论文让企业折损的7种隐性成本，本文是企业类大学毕业论文范文与隐性成本和企业和隐性相关在职研究生论文范文.
编辑_麦楚琼
沟通成本
沟通,是企业运营的重要环节.大多数企业在沟通过程中会出现严重失真现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解.这种现象让很多工序成为无效工序,失去很多重要机会.
加班成本
员工在下班后仍然“废寝忘食”地“加班”,总被认为是一种敬业现象.却不知这可能隐含着很高的成本.
1.加班的原因不一定是因为工作任务太重,而是员工工作效率低下所造成的.
2.加班耗费更多的员工精力和体力,严重透支员工健康,为公司带来负担隐患.
3.有些员工下班之余,利用公司资源从事其个人事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间.
用错人的成本
一个员工的离开对公司来说是一笔成本,公司要承担对该员工以前栽培的所有费用,包括前期培训投入等.另外新招聘该岗位员工的前期成本,新员工是否适合岗位的风险,还有老员工离职或许会因为职业素养等原因流失重要的内部资料或信息,以及其离职后可能进入竞争对手企业等隐形成本.
企业文化成本
企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现.文化在企业成立的初期阶段就开始建立,受企业创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响.企业文化如同企业的生命,会伴随企业的一生,只能调整,无法重造.
信用成本
诚信经营成为企业经营的严重隐形成本.如果企业信用不好,经常拖欠款项,那么,首先供应商会将其收款的时间成本算在其报价中,使这类企业无法采购到低价的原料或服务.其次,员工薪资被拖欠,违背了劳动法规,企业就有被惩罚的风险.
风险成本
企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的,特别是大中型企业,虽然发展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的,因而会增加一定的预防风险的成本.
企业家成本
企业家成本指的是企业老板本身给企业带来的成本.企业家如同首领,其本身是企业支付成本最高的员工.往往是因为企业家个人因素的缺陷,为企业增加沉重的成本负担.
上文点评，上文是一篇关于企业方面的大学硕士和本科毕业论文以及隐性成本和企业和隐性相关企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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