论文技工院校技能大赛水平提升的因素，该文是技能方面有关自考开题报告范文跟技能大赛和技工和院校类毕业论文的格式范文.
2010年在院领导的大力支持下,笔者学院引进大量先进教学实训设备并构建成全省一流的机电一体化实训中心,技能大赛水平不断提升,不管是汽车类、机械类、数控类还是电气类项目,均有历史性突破.因此,技工院校技能大赛的扩散效应也越来越突显,它已经深入到各个省、市、技工学校,甚至各个系别乃至于家庭个人.技能大赛成绩已经成为技工院校教学水平评判的标准之一,是学校招生宣传的重要彩页,也是教师职称晋升、学生就业安排的宝石.可见,技能大赛对社会的冲击波之大,对构成技工教育三个基础（学校、教师、学生）的影响之大.
随着两年一届技能大赛的开展,技工院校中的学技能、比技能的气氛似乎越来越浓.比如,笔者学院每学期开展“技能月”活动,教师技能比武、学生技能比武等,目的就是提高技能水平.但是,怎样才能有效提升技能大赛水平呢？
一、改革教学内容、教学模式、教学方法,是提升技工院校技能大赛水平的软件基础
技工院校举办技能大赛的目的是为了贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》,促进教学质量的提高,加快培养高技能人才的速度,引导广大师生努力钻研技术,走技能成才之路,并为参加世界技能大赛选拔优秀选手.技能大赛越来越受到各级政府的重视,得到师生的积极参与,受到企业、社会的关注.大赛专业覆盖面越来越全,设置的比赛项目越来越多,规模越来越大,难度也越来越深.
大赛的项目内容是大赛组委会经过调查、研究、分析、论证之后确定的,接近实际生产,符合市场要求.内容不仅涵盖了新领域的知识,又包含了新工艺的环节,具有实用性.比如,今年的电子设备与调试项目中,涵盖了电子技术（模拟电路、数字电路）、测量技术、单片机技术、传感器技术等理论知识,又需具备对电子元器件识别检测能力、电子焊接能力、对电子仪器仪表的使用能力、PCB板的制作能力、对电子设备组装、调试的能力等.并且,这些技能与理论知识已渗透融合为一个不可分割的整体.这就要求选手必须综合灵活地运用这些知识技能.
然而,现在的教学内容、教学模式、教学方法与十年前相差无几,远远跟不上大赛需求.学校必须以大赛内容为主线,先整合教材内容,将分散独立的课程设计、实训环节,按照专业的关联程度整合为一系列任务书,以一个具体的任务为核心,把理论知识点和技能操作点很好地结合起来.要改变教学模式,必须打破现行的理论与实训交替的教学模式,根据任务书内容的多少,确定一体化教学的学时数.在具体的教学过程中,必须改变教学方法,改变教师讲学生听的方式,采用学生问、教师答的形式,尽量把课堂还给学生.使学生高质量完成教学任务,确保技能大赛的软件基础.
二、想方设法与企业进行深度合作,是提升大赛水平的硬件保障
“工欲善其事,必先利其器”.从这几届技工院校技能大赛的要求以及笔者学院取得的大赛优异成绩来看,设备是大赛成败的硬件基础.而每届技能大赛的竞赛项目都会涉及新设备,作为学校,每参加一次大赛,就更换一次设备,显然不现实.但是,比赛用的新型设备又是由企业提供的,因此,要取得更高的比赛成绩,提高学生的实践操作能力,必须想方设法走校企合作之路.通过企业,学生掌握新技术,掌握新设备的操作方法,从而提升大赛水平.
此外,由于教师岗位的单一局限性,教学内容难以与实际生产技术的发展相一致,教材的整合内容很难与新生产、新技术、新工艺相吻合,无疑会使教学实践改革受到制约.如果学校建立校企合作的有效机制,教师到企业中去,企业工程师到教师当中来.一方面,教师在企业中得到锻炼,掌握新技术、新技能,提高教师的实践操作能力,为大赛辅导做好准备；另一方面,企业工程师可以为学校教材内容的整合提出建设性意见,使大赛培训工作少走弯路.
三、积极建设技能大赛教师团队,是提升大赛水平的指挥棒
“普通教育有高考,技工教育有大赛”,技能大赛已经成为技工教育的重要组成部分.“以赛促学、以赛促练、以赛促教、以赛促改、以赛促建”,可见,技工院校的技能大赛对技工教育起着举足轻重的作用,必须建设技能大赛教师团队.
第一,团队必须有多人组成.学生的初期培训、中期培训、冲刺阶段都必须有相应教师进行辅导、管理、心理疏导等.如果单靠一两位教师完成辅导,不管是精力上还是理论知识、实操能力、教学方式方法、学生管理上,都远远不够.比如机电一体化项目,会涉及机械、气动、传感器技术、电气高新技术、PLC及其扩展模块等多方面知识,一两位教师很难完成对多位参赛选手的指导.
第二,教师团队要有年龄梯度、知识结构梯度.技能大赛是一项长期工程,必须做好长期作战的战略部署,脚踏实地稳步前行.
第三,教师团队具有“双师型”素养与水平.教师要制订学习计划,及时掌握社会对高技能人才培养要求及对应职业的岗位技能要求,不断提高自己的专业理论知识水平和实际操作水平.要及时更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量,形成师生同赛、教学相长的现代教学格局.名师出高徒,优秀的教师团队是技能大赛水平稳步提升的指挥棒.
四、积极建设技能大赛学生团队,是提升大赛水平的基石
技能大赛成绩的取得来源于学生,虽然技能大赛是技工教育不可缺少的一部分,但并不是所有人都可以参加大赛.因此,技能大赛学生团队的建设以及参赛者的选拔尤为重要.
第一,利用新生好奇心强的特点,果断组建大赛第一军团.刚入学的新生憧憬新生活,对不同于义务教育的技校生活充满好奇.要赶快牵引他们积极面对新的学习任务,培养兴趣点.
第二,合理指导学生参加技能比赛.技能比赛有多种,根据学生特点合理指导学生参赛,使他们从获奖中找到自信,保持学习兴趣.毕竟参加省一级赛、国赛的学生有限.积极指导多数学生参加其他比赛.比如,电子技术项目,能参加省一级赛的只有三人,就引导团队中大部分学生参加更有创意的机器人大赛等.
五、职业鉴定内容要与技能大赛内容挂钩,储备竞赛后备军
技能竞赛的真正意义是参赛学校间的“参与、交流、竞技、提高”,技能竞赛的最高境界就是让更多的学生参与进来,就像普通高考一样.而现实情况恰恰相反,参与技能大赛的学生少之又少,不足总人数的1%,绝大多数学生与技能大赛无缘.而学校为了在大赛中取得好名次,花费大量人力物力培养极个别“顶尖人才”,忽略了基础性教学,导致极个别学生占用学校最优质资源,造成教育资源的不平衡使用,失去技工教育的本性.绝大多数学生认为技能大赛遥不可及,失去学习的主动性和积极性.这样就会造成技能大赛学生后备力量不足,群众基础性差,严重影响技能大赛水平的稳步提升.即使在比赛中取得很好的名次,也不代表技工教育水平的提高.
如果在高度重视技能大赛训练的同时,注重常规教学,注重职业鉴定考试,把技能大赛的内容融入到鉴定考试中,使鉴定考试与技能大赛接轨,那么技能大赛训练不会再是极少数人的训练.技能大赛的后备军就会得到保障,大赛水平也会稳步提升.
（作者单位：淄博市技师学院）
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参考文献：
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