论文新的历史时期党建工作对医院人力资源管理的重要性，该文是人力资源方面毕业论文的格式范文与党建工作和人力资源和重要性方面本科毕业论文范文.
摘 要：随着市场经济发展与医疗改革不断深入,医院党建工作面临着不同的机遇、挑战,这就要求必须重新认识党建工作在医院人力资源管理中的重要性,了解当前医院党建工作的情况.本文主要分析新的历史时期党建工作对医院人力资源管理的重要性,希望能为医院人力资源管理中党建工作的开展提供借鉴.
关键词：新历史时期；党建工作；医院人力资源管理；重要性
党建工作在新的历史时期下应站在一个新的高度上,尽心尽责抓党建,全心全意谋发展.而医院是医疗卫生服务事业的主要阵地,除了需要具备良好的服务能力外,还兼顾着履行社会卫生公共服务职能的责任.加之管理工作归根结底是对人力资源的管理,不仅需要规章制度的约束与规范,还需在思想意识方面凝聚人心,因此要想实现这一目标离不开党建工作的有序开展.
一、党建工作在医院人力资源管理的现状分析
龙海市第一医院在2014年5月整体搬迁到市区紫崴路,占地面积114亩,建筑面积8.6万rn2,编制床位800张,年门诊量超过65万人次,住院病人数3.2万人次,在2016年医院总收入达到3.2亿元.目前医院员工总共930A,其中编内624人,编外306人.医院党总支部在2016年5月成立,党员总共有133缶,在职党员为96名,退休党员为37名.党总支部下设内科、外科、行政后勤医技和退休党支部四个部门.2016年医院经龙海市委及市卫计局的领导,为贯彻党的十九大精神,全体党员发挥自身先锋模范作用与党组织战斗堡垒的作用,从严治党“两个责任”,严明政治纪律和政治规矩,强化监督执纪问责,不断提升医院的党风廉政建设和服务保障发展能力,将思想政治工作深入到每位医务工作者中,树立为人们服务的理念,并倡导弘扬良好的医德医风,塑造良好的形象,促进医院稳定发展.
二、新的历史时期党建工作在医院人力资源管理的方法
经过一年多的努力,我院紧紧围绕全面从严治党“两个责任”,“五抓五看”的工作要求,积极抓好落实,通过有效手段有效提升了医院党风廉政建设水平.具体体现为：
1．抓教育,形成常态学习教育新模式
1.1学习贯彻落实党的十九大精神
在新的历史时期下,医院已经被卷进商场经济管理的浪潮中面临着严峻的挑战,医院党员需要与时俱进,深入学习贯彻落实党的十九大精神,丰富自身理论和业务经验,在工作中发挥党组织的战斗堡垒作用,并紧紧围绕业务工作开展的重点服务于业务工作中,顺应医疗改革的需要.例如医院党总支根据《福建省推进医疗联合体趸设和发展实施方案》的要求,组织全体党员、中层干部集中收听收看十九大开幕盛况,之后共召开7次党总支扩大会、2次理论中心组学习,聚焦学习主题,将党的十九大精神传达给每一个支部、每一名党员、每一名医务人员.同时党总支部注重学以致用,将十九大精神与医院实际工作相结合,以落实全省公立医院巡查反馈意见的整改工作为契机,全面贯彻党的十九大提出“实施健康中国战略”的各项新要求,精准对接人民群众健康需求,持续改善医疗服务水平.
1.2开展形式多样的党风廉政教育活动
思想建设作为党建工作的灵魂,医院党支部应以开展形式多样的党风廉政教育活动为契机,认真学习实践党的十九大精神,抓好干部党员思想建设[1].例如在市卫计局党组领导下,医院总支班子成员以党风行风廉政建设教育专题会为导向,根据有关要求,鼓励全院职工作参加龙海市卫计系统党风廉政建设知识灯谜竞猜等系列廉政教育活动；并安排重点岗位干部参观漳州市监狱警示教育基地,播放《警钟长鸣》廉政教育警示纪录片,供干部欣赏,撰写心得体会；同时组织党员、中层干部前往东山“谷文昌纪念馆”和“龙江风格馆”参观学习,进行革命传统教育；然后组织学习廖俊波同志先进事迹,将克己奉公、无私搴献的精神融入到临床一线工作中.
2．抓制度建设,形成完备制度新体系
总书记明确强调,不管是建立与完善什么制度,都需要坚持于法周延、于事简便的原则,重视实体性规范与保障性规范的有机结合,保证具有较强的针对性、指导性和操作性.这就要求严抓制度建设,建立权责明晰的制度新体系.例如在制度建设方面,医院在2016年总共召开了5次党政联席会、21次院长办公会,目的是研究完善医院各种制度,建立完备的制度体系：“三重一大”议事规则、预算开支和结算精细化制度、实行收支两条线管理、签*销廉洁合同、基本建设和大宗物资以及仪器设备公开招投标采购、验收的监督制度.并根据《龙海市第一医院重要岗位轮岗交流制度》,对中层以上敏感岗位的干部实施四年一届的限期轮岗制,实施量化考核、竞聘上岗制度；严抓岗位管理责任制,编制《岗位说明书》,完善用人计划,确保医院招聘流程合法合规.
5．抓各科室的一把手,层层传导责任
3.1严整“四风”,倾情服务百姓健康
严整“四风”是医院党委的重要任务,必须根据有关要求,从端正“四风”人手,由各科室的科主任、护士长牵头,层层传导廉洁行医文化,引导全体医务人员遵守“团结、敬业、奉献、奋进”的医院膘则,做好免费救治无名氏外来务工、三无老人及车祸危重患者等医疗服务工作,塑造良好的医德情操,并开展中小学近视眼防控活动,为中小学生免费近视防控筛查；并以全国助残日为契机,开展义诊活动,设立“仁爱”志愿服务站,踊跃献血,传递爱心,倾情服务于百姓健康,为百姓着想.
3.2党群联动,发挥群团作用增强凝聚力
随着社会经济不断发展,对医院人力资源也提出极高要求.医院为适应时展,在组织开展党建工作中,应发挥群团作用增强凝聚力,以职工之家为契机,设立工会活动室、健身房、各种类型的球场和摄影室,开展以“3.8”妇女节、“5.1”劳动节、“5.12”护士节为主题的登山、拔河、跳绳、歌舞及医护礼仪竞赛,让全体医务人员享受到来自家庭的温暖.
4．抓医德医凤、营造务实纪检监督责任新氛围
作风正,则人心齐,事业心；作风不正,则人心散,事业衰.党要管党,就要整肃行风；从严治党,就要严在行风.因此必须制定与实施改善工作作风,密切联系群众‘八项规定”,严整“送红包”、回扣、私自收费等不正之风[3].例如为清除歪风邪气,树立清风正气,应签订《党风廉政建设责任书》、《医院行风建设责任书》、《拒收“红包”、“回扣”、杜绝私自收费承诺书》,并与每一位入院病人签订《不收不送红包协议书》,实现整肃行为全面覆盖,积极创建“无红包医院”,并通过现场访谈、工休座谈会、填写匿名调查问卷等多种形式加强查处力度,一旦发现收受“红包”的医务人员必须一票否决,并给予严惩.另外,为筑牢防腐拒变的思想道德防线,各部门应根据规定要求,每季度对放射科、检验科等重点科室医务人员组织廉政提醒谈话,和用药前十名临床医生约谈,了解他们的思想工作状态,一旦出现思想、品性不端的医务人员,需要加强批评教育,实现教育在先、警示在先、预防在先.下一步医院将更加党政同心,形成合力,强化措施,创新机制,让党风廉政建设水平再上新高.
结束语：综上所述,医院在进行人力资源管理中虽然在加强党建工作方面取得良好成绩,但是随着新的历史时期发展,会面临着不同的问题、机遇和挑战,因此顺应时展,根据医院党建工作的具体情况,从以上几方面做出努力,提升医院党建工作水平,全面促进医院人力资源管理优化.
本文总结，此文为适合不知如何写党建工作和人力资源和重要性方面的人力资源专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 新医改形势下县级公立医院人力资源管理 摘要伴随市场经济的日益发展与新医疗改革的逐步深入,我国公立医院先前的优势地位开始受到威胁,面临越来越严峻的竞争形势 在增强医院竞争综合实力与医院日常的经营过程中,人力资源管理的地位和作用愈加重要 在此.
2、 新时期医院人力资源管理工作面临的挑战和 摘要 在新的国家经济大环境下,社会经济已进入飞速发展的时期 通过合理、科学的人力资源的匹配与管理,能够让医院在飞速发展的当今具有明显的竞争力,减少社会经济及医院政策变更的新形势所带来的冲击 本文通过阐.
3、 论如何将国企人力资源工作和党建工作有效结合 摘要人力资源工作是国有企业的重要组成部分,而党建工作是国有企业的一种较为特殊的资源,能够有效促进企业生产经营管理、改革发展 其作用在国有企业正处于改革和发展时期显得尤为重要,国有企业在改革和发展时期面.
4、 信息系统的医院人力资源管理新模式 摘要人力资源管理模式对一个单位都正常运作起著非常重要的作用,其同时也是机构实现人力资源科学化的内动力 在众多管理模式系统当中,医院人力资源管理系统是最容易典型的一种,在对信息系统的医院人力资源管理模式.
5、 新医改背景下医院人力资源管理现状与分析 摘要随着社会经济的不断发展,医疗卫生体系也在不断的进步,医院在面对激烈市场竞争中,应该将以往的管理制度进行革新,使其能够转化为人力资源管理模式 新医改背景下,对医院原有的管理体系提出了严峻的挑战,同样.
6、 人事档案在医院人力资源管理中的作用分析 【摘要】医院作为重要的企业,档案管理是医院人力资源的重要组成部分 档案的存在对医院人力开发有着重要的意义,本文探讨了医院人事档案的重要意义和结构组成,以及人事档案在医院人力资源管理中的具体作用 【关键.