论文人力资源管理模式与其选择因素，本文是人力资源方面有关论文范文跟管理模式和人力资源和选择因素探讨有关论文写作技巧范文.
摘 要：人力资源管理就一个企业而言可以说是直接关系到了其生死存亡,人力资源有效的开展可以提升企业的市场竞争能力.人力资源管理在我们不断的实践环节当中逐渐形成了一定的体系,为企业人力资源管理工作的开展奠定坚实的基础.
关键词：人力资源管理模式选择因素
一、人力资源管理模式基本理论
1.人力资源管理模式的概念
经济学专家以及人力资源管理学专家就人力资源的管理体系进行了全面的研究,学者们就人力资源管理体系的概念以及定位上的不同展开了深入的分析.部分学者将人力资源管理体系与人力资源管理的系统之间划上等号,最为经典的划分形式是依照西方的人力资源管理学者的探寻手段,把人力资源管理体系分成斯托瑞体系、盖斯特体系以及哈佛体系；但部分学者就从人力资源管理的目标以及作用的层面上,把人力资源管理大致分成提升职工承诺体系以及控制成本体系；而其他的学者依照人力资源管理的成效以及其效率,把人力资源管理体系归类为最佳模式以及非最佳模式.
2.人力资源管理模式
就人力资源管理的目标的层面上出发来看,人力资源管理体系按照其性质可以分成战略型人力资源管理体系、职业型人力资源管理体系、人事管理体系与综合培养型人力资源管理体系.单从其名字上来看,我们就不难看出这四种体系的侧重点.上文当中所提到的四种人力资源管理体系是由企业在发展的过程中不断的积累总结经验所得出的体系,在时代背景不断变化的情况下,企业为了适应人才的需求以及这样的一种变化就会产生出不同的管理体系.
就人力资源管理的工作的开展环节的层面上来看,人力资源管理体系大致可以分为组合性质的人力资源管理体系、职能人力资源管理体系、职业型人力资源管理体系、最佳人力资源管理体系.组合型人力资源管理体系以及最佳人力资源管理体系是能够进行组织需求动态控制的体系,在此当中,最佳人力资源管理体系能够对企业的管理需求进行动态调整,并且有效调整企业的规划.
就人力资源管理的实际内容层面上而言,人力资源管理的内容主要是包括对公司以及对职工的管理,不仅能够对企业进行管理,还能够具体细化到每个部门当中.依照管理措施上的差异,我们能够把人力资源管理体系大致分成企业内部的人力资源管理体系、外部性的人力资源管理体系、专业性人力资源管理体系以及目标性人力资源管理体系.
从人力资源管理的形式上出发,公司不仅能够借助之前的管理形式,还能够引进先进的人力资源管理体系.依照管理形式上的差异,大致可以把人力资源管理体系分成以下几种类型：第一种就是经验型人力资源管理体系,这样的一种管理体系是一种相对传统、具有针对性的管理体系；第二种就是系统型管理体系,这样的一种管理体系是借助传统人力资源管理形式来管理整个企业开展的一种体系；第三种就是开发型人力资源管理体系,这种管理体系是借助先进的管理形式来管理整个企业以及个体员工的一种体系.
二、人力资源管理模式的选择因素
1.企业战略因素影响
公司战略可以理解为是企业长久发展的制定方向或是目标,而且为了达成这样的一种目标所要具体开展实施的计划或是规划,就比如说：公司的目标计划、发展理念、整体定位与经营理念.因此,这就要求我们的人力资源管理体系与我们的发展战略要高度的契合,只有这样,企业才能够实现自身的战略目标.不仅如此,人力资源的管理体系也应当随着公司战略目标的不断推进,做出相对应的调整.假若人力资源管理体系没有按照公司的实际战略目标来设立,那么不仅会阻碍企业的发展,更会影响到公司的整体效益.
2.所有权因素影响
由于公司所有权上存在一定的差异,因此管理体系的环境也存在一些差异,国有企业的人力资源管理体系可以为企业的工作人员带来稳定的收入以及优厚的薪酬待遇,但是,人事管理体系因为受到传统管理思维的限制,员工的期望值也相对较高；私有制企业的人事管理体系就要更为灵活,大多借助外部化的人事管理体系.体制上的差异对企业人事管理工作的开展有着深远的影响,能够基于所有权上的差异,选用合适的人力资源管理体系,进而来对职工开展针对性较强的管理.
3.规模因素的影响
企业的规模主要是由企业的注册资金以及企业总人数来判定的,规模较小的企业,其资金以及人数也相对较少,企业的结构也更为简单,规章制度也较少；规模较大的企业在运营的过程中,其规模也在不断的扩大,不断的完善其整体的结构,随着结构不断的复杂化以及完善,就要求体制、制度也要跟上其发展的步伐,并作出相对应的调整.
三、结语
虽说,人力资源管理体系的定位以及概念上尚未完全明确,但这却是实际存在的,而且还在被广泛的推行.人力资源管理体系的选用会受到很多因素的干扰,在此笔者只是做了一个简单的分析,希望帮助到相关的企业来正确的选择适合自己的人力资源管理体系.
参考文献
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[3]李善祥.人力资源管理模式及其选择囚素解析[J].人力资源管理,2014,(7):69.
该文总结,此文是适合管理模式和人力资源和选择因素探讨论文写作的大学硕士及关于人力资源本科毕业论文，相关人力资源开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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