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据统计,美国的新创公司存活10年的比例为4%,第一年以后有40%破产,5年以内80%破产,活下来的20%在第二个5年中又有80%破产.哈佛商学院的研究发现,第一次创业的成功率是23%,而已成功的企业家再创业成功的比例仅为34%.
不要相信那些一年创立两年融资三年上市的故事,更不要相信有人在厕所用6分钟搞定永远也花不完钱的故事,否则你死都不知道是怎么死的.这些故事,几乎肯定是吹嘘的,即便不是吹嘘的,故事主人公也是百分之一、千分之一的幸运儿,即便跟你吹牛的那个人就是那个幸运儿,也不等于你会是下一个幸运儿.
很多企业在成功后宣传时会下意识地杜撰很多英雄壮举,这当然可以理解,一方面成功路上很多事确实不足为外人道,另一方面人人都有包装自己的心理.但其实这是最害人的,对很多创业者来说,如果你按照成功者宣称的方式去做,基本上会死无葬身之地.
在美国,Facebook（脸书？）的扎克伯格可在创业之初就收获PayPal（在线支付？）前CEO彼得·泰尔的天使投资,还可以找到很多人给他做顾问,甚至可以飞到纽约见一下时代公司的总裁,这都是因为美国有利他主义的文化,有天使投资的文化,也有成熟的产业链,可以帮助创业者创业.但是在中国,创业环境就要严峻很多.
创业是场持久战
创业如同带着一群未知的人,去一个未知的地方,干一件未知的事,再有能力的创业者也无法在出发前就想清楚所有事情,即便你已想清楚,一旦开始做也会有很多变化,所谓“声一响预案作废”,绝大多数公司成功时的方向和最初设想的产品都大相径庭.创业者需在前进过程中,根据市场的情况以及消费者的反应,甚至竞争对手的动态来随机应变.
创业的这种特性决定了创业之路开始容易,过程很难,收场更难,煎熬是创业的典型状态,创业路上最常见的不是成功和失败,而是长时间苦苦挣扎.
10年前,成就一家全国规模的知名公司需15年甚至20年,后来有了风险投资介入,七八年时间就可以成就一家互联网知名公司.但对多数创业者来说,不经历5～8年、每周7×12小时的创业奋斗很难有大成.
创业机会成本很高
经常有记者问我最想给创业者的建议是什么,我的回答是“不要轻易开始创业”.据我观察,超过一半创业者是迷迷糊糊上路的,他们在创业前,并不清楚创业是怎么回事,也不清楚创业将给他们的生活带来什么改变,仅是凭着满腔热情以及一个美好想象就开始了,从此踏上一个漫长的、充满变数、迷茫、经常感到无助的长征.
对大多数人而言,选择一个适合自己的公司、适合自己的岗位打工是正途,也是个人价值发挥的最佳途径.如果选择创业,很可能会陷入以己之短参与竞争的困境,甚至会毁了自己的职业生涯.
开始创业之前,一定要测算一下自己的机会成本,大凡想创业的人,都是同辈中的佼佼者,然而越优秀的人选择创业放弃的东西就越多.如果以创业的劲头打工,很多人可能会迅速成为出色的员工甚至中高层管理者,而一旦选择了创业,就会陷入一场持久苦战,从最低点开始爬坡,单打独斗,当然一旦创业成功,你获得的成就感和物质及精神收获也是打工永远不可能达到的.
大多创业者都没有生活
正如歌词中所唱,“没有人能随随便便成功”,周鸿祎也曾讲过,每个创业者在热血沸腾想象未来自己准备用几年时间取得成功甚至超越成功者时,应该冷静下来扪心自问,我是否已作好准备,把那些成功者所吃的苦、受的磨难、承担的压力,也在几年里经历一遍甚至加倍？
我常常开玩笑,每个创业者的生活都是非人的生活.打工时你的生活是生活、工作是工作,一旦开始创业,你的生活将与你的工作“合二为一”,对夫妻或男女朋友共同创业的,简直是“合三为一”了.
俗话说开门七件事“柴米油盐酱醋茶”,创业者每天一睁眼就面临着房租、水电、工资、货款、流等一系列压力,做得顺时你希望跑得更快,做得不顺时你希望尽快走出困境,你的大脑无时无刻不在梳理大小事,压力之大,将深深改变你的生活心态及状态.相信每个创业者都经历过无数个从梦中惊醒,抓起笔记录下一个闪念的想法再继续睡的夜晚.
创业者永远停不下来,我一度非常好奇为什么很多已把企业做得非常大的企业家工作强度依然很大,甚至压力比我还大.有一次联想控股的副总裁宁旻告诉我,其实成功者是人在江湖身不由己,因为他每前进一步都要调动很多资源,比如会给部下许诺更大的舞台、更多的收入,给伙伴更多回报,甚至会向上级单位立军令状……一旦停下来,所有承诺就兑现不了了,所有人的期望就会变成失望……
创业者要给所有人交代
创业不是你一个人的事,一旦选择创业,不但你自己会进入一场需竭尽全力的战斗,也必然会将你周边的全部资源卷进去,涉及的将不仅是你自己,还有你的家人、股东、员工以及上下游伙伴和客户.为了解决困难,你会动用所有可能动用的关系来帮忙,从借钱到借力,周而复始.
在公司里,所有人都可以找到上级主管说“我尽力了,能力有限,请求支援”,只有创业者不能说这句话,所有的事情你都无可逃避,你都得撑住.
作为创业者,每件事都需你作决策,每个决策都可能影响公司的生死存亡.
可是很多时候,你不能和下属商量,不能和股东商量,你须自己作决策.
作为创业者,你必须给下属以信心,越是艰难时刻下属越寄希望于你,很多时候真得打肿脸充胖子.你不可以显示自己的软弱和无助,你甚至必须随时表现出信心满满的样子来为下属鼓劲儿.
不是所有人都适合创业
在我看来,人可以分为两类：侠客型和团队型.侠客型的人喜欢单打独斗,适合做艺术、工程师等工作.团队型的人适合在一个团队中工作,其中1%左右的人是领袖型,9%左右的人是干部型,适合追随领袖共同领导团队,而90%的人只适合做群众.
领袖型和干部型都适合创业,但是创业的领军人物必须是领袖型的人.
打工成功者创业的成功概率并不高于其他人,甚至更低,因为创业者需要的能力和打工者完全不同,甚至相反.
首先,打工成功者的能力其实并没有他们自以为的那么强.在大企业里工作,尤其是在外企,要求你掌握流程就可以了,凡事都有相关部门支持.所以你做出的成绩并非拜你的才所赐,更多是系统导致的结果.你能干成事是因为你头顶上的那个品牌,以及你身后那个强大公司,而非你自己的能力.一旦离开那个公司那个职务,你就可能啥也不是了.
其次,创业需要的能力和打工完全不一样.打工你只要干好你那个环节就好,而创业需要做好全盘工作.
最后,他们往往缺乏过程感.这点即便是成功者再创业时也常遇到,过去的成功往往带给他们非常好的自我感觉,认为自己能力很强,认为手中的资源很多,不屑于细节和小事,期望可以快速成功.这些心态在再创业中非常有害,甚至是致命的.
我有一个朋友,在一家著名IT厂商工作几年后因为表现出色被派到美国总部,也做得很好.2005年的时候,他想回国创业,做了很详细的商业计划书,也有投资人愿意投资300万美元.于是他回国考察市场,向很多朋友征询意见,大家纷纷劝他趁回国热回国创业,只有我非常明确地建议他不要这么做,因为我了解他的能力,他是一个舞台越正规他越能发挥的人.
我告诉他一旦回国开始创业,将要面对的环境是他完全不熟悉的,关键是以他喜欢规范的性格也未必会喜欢创业的生活.如果全用自己的钱还好,一旦你开始创业用上了投资人的钱,你就背负上了一个巨大的责任,会让你陷入一个在泥潭中挣扎的境况.后来他听取了我的建议,几年后我们再见面时他很感谢我,说幸亏没有创业,现在发展得很好,并且已经到了另外一家著名的国际企业担任了较高的职务.
创业者需一些天生特质
创业者需一些特质,这些特质很大程度上是天生的.在某次大会上,我和薛蛮子及雷军一起担任评委,大家不约而同谈到一个话题,“如果明天生命终止,今天你还想创业吗？”如果你的答案是肯定的,那你就是天生为创业而生的人,你就应该去创业.
创业者是有共性的.有一次和雷军谈起营销,他说他当金山总裁时为了研究软件的营销,去日本时曾用一天时间站在人家的软件店里,研究产品的包装、货架的摆放,观察消费者的反应,并由此总结出产品包装一二三,店面广告一二三.
类似的事我也做过,大学毕业后我进入四达集团公关部,集团要求我们为一个教育项目做个营销方案.当时全部门没有人会,我花了一笔钱跟一个4A公司的策划总监买了人家一个废弃的营销方案,然后自己从方案的结构、思路、逻辑上分析,硬是从一个方案中反向学习到了如何策划营销.当时关于广告的书很少,记得有一本台湾人写的《成功广告80例》,里面每个案例都被我用自己总结的营销框架推演过.
柳传志讲过,成功的领军人物应具备4个素质：1.目标高远,意志坚定；2.心胸开阔,情商要高；3.企业利益放第一位；4.学习能力强,爱学习而且会学习.
我认为创业者需要具备4个素质：1.事业心,是否把企业当作命根子来做；2.眼光和境界,要比别人想得多,比别人看得远,具备一种比别人更高的境界和眼光；3.心理素质,能否百折不挠、处变不惊；4.学习能力,是否以学习为生活方式,有无及时复盘的习惯.当然作为一个领军人物,舍小我为大家的胸怀也非常重要.
应届大学生尤其不适合创业
金融海啸时,很多人呼吁大学生创业以解决就业难的问题.记者采访我时,我明确表态说这种说法是不负责任的.试想,一个大学生如果连工作都竞争不到却要去创业,和让一个盲人去骑瞎马何异？应届毕业大学生创业绝大多数只能干最低端的职业,是摊煎饼还是送报纸？我没有看不起这些工作的意思,但我认为如果一毕业就创业,会直接降低自己的社会交往层次,导致缺失很多经验和知识,而且这个过程是不可逆的.
除非是极个别的天才,否则对绝大多数大学生而言,毕业进入一家大公司,接受正规职业训练是非常必要的.如果经过一两年训练再创业,从管理经验、人脉、眼界上都有好处.
回想自己的经历,遗憾的是未曾在大公司打过工,导致很多管理方式需自己去悟,去偷师学艺,虽也有所成就,但毕竟走了很多弯路.如果可以选择,最理想的职业道路是本科即可,不必读研究生,除非你想做学问.走出校门进入大公司工作两到三年,然后进入小公司或创业.
我不赞成在大公司待太久,我认为在大公司待5年以上的人基本就废了,进入眼高手低一群,成了温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高.这样的人一旦离开大公司的环境,身上的品牌光环去掉后,会顿显能力缺失,要跌跟头的.
点评:该文是关于跟头和就会跌跟头和创业方面的创业论文题目、论文提纲、创业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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