权纠纷申诉案件,剖析一批侵害产权的案例.对涉及重大财产处置的产权纠纷申诉案件、民营企业和投资人违法申诉案件依法甄别,确属事实不清、证据不足、适用法律错误的错案冤案,要依法予以纠正并赔偿当事人的损失.”

有关部门在如此措辞前,显然做过一番调研.想必值得文件专门一提的“一批”侵害民营企业和投资人产权的案件不在少数.而自上而下启动一次有规模的拨乱反正值得期待,但也不无忧虑.

一方面,许多地方案件本身办得颇为粗糙.有时,只要被刑事立案,当事人及其近亲的个人财产、对企业的投资,就会被侦查机关以各种理由扣押、冻结、查封、划转.涉案财产处置缺乏监督制约,当事人诉冤无门.所以,很多案件纵使卷宗浩繁,但只要坚守程序正义、无罪推定、有法必依等底线,就不难辨明是非.

但另一反面,民营企业家、外地投资者被当做没有孙悟空保驾的唐僧肉现象,由来已久.他们的权益被戕害,有时并非由于个别官员腐败所致,而可能是当地实权部门的集体行为.因此要完璧归赵,可能会牵扯到方方面面;而要折价赔抵,在财政上也会存在困难.

此外,经济案件总体上比一般刑事案件更具复杂性.有的企业家因此事被抓,却以彼事被定罪.而其他一些不显山露水的企业家在“”中被成批戴上镣铐,或因为买下的国企资产升值而坐实“侵占”,则让人不寒而栗.还有的老板坐牢几度秋后虽然洗冤出狱,可企业江山却早已在商海巨浪中荡然无存.

清查重大产权错案冤案的决心不可低估.这是在当前经济形势下,鼓励断崖式下降的民间投资再起的应时之举,也是建设法治国家、塑造市场经济下政府与民间良性互动之长期纲领中不可或缺的一步.这里既有法律账,也有政治账,故各地在贯彻落实时,应具备政治智慧与政治勇气.(摘自9月7日《新京报》缪因知文)

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参考文献:

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