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年前年后,除了抢、写总结、定计划、吃火锅之外,“年终奖”可谓是万众瞩目了.21世纪什么最贵？人才！那靠什么留住人才？年终奖必不可少！
“年终奖”是对员工辛勤付出的肯定,也是企业与员工之间一条重要的情感纽带.
然而,年终奖发不发、怎么发,门道真不少.
有些企业在年终上演跳槽攻防战：有员工拿到年终奖后跳槽；有企业为留人把年终奖变为“年初奖”.
有些企业将年终奖变成了名副其实的“抢红包”,干得多的抢少了,干得少的抢多了,硬把好事办成了坏事.
年终“红包”里装的也不一定都是钱,几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……有的企业或因经营效益不佳,资金紧张,用实物代替；有的企业打小算盘,发点日常用品“意思一下”,或者发张彩票,厚着脸说“有可能不止500万”；有的发积压产品,让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是,你抱着一台“苹果”,我提着一箱苹果.
当然,也有发楼、发车、发金条的,这些精明的老板们在满足员工的同时,仍没忘记免费宣传自己的企业一把.
其实,发放年终奖是增强员工幸福感和凝聚力的好机会,无论发钱还是发物,关键是要公平、公正,发到员工的心坎里,在这个基础上平衡各方利益,兼顾实用性和个性化.年终奖不仅仅是真金白银,更要体现企业的真情实意.
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参考文献：
1、 会奖旅游：如何玩出新花样 会奖旅游属于典型的高端旅游市场,尤其是国际会奖旅游,更是一个富有潜力的市场,全球每年约有350万人进行会奖旅游,对整个经济的带动作用巨大 日前,由美国旅游协会(U S TrelAssociation.
2、 财政部明确年终奖计税设三年过渡期 为使修改后的个税法平稳落地,12月27日,财政部发布关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（以下简称通知）,对年终奖、上市公司股权激励、个人退休时领取企业年金……所得收入的纳税计算方法进行明.
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