论文提高干部选拔任用工作建议，本文是关于工作相关专科开题报告范文跟几点建议和选拔和任用有关学年毕业论文范文.
【摘 要】加强和改进干部选拔任用工作应从大处着眼,小处着手.本文从加强政策宣传教育、严格执行制度、加强作风建设、营造用人环境等方面进行讨论并提出建议.
【关键词】干部 选拔任用 建议
加强对干部选拔任用工作的监督是全面落实《党政领导干部选拔任用干部》的基本要求,是有效落实全面从严治党、推动各项事业全面综合发展的重要保证.随着干部人事制度改革的不断推进,“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”的良好氛围逐步形成.当前在基层干部选拔任用工作中仍然存在的一些问题,主要表现在：一是部分员工对干部选拔任用工作的关心不够.少数职工学习意识薄弱,对《干部选拔任用工作条例》不了解、不熟悉,对干部选拔任用的资格、条件、程序、方法等知之甚少.二是个别选拔任用干部的管理艺术不高,角色转变缓慢,短时间内工作起色不大,与职工的期盼存在一定差距,部分职工对选拔任用的干部不满意.三是干部选拔任用政策法规学习宣传力度不够所致.对《干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度没有随着时间的推移而不断加强,导致部分职工对干部选拔任用工作政策了解不深,对干部选拔任用的资格、条件、程序、方法等掌握不熟.基于此,要提高基层干部选拔任用工作水平,需做好以下几项工作.
一、加强宣传教育,不断增强干部选拔任用工作的透明度
（一）加大对干部选拔任用政策法规的学习
持续把《干部选拔任用工作条例》等政策规法规列入理论学习中心组学习、组工干部业务学习和职工教育培训的重要内容,全面把握精神实质,精通各项措施规定,增强“四个意识”,以坚强的党性、良好的作风保证《干部选拔任用工作条例》贯彻执行.开展干部选拔任用工作知识点测试,以考促学,不断增强干部选任工作的群众知晓度.
(二)加大对干部选拔任用工作的宣传
充分运用教育培训、网络等载体,主动宣传干部选拔任用工作的政策法规和本单位干部选拔任用工作的主要做法及成效,公示干部选拔任用工作的政策、标准、程序、方法等内容,做好信息主动公开,加强宣传引导,增强干部选拔任用工作的透明度.通过深入广泛的宣传,使广大干部职工更好地掌握干部选拔任用工作政策流程,支持并监督干部选拔任用工作,努力形成有利提高干部选拔任用工作质量、有效防止用人上不正之风的良好环境.
(三)加强对职工反映问题的查处
严肃查处涉及干部选拔任用上的不正之风,对发现和反映的干部选拔任用违规违纪问题,主动介入、深入排查,第一时间作出反应.加强核查结果反馈工作,将核查结果及时反馈给实名人,确保干部职工满意.
二、严格制度执行,不断提高干部选拔任用工作的科学性
（一）严格执行《干部选拔任用工作条例》
严格把好动议、推荐、考察、讨论决定、干部任职等重要关口,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不违规,用《干部选拔任用工作条例》统一思想、规范工作、解决问题.认真贯彻集中制,强化责任担当,严格执行干部选拔任用党委集体讨论制度,充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用.
(二)严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度
探索执行干部选拔任用工作纪实制度,如实记录干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,客观反映干部选拔任用工作各环节责任主体和运行情况,规范干部选拔任用工作,加强干部选拔任用工作全程纪实,努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境.
(三)多渠道开展干部选拔和轮岗交流工作
合理使用个年龄段干部,加强干部梯队化建设.高度重视干部轮岗交流工作,对同一岗位工作时间较长的干部开展岗位交流,通过轮岗不断提高干部素质,促进干部健康成长.
三、加强作风建设,努力发挥班子成员的表率作用.
(一)提高政治站位
充分认识作风建设的长期性、艰巨性,突出问题导向,坚持抓常、抓细、抓长,推动作风建设取得新成效.班子成员率先垂范,带头增强底线思维、树立红线意识,不折不扣地遵守党的干部工作制度,形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围.
（二）加强监督力度
严格落实领导干部生活会和组织生活会双重组织生活、党委集体领导和个人分工负责相结合等党内生活制度,全面强化领导班子内部监督.严格执行正风肃纪十条禁令、党风廉政建设责任制及责任追究、诫勉谈话等制度,全面加强党内监督.
（三）强化制度约束
严格执行工作规则,贯彻党的集中制原则,规范健全党委议事和决策程序,提高领导能力和决策水平.按照有效管用原则,对不符合工作需要的规章制度及时修订,把权力关进制度的笼子,实现“以制度管权管人管事”.
四、强化干部管理,积极营造风清气正的干事创业环境
(一)围绕服务中心,持续加强职工思想政治教育
将思想政治工作有机融入中心工作,紧紧围绕促进发展这一中心任务,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强职业道德教育,进一步增强“四个意识”,坚定理想信念,抵制歪风邪气,积极构建风清气正的干事创业环境.
(二)丰富活动载体,不断提高职工团队意识
经常性地开展干部职工座谈及交流谈心活动,树立职工之间积极沟通、相互信任意识,提升干部职工集体归属感和荣誉感.积极组织生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动,形成健康向上的文化氛围,培养职工之间的团队意识和合作精神,不断提高干部职工的向心力和凝聚力.
(三)建立健全管理制度,激发干部职工的事业心和责任感
制定差别化干部管理制度,全面改进干部管理的理念、思路和方法,交任务、压担子,提供干部施展本领的平台,加强干部工作业绩考核,督促干部在其位、谋其政、尽其责,保护和调动各层级、各年龄段干部的工作积极性,努力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍.
作者简介：马千里（1975-）,男,汉族,甘肃安定人,现供职于中国人民银行嘉峪关市中心支行,研究方向：组织人事.
点评：上文是适合不知如何写几点建议和选拔和任用方面的工作专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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