论文十九大后贵州省人才探究，本文是贵州省论文范例和人才和贵州省和探究相关函授毕业论文范文.
摘 要：贵州省作为欠发达省份,是国家扶贫攻坚的战略部署中的重要部分,要想顺利完成地方产业升级,人才必然会是其中的关键,本文基于十九大对国家人才发展的指导性精神、贵州省人才资源情况和现行人才发展的布局,探究贵州省后续的人才发展对策,提出未来的人才竞争中,可以采取的几大对策：包括对“海归潮”人才、高层次人才的引进、与时俱进地调整原有的人才激励和评价体系、人才向基层和艰苦地区的流动部署、青年人才的引进培养、加大引进人才培养支持力度.总之,要发挥好贵州天然宜居的自然优势,同时加强对人才培养的引进的配套政策保障,为贵州的经济和社会发展提供必要的人才保障,才能打好扶贫攻坚战,在新一轮的人才竞争中吸引并留住人才.
关键词：十九大贵州省高层次人才发展
中图分类号：C96
文献标识码：A
一、前言
党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.要坚持“党管人才”,聚天下英才而用之,加快建设人才强国.要实行更加积极、开放、有效的人才政策,把党外、国内外的优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆呵成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流.
国家层面在 “千八计划”、“万人计划”的深化发展中,抛开地域的限制,秉承开放接纳的精神吸纳人才,全国各地推出具有各自特色的多种人才扶持方案,形成了从国家层面到地方层面的人才计划体系,不仅在人才的引进和吸收上取得了良好的效果,更为后期的人才发展工作提供了宝贵的经验和奠定了良好的基础.
二、贵州省人才需求迫切
2012年至2016年,全省人才资源总量从284.33万人增长到400万人以上,预计到2020年,贵州人才资源总量需求将增长到530万人.从人才需求的岗位上看,教育科研、大健康医疗、大数据三大岗位为贵州企业人才需求前三.其中,民营企业所占比重较大,学历要求大多为本科及以上,计算机类相关专业占主导地位.
三、贵州现行人才发展保障体系
贵州省为了引进和培育高层次人才,提出了将贵州打造成‘人才聚集地、创业新高地”的目标,每年举办‘人才博览会”；建立“柔性流动”机制；并打通了事业单位、 简化程序引进博士、正高以上职称人才的“绿色通道”；打造“四众平台（众创、众包、众筹、众扶）”；开展了诸多专项工程,如2个重大工程（“四个一”入才工程、“黔灵聚才”工程）、12个重点工程；并加强人才引进的制度建设,其中包括<贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》,以及最新出台的《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018-2020》>等50多个配套人才政策措施.并深化体制上对人才工作的保障,包括人才管理、引进、培养、评价发现、流动配置、激励等机制办法.
四、贵州省人才发展对策建议
作为欠发达地区而言,要想将脱贫攻坚的战略工作做好,人才是其中的关键部分.可以说人才聚则事业兴,人才强则贵州强.在进一步的人才发展工作中,应该进一步加强完善以下几个方面：
1、发挥好贵州的天然优势,宣传“宜居”吸引人才
伴随着社会环境的进一步发展,北上广深等一线城市的自然居住条件相对于贵州而言并不具备优势,而且得益于科技进一步发展的结果,如远程视频系统和信息沟通软件在工作中的普遍运用,使工作中对工作地点的严格要求被降低,相较于一二线城市,贵州省气候温和,夏季凉爽,具有丰富的自然旅游资源,加上人们越来越关注居住的环境质量,可以主打宜居的理念,怍为吸引人才的重要辅助优势.
2.“海归潮”人才引进
随着世界政治和经济环境的变化,国内市场的不断发展和成熟,越来越多的留学人员在学成后选择回国创业或就业,造成了“海归潮”的出现,在未来几年内,会有更多的出国留学人员选择回国,他们在经历和学术上能够带来的视角和经验.贵州在打造新兴产业的同时,应该注重对留学回国人才的引进,全面招贤引智,有了政府层面的政策支持,和新产业平台的不断完善,才能吸引留学回国人才投身到贵州的创新创业中来.
5.高层次人才引进
地方教育和经济的发展,长久看来,比拼的就是高端人才,无论是“中国制造2025”,还是供给侧改革,还是贵州正重点发展的大数据产业,以及人工智能产业和科技技术的研究,无疑都需要行业中的高层次人才的引领和贡献,更有效地吸引到尖端人才的加入,是新产业发展的重点,因此,要最大限度地发挥人才工作的杠杆效应,增加人才工作的辐射范围,提供给人才能够发展的空间,才能吸引高层次人才到贵州创业、就业、发展,为贵州的经济社会发展作出贡献.
4.与时俱进,调整原人才激励、评价体系
积极探索人才发展的新途径同时,要与时俱进地评估现有的人才政策的实用性,将原有的人才激励和评价体系中已弪不适用的条款删除或修订,增加有利于客观评价人才、激励人才的措施,在人才评价和认定上调整为更适合现有经济社会条件下对人才的需求的条件.
5.鼓励人才向基层和艰苦地区流动
贵州省内包含了大量的农村地区,在几年来的基础建设下有较大的改善,但极大部分仍然属于人才严重缺乏的地区,迫切需要实用型技能型的人才,要给予更多的政策支持和经济扶持,培养更多爱农业、懂技术、懂经营的新型农民.在乡村振兴的工作中,更要进一步将农业和制造业、金融业相结合,打造新兴农业的产业链,才能在生产中不断发掘价值,培育人才,促进良性循环.
6.青年人才的引进培养
青年一代是未来民族的希望,在未来关键的社会经济发展中,青年一代会承担起更多的重担,经历更多的洗礼,所以,要保证贵州在未来的建设中,青年骨干的能力和素质要足以承担起这样的重任,就要在青年人才的引进和培养上给足资源,并根据后期的发展规划提前培养和储备人才,让他们成为经济建设的中间力量.
7、加大引进人才培养支持力度
在人才引进的经验和教训中,有很多地方人才引进做得好,但是人才进来留不住,原因在于缺乏人才发展的平台和环境,贵州要充分挖掘和释放‘人才红利”,唯有继续通过创造更好的生产要素供给和生产率提高的条件,千方百计拓宽人才成长与发展空间,才能让人才的创新创造活力充分迸发,为贵州建设提供有力支撑.推动“招商”与“招才”并举,实现‘人才”与“产业”对接、“智力”与“资本”融合,使创新创业活力竞相迸发,人才活力充分涌流.
总之,贵州对于人才的引进和后续的发展支持,应该永远都是“进行时”,只有根据自身的条件和未来发展的方向,部署适合自身的人才发展策略,以“宜居”和“发展”招贤,将人才的发展和经济社会的发展紧密结合在一起,才能实现地方可持续、稳定、健康的发展.
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参考文献：
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